捫心自問，如果你是公司 面試 官，你會對自己的 面試 滿意嗎?你的身上有什么與眾不同的優(yōu)勢可以讓你脫穎而出呢。

　　好人才必須德才兼?zhèn)?/P>

　　華碩在選拔人才時，注重五大指標(biāo)——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經(jīng)常參與公司新員工的 面試 工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標(biāo)放進(jìn)去。

　　給出十個非用你不可的理由

　　比如他在面試時，最喜歡問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。

　　應(yīng)聘者說：“我這個人非常勤快�！�

　　“請問你怎么證明?”

　　應(yīng)聘者說：“我這個人反應(yīng)很快�！�

　　“請問你怎么證明?”

　　應(yīng)聘者說：“我這個人很敬業(yè)�！�

　　請問你怎么證明?”

　　許佑嘉說，就這么反復(fù)問來問去，一些應(yīng)聘者開始否定自己，開始他認(rèn)為自己有很多優(yōu)點(diǎn)，但一個一個證明下來，他把自己認(rèn)為的優(yōu)點(diǎn)一個一個又推翻了。就這樣可能等問到第五六個問題的時候，有的應(yīng)聘者就沒有繼續(xù)的勇氣和能力了。

　　其實(shí)就用這么一個問題，能測驗(yàn)一個應(yīng)聘者。

　　第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于堅持;

　　第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否對自己有清楚的認(rèn)識;

　　第三，看他是不是夠機(jī)敏，反應(yīng)夠靈敏，一旦一個優(yōu)點(diǎn)被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面試進(jìn)行下去;

　　第四，看他是不是誠實(shí)，特別是在業(yè)績、經(jīng)驗(yàn)方面，應(yīng)聘者在面試過程中談到任何一個有關(guān)問題，都會被記錄下來，會被調(diào)查;

　　第五，看他是不是謙遜，有時因?yàn)橐粋�個優(yōu)點(diǎn)被否定后，有的應(yīng)聘者就開始急了，其實(shí)那只能說明他不是一個合格的職業(yè)人。

　　要自信但不能自大

　　許佑嘉認(rèn)為，面試時，應(yīng)聘者需要自信和謙虛，但自信不能過于夸大。他說自己曾經(jīng)面試過一個很優(yōu)秀的銷售業(yè)務(wù)員。這個業(yè)務(wù)員一口氣給出他十個為什么必須用他的理由。他的業(yè)績和經(jīng)歷讓面試官們都 很滿意。結(jié)果在面試結(jié)束后，該應(yīng)聘者對許佑嘉“吹”自己銷售能力如何驚人，“我告訴你我在原來那公司做業(yè)務(wù)已經(jīng)做了四年了，我的業(yè)績一直很好，你不知道，其實(shí)我們公司的產(chǎn)品質(zhì)量爛得要命，之所以市場占有率那么高，都是靠我們這些業(yè)務(wù)打出來的。你看那么差的產(chǎn)品我都能賣得很好，如果到了華碩，銷售業(yè)績肯定會更好。”“這樣的員工，打死我們也不能用，因?yàn)樗�根本就沒有團(tuán)隊精神�！