對(duì)于帶薪休假條例的出臺(tái)，曾提案建議北京實(shí)施帶薪休假的北京市政協(xié)委員左立臣認(rèn)為，應(yīng)該有更大的強(qiáng)制性才能確保條例執(zhí)行。 左立臣指出，帶薪休假的目的是讓勞動(dòng)者休息，而根據(jù)條例，單位只要多給工資就可以不讓職工休年假，這樣很難保證每個(gè)職工都能享受帶薪休假的權(quán)利。 左立臣認(rèn)為條例執(zhí)行起來還要克服困難，“這跟職工自我維護(hù)的意識(shí)不強(qiáng)有關(guān)。畢竟在單位的面前，職工屬于弱勢(shì)群體，沒有享受到權(quán)利也不敢反映”，左立臣表示，可以把職工帶薪休假寫入勞動(dòng)合同，另外，企業(yè)的執(zhí)行情況應(yīng)向職工代表大會(huì)報(bào)告。(鮑穎)