NO.1營銷人才

　　上榜理由：據(jù)了解，中國目前有6000萬銷售人員，而其中90%從事的僅僅是推銷或賣產(chǎn)品角色。人才市場供需數(shù)據(jù)顯示，銷售人員在企業(yè)招聘需求中一直名列榜首，營銷管理已成為企業(yè)的生命線，中高級營銷人才是人才市場上最緊俏的人才。營銷人才在2006就被國家列為12種稀缺人才之一，營銷人才每年需求缺口在40萬-50萬人之間。優(yōu)秀營銷人才的升值軌跡一般從市場專員、助理開始，月薪2000-3000元，經(jīng)過一兩年的奮斗升到營銷主管，月薪3500-6000元，三五年之后到營銷經(jīng)理，月薪便可翻倍至8000-15000元，等到了營銷總監(jiān)一級，便可達到無封頂年薪制的境界了。很多企業(yè)甚至開出幾十萬、上百萬元的年薪都難求一員良將。

　　職業(yè)規(guī)劃師點評：營銷人才已成為各企業(yè)競相爭奪的對象，一名優(yōu)秀的營銷人才不僅能賣產(chǎn)品，更應(yīng)具市場策劃能力，讓消費者主動來買你的產(chǎn)品，當(dāng)然還有人際處理、專業(yè)知識方面也是至關(guān)重要的。從事銷售入門檻不高，但要成為其中之高手，卻是要一番歷練。

　　NO.2理財規(guī)劃師

　　上榜理由：理財規(guī)劃師進入中國也就近10年時間，卻已成為職場的一大熱門。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，個人理財已經(jīng)成為國民經(jīng)濟活動的重要組成部分。在2007年物價上漲、金融市場火熱的影響下，更多家庭渴望得到科學(xué)的理財觀來指引，以便讓手上既有的財保值并能持續(xù)增長。但目前銀行專業(yè)理財人員嚴重缺失，相關(guān)第三方投資理財公司更缺人，市場的迫切需求和巨大的人才缺口使專業(yè)理財規(guī)劃師成為國內(nèi)最具吸引力的職業(yè)之一。國內(nèi)理財市場規(guī)模目前遠遠超過1000億元人民幣，目前中國理財規(guī)劃師職業(yè)有20萬人的缺口。據(jù)國家理財規(guī)劃專家委員會秘書長劉彥斌表示，國內(nèi)理財規(guī)劃師的年薪“應(yīng)該在10萬到100萬元人民幣之間”。

　　職業(yè)規(guī)劃師點評：理財規(guī)劃師是一門職業(yè)，財富是理財規(guī)劃的基礎(chǔ)，而對上班族來說職業(yè)又是錢財?shù)膩碓�，個人所從事的職業(yè)收入就是理財規(guī)劃的基本前提和重要組成部分。想要保持自己的財源不斷，有財可理，就要有個穩(wěn)定的適合自己的職業(yè)。職業(yè)也是一種投資，它不僅需要職場人合理化的經(jīng)營，更需要有計劃有步驟的去給自己職業(yè)生涯發(fā)展做準確定位與職業(yè)規(guī)劃。

　　NO.3旅游從業(yè)人員

　　上榜理由：近年旅游業(yè)的全面開放，對中國旅游業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。中國旅游業(yè)迎來一個更有機遇的市場，規(guī)模無論從人數(shù)上還是收入上都不斷擴大。旅游業(yè)由于在增加就業(yè)、促進農(nóng)村發(fā)展、縮小地區(qū)差距、節(jié)約資源等多方面的優(yōu)勢。據(jù)相關(guān)報告指出，2007年至2016年，中國的旅游業(yè)將取得8.7%的實際年增長率，中國將在十年內(nèi)成為世界上第二大旅游和旅行經(jīng)濟強國。目前旅游行業(yè)主要有3個領(lǐng)域——入境游、國內(nèi)游和出境游，北京奧運的舉行和新休假規(guī)定的實施，為2008年的旅游發(fā)展帶來更多機遇，引發(fā)新一輪旅游熱潮。而2010年上海世博這個國際性盛會，無疑也是接下來旅游行業(yè)迎來的難得好時機。

　　職業(yè)規(guī)劃師點評：如火如荼的發(fā)展之下亦隱藏著各種弊端，旅游業(yè)內(nèi)的管理混亂讓從業(yè)人員缺少歸屬感。天氣、交通、飲食等時刻都有可能出現(xiàn)異常又讓旅游從業(yè)人員繃緊神經(jīng)，壓力倍增。而其同時以渠道、技術(shù)和價格為主導(dǎo)的商業(yè)模式，也面臨更加嚴峻的競爭環(huán)境。對于身在其中的每一員，如何定位好自己的角色，利用這大好時機實現(xiàn)自我價值，就是一個重要的問題了。

