在一家公司只工作了4個(gè)月,而且這家公司總體還是不錯(cuò)的，但是因?yàn)樽约翰荒苋谌肽莻�(gè)團(tuán)體,最終選擇了辭職,現(xiàn)在到新單位面試,說(shuō)什么理由比較好呢?畢竟自己才做了4個(gè)月,[閱讀全文]

2010-03-20 10:15:04

 招聘是人力資源管理的第一步，成為人力資源管理其他環(huán)節(jié)的重要影響因素，這就要求人力資源管理者不能僅憑應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷來(lái)判斷其是否勝任某職位。成功的面試會(huì)大[閱讀全文]

2010-03-18 09:14:54

 一、面試前的準(zhǔn)備     1．確定3W      &[閱讀全文]

2010-03-18 09:14:19

公司的企業(yè)文化大致可以分為三種類型： 　　第一種叫做“產(chǎn)品型公司”，這種公司的特點(diǎn)是重視開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，崇尚創(chuàng)造，喜歡有創(chuàng)造性思維的人，領(lǐng)導(dǎo)也比較具有遠(yuǎn)見(jiàn)。 [閱讀全文]

2010-03-17 09:49:38

在找工作面試時(shí)，我們首先是會(huì)被要求先做 自我介紹 ，看似比較簡(jiǎn)單，就是把自已介紹給出別人，以使別人認(rèn)識(shí)自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。那么[閱讀全文]

2010-03-17 09:37:53

求職者在 面試 中會(huì)遇到各種各樣的招聘官提問(wèn)?其中關(guān)于 職業(yè)規(guī)劃 的問(wèn)題越來(lái)越受企業(yè)HR重視。近期前來(lái)向陽(yáng)生涯做職業(yè)咨詢的許多客戶都反映，他們?cè)谇舐?面試 時(shí)，[閱讀全文]

2010-03-16 08:54:50

在求職 面試 過(guò)程中， 面試 官往往會(huì)問(wèn)求職者有什么問(wèn)題要問(wèn)。以前大家都是問(wèn)薪酬，后來(lái)流行問(wèn)發(fā)展機(jī)會(huì)，或者干脆有些人就放棄了問(wèn)問(wèn)題的機(jī)會(huì)。這些，其實(shí)，都[閱讀全文]

2010-03-16 08:53:25

做好信息和物質(zhì)上的準(zhǔn)備 　　盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。在面試的時(shí)候，如果你能夠在考官面前輕松的說(shuō)出企[閱讀全文]

2010-03-15 10:33:45

面試時(shí)，有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問(wèn)題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無(wú)言，無(wú)言以對(duì)了，下面就面試十大必考題做出分析： 　　1） 為[閱讀全文]

2010-03-15 10:33:02

在寶貴的面試機(jī)會(huì)中談薪資是一種浪費(fèi)，從某種意義上說(shuō)，這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問(wèn)不主張?jiān)诿嬖嚂r(shí)主動(dòng)和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水[閱讀全文]

2010-03-09 16:11:28

面試是你整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提[閱讀全文]

2010-03-09 16:10:48

要提高 求職 的成功率，除了必要的專業(yè)知識(shí)和 面試 準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外， 求職者 還要學(xué)會(huì)在 面試 時(shí)候“察顏觀色”。 　[閱讀全文]

2010-02-22 10:47:01

技術(shù)類崗位重視對(duì)技能的考核，而應(yīng)聘文職類崗位，關(guān)鍵要在面試中充分展現(xiàn)出自己的個(gè)人魅力和綜合素質(zhì)。 　　首先，面試者必須以良好的心態(tài)面對(duì)主考官，做到彬彬有禮[閱讀全文]

2010-02-06 14:27:00

求職的人增多，職位空缺卻減少，如何從眾多求職者中，找出最適合的人才？在面試時(shí)，問(wèn)對(duì)問(wèn)題便成為關(guān)鍵。   　　面試時(shí)，面試者與求職者間的[閱讀全文]

2010-01-27 09:03:19

在面試中，不僅僅是回答問(wèn)題的好壞會(huì)給面試者留下深刻的印象，人品和印象也會(huì)被格外注意。按照日本的面試習(xí)慣，在多數(shù)的應(yīng)聘者中留下良好印象的，在考慮錄用時(shí)就能得到很高[閱讀全文]

2010-01-27 09:02:32

因?yàn)楣ぷ髟�因，曾�?jīng)負(fù)責(zé)幾家單位的管理工作，中資和外資公司等。招聘用人也是我的一項(xiàng)工作內(nèi)容。談一些在實(shí)際招聘面試上碰到的問(wèn)題，給大家一些建議。  一、[閱讀全文]

2010-01-23 08:53:19

很多人應(yīng)聘不上去，不是由于自己不夠優(yōu)秀， 而是這個(gè)人從頭到尾鍥而不舍的自殺所致。 這樣的人大概占到了人數(shù)的40%到50%！ 摘錄一些最簡(jiǎn)單[閱讀全文]

2010-01-23 08:52:10

有些人，特別是性格比較內(nèi)向、不善言辭的人，常常不知道具體該怎么開(kāi)始這人際交往的第一頁(yè)，也就是雙方結(jié)識(shí)的第一句話。真的很難嗎？其實(shí)，只要依據(jù)自我介紹的實(shí)際需要和所[閱讀全文]

2010-01-22 08:48:49

當(dāng)面試一個(gè)工作過(guò)的人員時(shí)，絕大多數(shù)考官都會(huì)問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題：“你為什么離職？”因?yàn)橥ㄟ^(guò)這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠(chéng)度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷[閱讀全文]

2010-01-20 09:17:33

從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不[閱讀全文]

2010-01-18 10:18:24