在聊到微軟的 面試 題的時候，唐駿表達了這樣一個觀點，他最后一部 面試 的是人的性格，而不是其他。 面試 題很多是沒有什么標準答案的，只是用來測試人的性格。網(wǎng)上流傳最廣的微軟面試題“井蓋為什么是圓的?”唐駿說到了幾個答案，一個是他父親的答案“井蓋是圓的，這樣才美觀”，還有他老家的鄰居“圓的井蓋利于搬運(搬的時候可以滾動搬運)。”這些答案都是不錯，類似的答案有很多種，這些答案中可能最好的一個答案(唐駿認為的最佳答案)“圓的井蓋在裝卸的時候不至于失手掉下去。”應該是最有科學道理的。

　　我也構思了幾個答案“圓的井蓋制作成本最低。”“圓的井口是最穩(wěn)固的結構�！薄皥A的受力最均勻，所以最堅固”。這個話又說回來了，唐駿出這些題并不是在最求最佳答案，而來測試面試者的性格，當然其中會包括反映能力、溝通能力等等。

　　唐駿在微軟的時候還出了一些很有意思的題比如：“如果你的部下錯將售價2萬元的產品1萬元賣給了顧客，你現(xiàn)在需要寫一封信給這個顧客，目的當然是為了要回那1萬元，這封信該如何寫?”這個題目不會有標準答案，而且這個題目可以讓面試者發(fā)動自己的親戚朋友一起來完成，因為員工在進入公司以后做事實際上是依靠自己以及自己的人脈。