不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以說(shuō)是百試百靈，馬上為你送上成功大補(bǔ)丁：讓考官喜歡你。 　　不管面試的類型設(shè)計(jì)得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對(duì)方?jīng)Q定誰(shuí)能[閱讀全文]

2009-11-27 09:15:29

在哪里才能方便快捷地了解自己所要從事工作的最新市場(chǎng)價(jià)位呢？互聯(lián)網(wǎng)和研究薪水問(wèn)題的出版物：謹(jǐn)慎時(shí)刻。 　　知道自己正確合理的市場(chǎng)價(jià)值是取得應(yīng)得報(bào)酬待遇的關(guān)鍵。[閱讀全文]

2009-11-25 09:33:35

面試 發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生 求職 失敗，都是輸在了面試上。在新晚報(bào)與吉林省人事、教育部門聯(lián)合[閱讀全文]

2009-11-25 09:32:43

諾基亞的企業(yè)文化的核心是“以人為本”         體現(xiàn)在人才的判斷價(jià)值上，公[閱讀全文]

2009-11-23 13:51:58

   面試 時(shí)，考官通常根據(jù)應(yīng)聘者過(guò)去做過(guò)什么、做得怎么樣，來(lái)預(yù)見(jiàn)他進(jìn)入公司后的工作表現(xiàn)。 　　詢問(wèn)過(guò)去要講究方法，“星星”面試法[閱讀全文]

2009-11-23 13:51:23

服飾和儀表：         發(fā)型文雅、莊重，梳理整齊，長(zhǎng)發(fā)要用發(fā)夾夾好，不能染鮮艷的顏[閱讀全文]

2009-11-23 13:50:43

案例介紹：小沈是位應(yīng)屆畢業(yè)生，一直在企業(yè) 面試 找工作 ，最近有家外資企業(yè)約他復(fù)試去，說(shuō)是公司老總要對(duì)他復(fù)試，小沈又興奮又緊張，這家企業(yè)是小沈非常想去的企[閱讀全文]

2009-11-21 09:12:06

就象擁有鮮明的優(yōu)點(diǎn)一樣，成功的經(jīng)理人也有缺點(diǎn)。而問(wèn)題的關(guān)鍵在于，缺點(diǎn)并沒(méi)有對(duì)職業(yè)生涯造成致命的打擊。潛在的雇主在 面試 經(jīng)理人時(shí)，試圖了解他的缺點(diǎn)，目的是確[閱讀全文]

2009-11-21 09:06:28

　一忌遲到失約 　　遲到和失約是 面試 中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出 求職 者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)令面試官覺(jué)得求職者對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱，印象分自然[閱讀全文]

2009-11-20 11:38:19

廣大畢業(yè)生在 求職 時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去 求職 。從心理學(xué)角度分析，目前社會(huì)上用人單位 招聘 人才有以下心理。 1、求“[閱讀全文]

2009-11-19 10:52:16

藝術(shù)專業(yè)生 面試自我介紹 　　大學(xué)的四年學(xué)習(xí)讓我思想和知識(shí)都得到了進(jìn)一步的成長(zhǎng)。在這知識(shí)的殿堂里塑造了一個(gè)健康且充滿自信的我，自信來(lái)自實(shí)力，同時(shí)也要認(rèn)[閱讀全文]

2009-11-19 10:49:46

在 面試 時(shí)，我們經(jīng)常會(huì)被要求 自我介紹 ，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認(rèn)識(shí)自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好[閱讀全文]

2009-11-19 10:48:59

守時(shí) 　　現(xiàn)在很多人常常不注意信守承諾，約會(huì)遲到是困擾著社會(huì)的一大難題。而面試遲到也是屢見(jiàn)不鮮。要知道，守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，如果你面試遲到，那么不[閱讀全文]

2009-11-18 09:48:03

   毫無(wú)疑問(wèn)，網(wǎng)絡(luò)招聘已成為大部分企業(yè)的首要招聘方式；而網(wǎng)上求職也已經(jīng)成為大部分求職者，特別是白領(lǐng)階層的最重要求職手段。與此同時(shí)我們又看到[閱讀全文]

2009-11-18 09:46:06

對(duì)以銷售為主的企業(yè)，一般都會(huì)問(wèn) 求職 者以往最好的業(yè)績(jī)，以及應(yīng)聘者是怎樣達(dá)到這個(gè)業(yè)績(jī)的，所提問(wèn)題關(guān)注的是應(yīng)聘者的熱情和韌性，熱情是指你對(duì)銷售的熱情態(tài)度，韌性[閱讀全文]

2009-11-18 09:06:47

 諾基亞的企業(yè)文化的核心是“以人為本”         體現(xiàn)在人才的判[閱讀全文]

2009-11-18 09:05:32

  面試 時(shí)，考官通常根據(jù)應(yīng)聘者過(guò)去做過(guò)什么、做得怎么樣，來(lái)預(yù)見(jiàn)他進(jìn)入公司后的工作表現(xiàn)。 　　詢問(wèn)過(guò)去要講究方法，“星星”面試法——“STAR”[閱讀全文]

2009-11-18 09:03:54

  對(duì)于 面試 ，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：面試一測(cè)外貌；二測(cè)口才。我認(rèn)為，除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。 [閱讀全文]

2009-11-17 09:06:27

核心提示：接到 面試 通知后,你該做些什么呢? …… 　�。ㄒ唬┭杆俨檎以撈髽I(yè)的原始招聘廣告。因?yàn)槊總�(gè)求職者都可能投寄出數(shù)十上百封求職信。因此在寄出求[閱讀全文]

2009-11-17 09:04:18

面試是踏入 職場(chǎng) 的第一步，成功與否決定你以后的發(fā)展道路。     你是找工作不是發(fā)傳單 [閱讀全文]

2009-11-17 09:03:08