）“總經理，年薪２０萬元，１０年工作經驗”“物流專業(yè)，本科生，月薪１８００元”……正在成都舉行的“２００７年秋季大型招聘會暨高校畢業(yè)生供需洽談會”上，不少招聘企業(yè)都對招聘崗位進行明碼標價。 為了確保招聘會企業(yè)提供職位的真實性，維護應聘者的合法權益，成都市人才市場今年除了繼續(xù)對入場企業(yè)職位進行審核外，還要求企業(yè)最好將具體薪資待遇在招聘公告上明確。從明年１月開始，凡在成都市人才市場參加招聘的企業(yè)，都須將薪資待遇與職位要求一起寫明，逐步實現(xiàn)招聘崗位明碼標價。 此外，在今年的成都招聘會上，大學畢業(yè)生開始將更多的就業(yè)目光瞄向中小企業(yè)。據(jù)了解，來參加招聘會的民營企業(yè)、中小企業(yè)占全部招聘單位的７０％以上。在這些中小企業(yè)招聘攤位前，很多大學畢業(yè)生都排起了長隊交送應聘自薦書。 為了給大學生提供更多的求職機會，成都市人才市場今年開始改變以前只舉行夏、冬兩次大型招聘會的慣例，將大型招聘會改為每年春、夏、秋、冬各一次。