　　NO.4職業(yè)規(guī)劃師

　　上榜理由：日前，職業(yè)生涯規(guī)劃被國家勞動部、教育部、人事部等相關(guān)部委列入“十一五”工作之列，由此標志著職業(yè)規(guī)劃“全民運動”開始。社會競爭的加劇，人們在求職應(yīng)聘、職場發(fā)展以及職業(yè)選擇面前越來越感到無所適從，職業(yè)咨詢已成為迫切的社會需求。正如有病看醫(yī)生，有職業(yè)問題就找職業(yè)規(guī)劃師將日益成為廣大求職者及職場人士的新選擇。截至2006年底，中國高校在校人數(shù)已近1800萬人，按300人對一位職業(yè)規(guī)劃師，高校就得配備6萬名專業(yè)咨詢師才能滿足基本的需求。而我國目前從事職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)指導(dǎo)的專業(yè)人士數(shù)量非常有限。其中已取得職業(yè)規(guī)劃師資格的不足600人；取得職業(yè)指導(dǎo)師資格的只有近萬人，高級職業(yè)指導(dǎo)師不足400人。對于龐大的就業(yè)人群來說，這個數(shù)量遠遠不能滿足需求，因此職業(yè)規(guī)劃師的身價不斷攀，業(yè)務(wù)能力強的年薪約在18萬元左右。不僅如此，伴隨國人對職業(yè)規(guī)劃越來越重視，職業(yè)規(guī)劃師的社會認同感也越來越高，有足夠的理由上榜。

　　職業(yè)規(guī)劃師點評：教育部數(shù)據(jù)：2007年高校畢業(yè)生為495萬，2008年預(yù)計559萬，2010年將達到652萬。07年各地高校職業(yè)規(guī)劃大賽和政府組織的職業(yè)規(guī)劃活動使職業(yè)規(guī)劃意識得到空前的提高，但與此形成強烈反差的是專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃人才的極度短缺。從職業(yè)相關(guān)性及職業(yè)興趣等角度分析，人力資源管理人員正是與職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)相關(guān)性最高的職業(yè)之一，也是最容易對此職業(yè)感興趣的職業(yè)，可以預(yù)測，必將有許多高級人力資源人才搶灘職業(yè)規(guī)劃師行業(yè)。

　　NO.5 3G工程師

　　上榜理由：自日本于2001年開通全球第一個3G服務(wù)開始，亞洲就成為3G發(fā)展最快的地區(qū)，而姍姍來遲的中國3G牌照也在奧運之前發(fā)放，屆時中國3G產(chǎn)業(yè)全面啟動，不僅能為國民經(jīng)濟提供1%左右的新增長點；由此所形成規(guī)模超萬億元的3G配套產(chǎn)業(yè)基地，將增加數(shù)十萬人就業(yè)機會；據(jù)相關(guān)報告稱，國內(nèi)3G人才缺口將達到50萬人以上，尤其是復(fù)合型人才奇缺�！皬哪壳暗囊恍┶厔輥砜矗�在無線增值服務(wù)行業(yè)里的一些精通2.5G技術(shù)的人才年薪都在10萬元左右，3G到來之后這些人才的收入應(yīng)該會更高。”業(yè)內(nèi)人士表示。而目前行業(yè)中普通員工的平均年薪約5萬元，預(yù)計2年之后3G工程師的基本年薪會在15～20萬元。市場的火爆需求和高位運行的薪資使得3G工程師無疑是火爆職業(yè)之一。

　　職業(yè)規(guī)劃師點評：業(yè)內(nèi)各大公司都已經(jīng)在2008年開始增加投入招攬3G工程師人才。目前這個崗位最受歡迎的有兩類人才，一是有著海外留學(xué)背景或者工作經(jīng)驗的工程師，另一類是擁有綜合素質(zhì)的技術(shù)人員，即既懂互聯(lián)網(wǎng)又掌握電信技術(shù)的人員。相關(guān)人員想要順利入行，需要做好充分的技能、經(jīng)驗準備。

　　NO.6會展策劃師

　　上榜理由：它相當(dāng)于會展統(tǒng)籌師，作為一個大型展覽活動，統(tǒng)籌相當(dāng)重要，這個職位應(yīng)該由一個人或一個團隊來完成，現(xiàn)在國外展覽公司已經(jīng)有統(tǒng)籌經(jīng)理這一職位，開出的薪金是每月RMB15000左右，但要求也是相當(dāng)高，最少需要有15項技能。而國內(nèi)能滿足這15項技能的人，大概不超過50人。2008年的北京奧運會，2010年的上海世博會，把對優(yōu)秀會展策劃師的渴求呼聲推向高潮。具有創(chuàng)新策劃能力、現(xiàn)代經(jīng)營理念的會展策劃師發(fā)展前景看好。策劃運營好一個成功的展會，甚至可以捧紅一個企業(yè)，可見會展策劃師的含金量不可小覷。年薪30～50萬元將成為未來五年優(yōu)秀會展策劃師追求的目標。所以，進入這一行，積聚力量，希望無限。

