一月里處處飄蕩著節(jié)日的氣息。剛經(jīng)歷新年元旦，傳統(tǒng)的春節(jié)又在不遠(yuǎn)處招手。年終獎(jiǎng)的話題是辦公室里一份不離不息的期待：今年的年終獎(jiǎng)會(huì)是什么樣子的？ 又近年終，年終獎(jiǎng)的話題是辦公室里一份不離不息的幸福期待。對(duì)于兢兢業(yè)業(yè)忙碌了一年的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，毫無(wú)疑問(wèn)，年終獎(jiǎng)的作用是巨大的，豐富了自己的荷包不說(shuō)，更是對(duì)自己一年努力工作的肯定。在職場(chǎng)人的眼里，年終獎(jiǎng)好似老板手中的一把“尺子”，衡量的是自己在老板心目中的地位和作用。 年終獎(jiǎng)是公司給員工送出的一份禮，可是送禮送什么，怎么送，老板和人力資源經(jīng)理們這個(gè)時(shí)候也格外忙碌，要知道，年終獎(jiǎng)是一把雙刃劍，年終獎(jiǎng)的發(fā)放既要維護(hù)企業(yè)自身的利益，也要顧及員工的心理期望值，因此，仔細(xì)拿捏年終獎(jiǎng)勵(lì)的分寸和方式，成了他們忙于年終回顧和年初展望之外的一件頭等大事。 那么，時(shí)下各家公司是如何給員工“送禮”的呢？ 　 最具激勵(lì)性的彈性獎(jiǎng)金 年末雙薪一碗水端平，貌似公平，但是在很大程度上失去了年終獎(jiǎng)本來(lái)的意義，對(duì)于大多數(shù)員工來(lái)說(shuō)，一切盡在掌握，已經(jīng)失去了最初的激勵(lì)作用。因此也有一些公司會(huì)在雙薪的基礎(chǔ)上，乘以與業(yè)績(jī)相關(guān)的彈性系數(shù)，公司給員工送的禮，厚薄幾何，就要看員工自己的表現(xiàn)了。 西門(mén)子公司使用的就是這種彈性系數(shù)年終獎(jiǎng)。夏天是西門(mén)子一家公司的員工，公司規(guī)定基礎(chǔ)年終獎(jiǎng)與一年12個(gè)月的薪金之和的比例為3：17，像夏天目前的月薪水平為6000元，那么基礎(chǔ)年終獎(jiǎng)的計(jì)算就是6000×12×3÷（17+3）＝10800元，如果夏天在過(guò)去的一年業(yè)務(wù)考核中百分之百地完成了自己職位上的工作，他就可以全額地領(lǐng)到10800元的大紅包。要是考核中表現(xiàn)出色，人力資源部門(mén)會(huì)制定出相應(yīng)的獎(jiǎng)金系數(shù)，系數(shù)乘以基礎(chǔ)年終獎(jiǎng)就是夏天實(shí)際領(lǐng)到的年終獎(jiǎng)。系數(shù)越高，公司送的禮越多，不過(guò)西門(mén)子也有獎(jiǎng)金系數(shù)的最高限定，一般不會(huì)超過(guò)基礎(chǔ)獎(jiǎng)金的兩倍。反之，如果員工上年的表現(xiàn)欠佳，業(yè)務(wù)考核中未能達(dá)標(biāo)，人力資源部門(mén)給出的獎(jiǎng)金系數(shù)就會(huì)小于1，他的紅包就要“縮水”了。 飛利浦公司也有類似的年終獎(jiǎng)制度。在飛利浦技術(shù)部工作的JOE，去年拿到的是公司的第二等級(jí)獎(jiǎng)金，也就是1.5個(gè)月的工資總額。對(duì)于剛剛步入職場(chǎng)的他，覺(jué)得很欣慰。公司的年終獎(jiǎng)金就是按評(píng)估結(jié)果分四個(gè)等級(jí)來(lái)發(fā)放的：一般第一等員工的年終獎(jiǎng)是兩個(gè)月的工資總額，第二等為1.5個(gè)月的工資總額，第三等為1個(gè)月的工資總額，第四等為1個(gè)月工資總額的30%。拿到第二等獎(jiǎng)金，也就意味著公司對(duì)JOE努力工作的認(rèn)可。當(dāng)然，如果僅拿到30％的月薪作為年終獎(jiǎng)的話，員工們就要開(kāi)始給自己畫(huà)一個(gè)問(wèn)號(hào)了，自己是否是一個(gè)稱職的員工？ 不難看到，作為一種成熟的激勵(lì)機(jī)制，用帶彈性系數(shù)的年終獎(jiǎng)給員工“送禮”，有效地實(shí)現(xiàn)了公平與激勵(lì)共存，但是實(shí)施這種年終獎(jiǎng)制度必須以完善的員工評(píng)估系統(tǒng)為依托，否則會(huì)帶來(lái)員工的不公平感，也就無(wú)法達(dá)到激勵(lì)的目的。 最豐厚的提成年終獎(jiǎng) 無(wú)論是年末雙薪還是彈性系數(shù)年終獎(jiǎng)，在員工整年的收入中所占的比例并不大，相比之下，一些公司所采用的提成年終獎(jiǎng)就蔚為可觀了，有時(shí)候年終獎(jiǎng)甚至?xí)�占到整年收入的一半以上�? 上海一家位于陸家嘴的民營(yíng)咨詢公司就是采用這樣的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。該公司的人力資源部經(jīng)理黃女士告訴記者：“和同行業(yè)相比較，我們公司給員工的月薪并不高，普通員工的月收入在3000元左右，可能只夠滿足員工的基本生活需求。但是我們?cè)诩��?lì)制度的設(shè)計(jì)上，采用了項(xiàng)目組的做法，按照項(xiàng)目組一年所完成的項(xiàng)目收入，年末的時(shí)候一次性給予員工項(xiàng)目提成作為年終獎(jiǎng)，根據(jù)往年的經(jīng)驗(yàn)，員工們的年終獎(jiǎng)可以達(dá)到平時(shí)的收入總和的水平。