錄用海歸的企業(yè)認(rèn)為海歸的不足之處最為突出的是缺乏務(wù)實精神，而這嚴(yán)重制約著海歸人才的職業(yè)發(fā)展。再加上越來越多的海歸因為在國外留學(xué)生活的時間越來越短，導(dǎo)致海外工作經(jīng)驗的短缺，這也是造成了海歸人才就業(yè)不容易的原因之一。這是慧博研究院于上周發(fā)布的２００７中國海歸人才生存調(diào)查報告的部分觀點。 ?海歸經(jīng)驗 ?沒有經(jīng)驗的海歸占到了一半 ??沒有工作經(jīng)歷和做過兼職或短工等非正式工作經(jīng)歷的海歸所占比例在一半左右，年齡越小，該年齡階段中這類比例越大，反映出出國留學(xué)人員越來越明顯在海外學(xué)習(xí)而回國就業(yè)的傾向，但由于缺乏工作實踐中的親身體驗，也制約了海歸順利找到工作。 ??海外工作經(jīng)驗少，是因為留學(xué)時間短。調(diào)查中海外留學(xué)１－２年的海歸最多，占３１．９１％，其次是在３－４年的占２６．９７％，５年及以上占２３．０３％左右，隨留學(xué)時間的加長，海歸所占的比例也有所下降，顯示出海歸更傾向于在學(xué)歷教育中的某個階段在國外學(xué)習(xí)，而不是整個學(xué)歷教育階段。另外，在海外以工作為主的海歸占１３．１６％，多數(shù)集中在對日軟件開發(fā)、非洲和中東地區(qū)的建筑工程、中國公司在北美地區(qū)的駐外人員上。 ??一半的海歸在管理路線上發(fā)展；而從事專業(yè)技術(shù)工作的海歸比例為１３．４９％，顯示出海歸的職業(yè)發(fā)展方向與其專業(yè)分布較為吻合。另外，２６－３０歲年齡的海歸接近七成已經(jīng)成為企業(yè)的中高管理人員、高級和專家級技術(shù)人員或擁有自己的企業(yè)，而３０歲以上年齡階段中該比例更是高達(dá)八成以上，顯示出海歸在職業(yè)發(fā)展上的速度非常驚人。最值得關(guān)注的是，同時擁有２年以上海外留學(xué)經(jīng)歷和１年以上正式工作經(jīng)歷的海歸中，已經(jīng)在企業(yè)中擔(dān)任中高級管理人員和高級技術(shù)人員的比例超過了九成。 ??海歸年薪 ??海歸多半期望薪酬１０萬元 ??通過對在房地產(chǎn)建筑行業(yè)、ＩＴ行業(yè)、金融行業(yè)、多元化行業(yè)、文化教育傳媒行業(yè)以及其他行業(yè)從業(yè)海歸的調(diào)查顯示，對自己的年薪期待在１０萬到２０萬元的海歸占到了各個行業(yè)總調(diào)查人數(shù)的５０％，其中，房地產(chǎn)建筑行業(yè)為５５．０％、ＩＴ行業(yè)為４５．９％、金融行業(yè)為５０％、多元化行業(yè)為５０％、文化教育傳媒行業(yè)為７６．９％。從行業(yè)來看，房地產(chǎn)建筑業(yè)、ＩＴ業(yè)的薪酬最為可觀，而在企業(yè)性質(zhì)中，民營企業(yè)、上市公司的薪酬差異明顯，薪酬幅度波動大，而外商獨資的薪酬行情最好，國有／國有控股企業(yè)與中外合資企業(yè)薪酬水平居中，中外合資企業(yè)略高。而企業(yè)規(guī)模越大，海歸的薪酬就越為可觀，主要體現(xiàn)在高薪區(qū)間增多上。 ??薪酬和工作地域直接相關(guān)，超過八成的海歸傾向在北京工作，僅選擇北京而沒有選擇其他城市的海歸也在五成以上；選擇上海的比例也在兩成以上，排在第二位；接下來依次是深圳、廣州、成都和西安。另外，被海歸看好的城市還有大連、青島、天津、蘇州、杭州、沈陽、昆明，部分海歸還選擇去香港或國外工作。 ??海歸年齡 ??海歸趨于年輕化 ??約七成半海歸年齡都集中在２６－４０歲的事業(yè)上升期，形成和打造自己的核心競爭力是發(fā)展的重心。其次，１６．４５％的海歸正處于職業(yè)初期的摸索階段，學(xué)習(xí)和積累貫穿其中，超過４０歲進(jìn)入成熟期的海歸不足一成�；鄄┭芯吭簣蟾娣治觯�海歸的年輕化傾向明顯，成長空間大，沖勁十足，但可能在經(jīng)驗和穩(wěn)定性上還有所欠缺，還需要時間來進(jìn)行打磨。 ??海歸學(xué)歷層次中碩士學(xué)歷所占的比例最高，約為六成，其次是本科學(xué)歷接近三成，博士學(xué)歷的海歸占６．５８％，還有３．６２％的海歸是大專學(xué)歷及以下學(xué)歷。