據(jù)《工人日報》消息，勞動爭議處理立法已經(jīng)列入2007年全國人大的立法計劃，并初成草案文本。 據(jù)一位參與起草的勞動爭議處理法的專家向記者透露，這次勞動爭議處理法草案主要由全國人大法工委直接起草。中華全國總工會、勞動和社會保障部、司法部等單位牽頭的課題組也已經(jīng)形成了四五個建議稿，為草案的最終版本提供參考。 “法工委的版本沒有行政調(diào)解的機(jī)制，只有法院和仲裁委能夠處理，所以我建議立法確認(rèn)目前基層運用的行政調(diào)解機(jī)制�！睂�幾部建議稿進(jìn)行過比較的中國勞動法學(xué)會副會長董保華告訴記者。 他贊同加上如下內(nèi)容：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以按照自愿原則進(jìn)行協(xié)商；工會部門也可代表勞動者與用人單位進(jìn)行協(xié)商、談判；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓�部門申請行政調(diào)解。 有關(guān)專家指出，我國自1987年恢復(fù)勞動爭議處理制度以來，迄今已20年。伴隨勞動關(guān)系的發(fā)展特別是勞動爭議多發(fā)階段的來臨，以“一調(diào)一裁兩審”為主要內(nèi)容的勞動爭議處理制度亟待創(chuàng)新發(fā)展。目前正是立法的關(guān)鍵時期，究竟是制定統(tǒng)一的勞動爭議處理法，還是把訴訟和其他環(huán)節(jié)分離立法；勞動爭議處理究竟是向行政化發(fā)展，還是向民間化發(fā)展，都將對今后勞動爭議處理效能乃至勞動關(guān)系的和諧產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。 中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長范戰(zhàn)江也認(rèn)為，目前勞動爭議的數(shù)量和復(fù)雜程度都超過以往，但是不少糾紛都面臨著法律空白。目前《勞動合同法》二審稿已經(jīng)比較成熟，勞動爭議處理法提上立法日程是大勢所趨。(田享華）