北京某大學(xué)的女畢業(yè)生在大四下半年曾到文秘培訓(xùn)班\"充電\"半年，畢業(yè)后到一大公司應(yīng)聘秘書職位，面試雙方談得很愉快，招聘單位也非常滿意，準(zhǔn)備錄用她，在臨結(jié)束時，招聘負(fù)責(zé)人隨口多問了一個問題：\"對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？\"如果這位女孩回答\"是的\"，被錄用是必然的事，可這位女孩想證明有自己非常有能力勝任，回答說：\"我看不見得\"，就這一句話使在場的招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為這位女孩很傲，于是打消了錄用她的念頭。

　　一句話便毀掉了一個就業(yè)機(jī)會，盡管這位女孩在面試前期表現(xiàn)得很優(yōu)秀，盡管事后這位女孩也非常后悔，但已經(jīng)于事無補(bǔ)了。

　　如果招聘方給了你面試的機(jī)會，說明你已經(jīng)初步入圍，把握住機(jī)會就可能改變你一生，反之你就必須再次努力尋找機(jī)會。所以說，面試是求職成功與否的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，那么，如何邁過面試這道\"坎\"兒呢？我認(rèn)為畢業(yè)大學(xué)生要把握好以下六個細(xì)節(jié)。

　　1、試前巧練兵。對于諸多的招聘單位，大學(xué)畢業(yè)生如果到處出擊，看到招聘單位就去應(yīng)聘，這樣做準(zhǔn)備工作肯定不充分，極有可能付出很多，但收獲是零。不如根據(jù)自己的專業(yè)和特點，每次有重點地選擇2-3家，認(rèn)真研究招聘單位的概況、設(shè)置崗位的性質(zhì)，有針對性地進(jìn)行精心準(zhǔn)備，做到\"入鄉(xiāng)隨俗\"，通過從報刊、網(wǎng)絡(luò)等載體學(xué)來的就業(yè)信息，面試前對考官的常問問題仔細(xì)揣摩，打好腹稿。假如說不成功，就要及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，改進(jìn)自己的求職方法，再選擇2-3家進(jìn)行充分準(zhǔn)備，獲得成功的幾率會增大。

　　2、心態(tài)很重要。面試考官性格特點的不同決定了他們面試風(fēng)格的不同、提問問題的角度不同，但他們面試的目的卻都一樣，就是為單位錄用優(yōu)秀的人才。俗話說\"心態(tài)決定狀態(tài)\"，大學(xué)畢業(yè)生在心理上一定要淡化面試氣氛，調(diào)整心態(tài)，保持冷靜，把自己當(dāng)作公司的一分子、把面試當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)與下屬的談心、把節(jié)拍與面試考官的節(jié)奏保持一致，才能方寸不亂，思維不亂。還有一點就是這是面試、是求職，而不是拉家常，在\"自尊心\"要求上可以寬松，但在\"自信心\"要求上必須強(qiáng)化。

　　3、禮貌不能忘。人的第一印象至關(guān)重要，講禮貌會給自己增添不少的分量，大學(xué)畢業(yè)生把握好面試的三個環(huán)節(jié)：一是進(jìn)入考場時。主動地、親切地向考官問好，等考官讓你坐下時再坐下，如果不打招呼就自行坐下，考官會認(rèn)為你是來應(yīng)付差事的，沒有誠意。二是面試過程中。不能到處張望，要正視考官，如果考官發(fā)現(xiàn)你眼光飄忽不定，會認(rèn)為你不尊重他；考官說完問題后，稍微思考、理順?biāo)悸泛笤倩卮�，不能張口就來更不能搶答，這樣做考官會認(rèn)為你沒禮數(shù)；不能把平時蹺二郎腿、摸鼻子等小動作表現(xiàn)出來，那樣會顯得對面試不重視。三是面試結(jié)束后。要對考官的辛苦和為你提供機(jī)會表示感謝，還可以在等候通知過程中主動打電話、寫信或發(fā)電子郵件等表示謝意。

　　4、儀表要端莊。著裝要合適的但不一定是最貴的，針對職位的性質(zhì)，男生要利索、協(xié)調(diào)、精干，女生要整潔、素雅、大方，\"夸張\"的著裝或\"過分\"的化妝，很可能剛開始就被\"槍斃\"，因為你不真實。行為要得體但不一定很自卑、很謙虛，自卑的表現(xiàn)和過分的謙虛會給考官留下虛偽的印象，要坐有坐相，站有站相，讓考官覺得你特有修養(yǎng)，也比較成熟。

　　5、語言要得體�，F(xiàn)在的就業(yè)市場基本上屬于\"買方\"市場，供明顯大于求，給招聘方選擇的空間很大，大學(xué)畢業(yè)生面試時言語表達(dá)也要十分重視，唯唯諾諾不行，趾高氣揚(yáng)更不行，言語表達(dá)應(yīng)簡練清楚、語速適中流利、觀點切中時弊，盡量突出個人優(yōu)勢和特長，還可適當(dāng)舉實例；展示自己個性，恰如其分的引用別人的言論，加談自己的感受，使個人的表述有一定新意；切記少用虛詞、感嘆詞、方言和口頭語。

　　6、答題講邏輯。有經(jīng)驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題來考察應(yīng)聘人的分析能力、思考能力、反應(yīng)、思路。不管是什么問題，畢業(yè)大學(xué)生都要順著面試考官的思路，依據(jù)問題稍加思考后慎重回答，但思考不宜過長，回答時要有條理性，分出一、二、三條，顯得邏輯性比較強(qiáng)；還要注意：該說的一定要說，不該說的一定不說；對于不懂的地方，不能胡編瞎說，應(yīng)把自己的不足，委婉的講成是今后努力提高的地方，讓考官覺得你謙虛、誠懇、好學(xué)和上進(jìn)。