工作多年，自己被面過(guò)，也面過(guò)別人，對(duì)面試積累了一些看法。現(xiàn)在大家流行在網(wǎng)上找攻略，找標(biāo)準(zhǔn)的面試回答答案，其實(shí)這些用處不大。
　　1.面試官為什么要在面試中提問(wèn)？

　　當(dāng)然是想要進(jìn)一步了解候選人是否與招聘的職位相契合，因此提問(wèn)的核心都是圍繞這一點(diǎn)。

　　2.面試官會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題？

　　面試官會(huì)根據(jù)兩種情況來(lái)提問(wèn)：A、候選人的簡(jiǎn)歷情況；B、職位要求。

　　因?yàn)楹?jiǎn)歷無(wú)法詳細(xì)表達(dá)個(gè)人的具體情況，也不一定完全真實(shí)地表達(dá)了個(gè)人情況，因此面試官希望通過(guò)提問(wèn)來(lái)擠出水分，摸出候選人真實(shí)的能力，因此常常稱(chēng)面試為兩個(gè)人的腦力博弈。

　　3.面試有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案可參考

　　A、職位招聘要求因企業(yè)性質(zhì)的不同而不同，也會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模大小的不同而不同，還有企業(yè)所處的行業(yè)位置，未來(lái)的發(fā)展方向等等，都會(huì)影響對(duì)應(yīng)聘人員的素質(zhì)要求，因此每個(gè)企業(yè)招聘職位對(duì)于人才的需求重點(diǎn)都是不一樣的。

　　B、面試官的個(gè)人喜好也會(huì)影響面試效果。雖然我們要求面試官不能帶有個(gè)人感情色彩來(lái)評(píng)判求職者，但是人是有感情的動(dòng)物，而大部分面試官也不是專(zhuān)業(yè)的間諜機(jī)構(gòu)出身，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的情緒訓(xùn)練，因此帶上個(gè)人的好惡觀(guān)察求職者這很正常，只是根本從業(yè)資深與否，表現(xiàn)出的強(qiáng)烈程度不一而已。

　　既然面試官有了個(gè)人喜好，就很難判定你的回答是否能令他滿(mǎn)意，或者說(shuō)你一進(jìn)門(mén)的第一印象已經(jīng)造成了面試官對(duì)你回答的成見(jiàn)，這是極有可能的。

　　C、面試官不是傻瓜

　　現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)是發(fā)達(dá)，我們個(gè)人在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)尋求標(biāo)準(zhǔn)答案的同時(shí)，面試官也在看，他們看的目的是，如何避免候選人用網(wǎng)絡(luò)上通用的“標(biāo)準(zhǔn)答案”來(lái)回答他們的問(wèn)題。正所謂道高一尺，魔高一丈，據(jù)我有限的知識(shí)所識(shí)，面試官會(huì)用不同的提問(wèn)工具來(lái)引導(dǎo)候選人回答相對(duì)真實(shí)的答案，比如說(shuō)“BAR”工具。

　　4.那么候選人該怎么辦？

　　當(dāng)然求職者也不能泄氣，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案并不代表面試前不需要做任何準(zhǔn)備。

　　只是準(zhǔn)備的重點(diǎn)不應(yīng)該在對(duì)“標(biāo)準(zhǔn)答案”的背誦上，而應(yīng)該著重準(zhǔn)備：

　　A、對(duì)目標(biāo)企業(yè)，行業(yè)的了解；

　　B、對(duì)自己以往工作經(jīng)驗(yàn)的回顧、分析與總結(jié)；

　　C、準(zhǔn)備一下與目標(biāo)職位相關(guān)的問(wèn)題。

　　最重要的還是，要對(duì)自己有一個(gè)清晰的定位，對(duì)應(yīng)聘公司和職位有清晰的了解，正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。