５７．２％的海歸專業(yè)為經(jīng)濟(jì)管理類，而工科類專業(yè)中計算機(jī)電子通信類專業(yè)最多，占到了一半。專業(yè)為社會科學(xué)類的海歸比例略微超過一成，其中語言文化藝術(shù)類專業(yè)占七成以上。而理科類專業(yè)所占比例最小，還不足５％。反映出海歸向商業(yè)領(lǐng)域發(fā)展的明顯態(tài)勢，過于集中在應(yīng)用范圍廣而且能夠直接應(yīng)用的專業(yè)，不符合中國經(jīng)濟(jì)從以內(nèi)需拉動向參與國際競爭方向轉(zhuǎn)變的發(fā)展趨勢。 ??在西歐留學(xué)或駐外的海歸最多占到３６．５１％，主要集中在英國、法國和德國，其中英國比例最高占到六成，法國占兩成，德國為一成。北美地區(qū)所占比例為１６．７８％，其中美國占六成。而在澳大利亞留學(xué)的人數(shù)超過了新西蘭的３倍。而東亞地區(qū)留學(xué)日本的占到了八成，東南亞則是新加坡占了多數(shù)。 ??海歸就業(yè) ??貿(mào)易和行政類職位競爭最激烈 ??調(diào)查顯示，企業(yè)認(rèn)為海歸在跨文化適應(yīng)力、熟悉國內(nèi)外市場環(huán)境這兩個方面既有優(yōu)勢又存在不足，優(yōu)勢的地方在于海歸對國際市場和海外文化的適應(yīng)力較強(qiáng)，而劣勢的地方在于對國內(nèi)市場和國內(nèi)企業(yè)的文化了解并不充分。在對海歸就業(yè)形勢的判斷上，企業(yè)類別不同，海歸求職者和需要招聘海歸的企業(yè)存在一定的差異。從行業(yè)來看，咨詢法律財會專業(yè)服務(wù)業(yè)、商品流通貿(mào)易業(yè)、文化教育傳媒業(yè)以及其他行業(yè)對海歸的就業(yè)形勢看高一線，而房地產(chǎn)建筑業(yè)、ＩＴ業(yè)則相對保守。例如，由于房地產(chǎn)建筑行業(yè)受宏觀調(diào)控的影響明顯，更為看重人才對國家政策、政府行為以及各種行業(yè)規(guī)范的熟悉，因此接近兩成的房地產(chǎn)建筑業(yè)的企業(yè)并不看好海歸。 ??有超過一半的企業(yè)認(rèn)為，海歸與自身的用人需求不匹配無法提供他們工作機(jī)會，顯示出企業(yè)在用人上還是需求導(dǎo)向，注重實際情況。 ??而三成的企業(yè)認(rèn)為，在與普通求職者的競爭中，海歸并沒有突出的優(yōu)勢。海歸在求職中，競爭最為激烈的行業(yè)是行政類和國際貿(mào)易類，而競爭程度最不激烈的職位是技術(shù)／產(chǎn)品研發(fā)類和銷售類。 ??海歸評價 ??上市公司對海歸員工最不滿意 ??錄用海歸的企業(yè)比例超過了七成。從行業(yè)來看，金融業(yè)、多元化行業(yè)對海歸使用最為廣泛，中外合資企業(yè)的使用海歸比例為８４．２１％?熏而外商獨資企業(yè)使用海歸的比例就上升到了接近九成半。另外，七成民營使用海歸的企業(yè)比例在逐年加大，尤其是那些民營的上市公司。 ??錄用海歸的企業(yè)認(rèn)為，海歸的主要優(yōu)勢在于其國際化視野、熟悉國際化市場環(huán)境和外語能力，認(rèn)同的企業(yè)比例超過一半；其次創(chuàng)新意識、跨文化的適應(yīng)力、職業(yè)素養(yǎng)、管理知識也是海歸的重要優(yōu)勢，形成了明顯的層次差異。海歸對自我認(rèn)知較為統(tǒng)一，超過一半以上的人認(rèn)為，和國內(nèi)的就業(yè)競爭者比較，他們非常自信自己在外語方面的能力。 ??企業(yè)對海歸的評價中，滿意的比例接近一半，也有四成半的企業(yè)認(rèn)為尚可，認(rèn)為非常滿意和達(dá)不到期望的比例分別占６．０２％。從行業(yè)來看，房地產(chǎn)建筑業(yè)、咨詢法律財會專業(yè)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)對海歸評價不太高，這些行業(yè)對國內(nèi)環(huán)境的熟悉度要求都較高。 ??但外商獨資企業(yè)對正在使用的海歸人才的滿意度不到三成，而國有／國有控股超過了六成。中外合資企業(yè)對海歸的工作表現(xiàn)最為滿意，而上市公司對海歸則最不滿意。(記者 鄭江)