王老師：您好。我前些時(shí)候去 面試 ， 面試 官問我很多問題，其中有一道題是：請(qǐng)你談?wù)勛约褐饕�的�?yōu)缺點(diǎn)。我覺得很難回答，尤其是缺點(diǎn)部分，怕說多了，影響 面試 官對(duì)我的印象，不說吧，又不可能，因?yàn)槿巳硕加腥秉c(diǎn)，只是多少的問題。您說該怎么辦啊?我問了其他考生，他們說對(duì)自己優(yōu)點(diǎn)的介紹放為重點(diǎn)，但缺點(diǎn)僅僅蜻蜓點(diǎn)水。不知到底怎樣做更為妥當(dāng)，希望您指點(diǎn)迷津，謝謝!

　　王建一解答：據(jù)我所知，考生對(duì)自己缺點(diǎn)的說明，驚人地相似：“我覺得我最明顯的缺點(diǎn)就是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”�？梢哉f，考生大都很聰明，他們沒說自己的缺點(diǎn)是“說瞎話”、“貪財(cái)”、“懶惰”和“情緒不穩(wěn)定”等，因這些都是考官眼中的“致命”缺點(diǎn)，因?yàn)檫@些缺點(diǎn)對(duì)用人單位來說是不能容忍的。至于缺乏經(jīng)驗(yàn)，是所有的應(yīng)屆畢業(yè)生普遍存在的，既然非要說自己的缺點(diǎn)，那就說這種“不是缺點(diǎn)的缺點(diǎn)”吧，既客觀、也務(wù)實(shí)和機(jī)智。但值得一提的是：應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)究竟是不是缺點(diǎn)呢?我覺得，這似乎不是缺點(diǎn)，可以說，這是避重就輕的技巧，而非真正回答了面試官的問題。有的面試官，也許僅僅是走形式，不再追究，但若碰上一個(gè)較真而懂行的面試官，這樣的回答恐怕過不了面試關(guān)。

　　缺點(diǎn)通常是指較為穩(wěn)定的人格特征，而非和經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。經(jīng)驗(yàn)是變量，而人格特征是具有相對(duì)穩(wěn)定的特點(diǎn)的。當(dāng)然，避實(shí)就虛是應(yīng)聘技巧，無可厚非，但解釋為所問非所答更為符合情況。

　　我這樣認(rèn)為，如果面試官不追問，就這樣說也無妨，表明想獲得工作機(jī)會(huì)、積累工作經(jīng)驗(yàn)的愿望不是壞事。但若面試官追問，一定要想好如何應(yīng)對(duì)，否則，本想避實(shí)就虛，結(jié)果會(huì)落得毫無特色，不能給面試官留下誠(chéng)懇、勇于面對(duì)自己、具有自知之明等好印象，反倒壞事。所以，我希望你能夠做一個(gè)有特點(diǎn)的面試者，從而出奇制勝。