　　職業(yè)規(guī)劃師點評：中國市場上書展、汽車展、科技展、家具展、動漫展等等，各種展覽會真是不勝枚舉，而這些都需要擁有大型活動策劃經(jīng)驗的人群操持著。當(dāng)然，這個行業(yè)也需要負責(zé)細碎環(huán)節(jié)的中低人才，初級人員可以從基本的做起，從低到高，逐步學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗�？傊�，這個行業(yè)的發(fā)展?jié)摿�無限，需求量也是直線上升。

　　NO.7網(wǎng)絡(luò)編輯

　　上榜理由：互聯(lián)網(wǎng)的第二次春天“催熟”了整個行業(yè)，網(wǎng)絡(luò)媒體的發(fā)展勢如破竹，催生了大量的網(wǎng)絡(luò)編輯。中國現(xiàn)有2.1億網(wǎng)民，其中近一半有借助網(wǎng)絡(luò)瀏覽新聞的習(xí)慣。對突發(fā)事件的即時報道是網(wǎng)絡(luò)媒體的優(yōu)勢，同時也滿足了公眾對及時性新聞的需求。諸如奧運此等國際盛會，如何把每個精彩瞬間第一時刻傳遞到網(wǎng)民心中，這是對網(wǎng)編質(zhì)的考驗，也是網(wǎng)編量的需求達到頂峰。目前，我國擁有網(wǎng)絡(luò)編輯從業(yè)人員多達300萬人，在未來的10年內(nèi)，網(wǎng)編總增長量將超過30%，比其他各類職位的平均增長量還要高。而據(jù)相關(guān)人士透露，各大門戶網(wǎng)站的資深網(wǎng)編，年薪可達8-12萬元。網(wǎng)絡(luò)編輯的薪酬一般是由固定薪酬和浮動薪酬兩部分來構(gòu)成。固定薪酬跟他所在頻道的點擊量沒有關(guān)系，只跟他的崗位和能力有關(guān)系。浮動薪酬卻和網(wǎng)絡(luò)編輯所在頻道的流量、市場占有率，產(chǎn)品帶來的收益等等有關(guān)系。

　　職業(yè)規(guī)劃師點評：網(wǎng)編每天編輯的新聞其中一半要在早上9點前做完——這是根據(jù)白領(lǐng)每天上班先瀏覽新聞這一習(xí)慣而定的。這就意味著早上7點就要上班，把當(dāng)天所有全國性、地方性的報紙、雜志掃一遍，選出來，再編輯出來，這可不僅僅是重復(fù)的Ctrl+C、Ctrl+V動作。最理想的網(wǎng)絡(luò)編輯不僅具有工程師的技術(shù)，即具備技術(shù)人員的網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)、網(wǎng)絡(luò)管理和網(wǎng)絡(luò)維護能力，也要有藝術(shù)家的創(chuàng)新能力，即能解決網(wǎng)頁怎么設(shè)計、怎么突出重點、怎么帶來最好的用戶體驗這些問題；更要有新聞從業(yè)人員的敏感與細致。

　　NO.8同聲傳譯

　　上榜理由：同聲傳譯員被稱為“21世紀第一大緊缺人才”。隨著中國國際地位的提高，與世界交流的日益頻繁，現(xiàn)在不管是哪里的國際會議，都離不開中文。而奧運會帶來的國際“會務(wù)商機”和入駐中國外企越來越多，同聲傳譯需求量成倍地增加。據(jù)介紹，目前少數(shù)專業(yè)的同聲傳譯人才主要集中在北京、上海，廣州，其他城市舉辦國際性的會議需要到北京和上海去聘請。在“非全日制就業(yè)人員工資指導(dǎo)價位”表中同聲傳譯以每小時最高2000元人民幣的價格拔得頭籌。同聲傳譯參加一天會議的薪酬是5000元人民幣，而有的會議薪酬則會更高。優(yōu)秀的譯員在會議高峰的時候月收入可以達到4萬元甚至更高，所以對于年收入50萬或者更多也不足為奇。

　　職業(yè)規(guī)劃師點評：高薪也代表著高壓力，同聲傳譯是一種受時間嚴格限制難度極高的語際轉(zhuǎn)換活動。同聲傳譯人才屬于全球稀缺人才，也是最難培養(yǎng)的人才之一。全球?qū)�業(yè)的同聲傳譯人員總共也就2000多人，中國同聲傳譯人才更是緊缺，據(jù)不完全統(tǒng)計，我國專業(yè)的同聲傳譯人才30人左右，至于國際上流行的在經(jīng)貿(mào)、科技、政法等各個領(lǐng)域?qū)W有所長的專業(yè)型同聲傳譯人才仍是一片空白。