今年公司的經(jīng)營(yíng)情況不錯(cuò)，年終獎(jiǎng)的份量還有可能變得更重�！� 最復(fù)古的實(shí)物年終獎(jiǎng) 實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)曾經(jīng)是上個(gè)世紀(jì)最為流行的年終獎(jiǎng)形式，不少人回顧那時(shí)候人人領(lǐng)著大包小包的年貨、禮品回家過(guò)年的情形，溫馨的感覺(jué)仍然歷歷在目�，F(xiàn)在一些企業(yè)又掀起了“復(fù)古風(fēng)”，年貨和禮品重新登上了年終獎(jiǎng)的舞臺(tái)。根據(jù)調(diào)查，目前有12％的企業(yè)采用實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)。 但是現(xiàn)在發(fā)放的實(shí)物年終獎(jiǎng)只能說(shuō)是年終獎(jiǎng)的一種補(bǔ)充，內(nèi)容也不再是以往的年貨，而更加注重實(shí)用性。如超市的購(gòu)物卡和購(gòu)物券，員工們拿著一張薄薄的卡片，可以選擇自己想購(gòu)買(mǎi)的物品，免去了企業(yè)里“眾口難調(diào)”的煩惱。 黃筠是一家廣告設(shè)計(jì)公司的職員，圣誕前夕他就已經(jīng)領(lǐng)到了公司的年終獎(jiǎng)“前奏曲”，一個(gè)新款的IPOD播放器�！拔覀児�司的人普遍年輕，和時(shí)尚也走得近。今年人力資源部突發(fā)其想，采購(gòu)來(lái)一批新款I(lǐng)POD，作為年終獎(jiǎng)的一部分，圣誕夜的聚會(huì)上發(fā)給我們，現(xiàn)在公司里人手一只。大家都開(kāi)玩笑說(shuō)，要在播放器的背后刻上自己的名字，以免混淆�！� 　　最溫情的年末獎(jiǎng)勵(lì)游 “獎(jiǎng)勵(lì)游”由來(lái)已久，但近兩年頗有愈演愈烈之勢(shì)。所謂“獎(jiǎng)勵(lì)游”，是指公司給予員工在旅游方面的福利�，F(xiàn)在有許多公司意識(shí)到，相對(duì)純粹的現(xiàn)金獎(jiǎng)金，旅游似乎是更能鼓勵(lì)員工的方式。首先，旅游可以讓員工放松心情，增加見(jiàn)識(shí)，進(jìn)而促進(jìn)工作，\"旅游過(guò)的心情不一樣\"；其次，純現(xiàn)金獎(jiǎng)金容易被直接存到銀行，時(shí)間一長(zhǎng)也就忘了。因此，與現(xiàn)金獎(jiǎng)的直白相比，旅游福利充滿了溫情。而且這種形式的費(fèi)用一般都作為企業(yè)的管理費(fèi)用或銷售費(fèi)用，可以起到避稅的作用。 以下是一家外貿(mào)公司今年設(shè)計(jì)的員工年末獎(jiǎng)勵(lì)游方案，按照員工的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，分為兩個(gè)檔次，第一檔的員工享受一次免費(fèi)的東南亞七日游，而“第二梯隊(duì)\"的員工旅行地點(diǎn)為冬日的海南島。\"其實(shí)從總的預(yù)算來(lái)看，可以把不同旅游的檔差調(diào)節(jié)得更多，但是考慮到集體旅行更加有意思，更富有凝聚力，所以只劃分了兩個(gè)級(jí)別。這樣我們?cè)谝院蟮穆糜为?jiǎng)勵(lì)中也可以有更多的選擇，免得失去新意�！痹摴�司的經(jīng)理如是說(shuō)。 　　最貼心的團(tuán)購(gòu)保險(xiǎn) 給員工贈(zèng)送保險(xiǎn)，在近年的年終獎(jiǎng)計(jì)劃中也逐漸進(jìn)入人們的視野。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，現(xiàn)代人工作壓力越來(lái)越大，身體往往處于亞健康狀態(tài)�？傁胫�去買(mǎi)份保險(xiǎn)，卻經(jīng)常因?yàn)檫@個(gè)那個(gè)耽擱了。有了公司發(fā)放的“保險(xiǎn)形式”的年終獎(jiǎng)，免去了選擇林林總總的保險(xiǎn)產(chǎn)品之煩惱。而且公司在為員工購(gòu)買(mǎi)的保險(xiǎn)的時(shí)候，一般是團(tuán)體購(gòu)買(mǎi)。購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體保險(xiǎn)的選擇余地比較大，優(yōu)惠也很多。 去年，一家媒體公司的員工們就收到了一份集體購(gòu)買(mǎi)的保險(xiǎn)合同，作為年終獎(jiǎng)的一項(xiàng)內(nèi)容。根據(jù)員工的年齡特點(diǎn)，公司所選擇的是團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn)，公司員工的家屬（配偶和小孩）也一同列入了被保險(xiǎn)人，保險(xiǎn)內(nèi)容包括團(tuán)體定期壽險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)、重大疾病險(xiǎn)、住院醫(yī)療險(xiǎn)。保費(fèi)的支出雖然不多，可是這份年終獎(jiǎng)的貼心，就不是金錢(qián)所能夠取代的了。