勞動(dòng)合同法明年1月施行，其中：經(jīng)濟(jì)性裁員要走法定程序 孕產(chǎn)婦職業(yè)病等七類人不能裁 　 《勞動(dòng)合同法》明年1月1日要實(shí)施，個(gè)別企業(yè)近期突擊搞“裁員”，甚至要求員工“自愿”辭職重新簽訂勞動(dòng)合同。市總工會(huì)負(fù)責(zé)人昨天明確，經(jīng)濟(jì)性裁員要走法定程序，提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，裁員方案還要征求工會(huì)或全體職工意見并修改，報(bào)勞動(dòng)保障部門同意后才可施行。另外，處在患病醫(yī)療期的職工、孕產(chǎn)哺乳期內(nèi)的女工等七種人不能裁減。 目前，本市正在開展為期一個(gè)月的勞動(dòng)合同專項(xiàng)執(zhí)法活動(dòng)。執(zhí)法活動(dòng)以批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、制造加工業(yè)、居民服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)為重點(diǎn)行業(yè)，以私營企業(yè)和用工在30人以下的小型企業(yè)為重點(diǎn)企業(yè)，督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。年底前，北京市國有及國有控股和外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到95％，其他各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到90％。到明年，本市各類企業(yè)與勞動(dòng)者普遍簽訂勞動(dòng)合同。 市總工會(huì)負(fù)責(zé)人說，職工是企業(yè)的寶貴財(cái)富，人力資源的培養(yǎng)是需要過程的，職工的權(quán)益依法受到保護(hù)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員要受到監(jiān)控，本市參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)只有在具有兩種情況之一時(shí)，才可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員:一是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；二是連續(xù)3年經(jīng)營性虧損且虧損額逐年增加，資不抵債、80％的職工停工待工、連續(xù)6個(gè)月無力按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者生活費(fèi)用。 另外，有七類人不能裁:患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲的；殘疾職工；夫妻雙方在同一企業(yè)的，只允許裁減一人；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他不得裁減人員。 (記者張軍　實(shí)習(xí)記者鄧佳)