不要只帶 簡歷 去應(yīng)聘

　　許多中國大學(xué)生都只是帶著 簡歷 去應(yīng)聘，美國大學(xué)生準(zhǔn)備的東西可就多了。他們還要帶一份有封面的自我介紹信、錄有自己項(xiàng)目的光盤等。

　　 面試 中，當(dāng)主管說“談?wù)勀愕?簡歷 ”，你千萬不能說“我在簡歷中已經(jīng)說清楚了”，最好說“正如我在簡歷中所言……”，主要說說你的教育背景、職業(yè)目標(biāo)、技能和經(jīng)驗(yàn)等。

　　美國許多公司對應(yīng)聘者是否具有團(tuán)隊(duì)精神非�？粗亍Ｔ诖髮W(xué)和同學(xué)一起做過的項(xiàng)目，就很能體現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)精神，這也正是你的光盤所要表達(dá)的。

　　 面試 前，一定要對所應(yīng)聘的公司進(jìn)行檢索查詢，掌握公司情況，比如位置、發(fā)展前景等，要把應(yīng)聘職位和你的性格、專業(yè)、興趣結(jié)合起來，因?yàn)檫@與你以后工作的熱情、創(chuàng)造力等有直接關(guān)系。

　　 面試 握手一定要有力

　　面試握手時(shí)，一定要有力;否則，會被認(rèn)為缺乏自信、性格靦腆等，很可能因?yàn)檫@一點(diǎn)，一次求職機(jī)會就溜走了，因?yàn)樵S多美國老板喜歡熱情、自信的雇員。另外，一定不要把汗津津的手伸向面試你的雇主，讓他感覺到你的緊張、不自信。

　　面試時(shí)，主管很可能會和你聊天氣，“It′ssunny.(今天陽光明媚。)”等等，很多大學(xué)生認(rèn)為是主管緩和氣氛的一種方式，其實(shí)，他是在考驗(yàn)?zāi)愕娜穗H交往能力，千萬不要小視。

　　在面試的最后5分鐘，主管可能會問你對應(yīng)聘職位的要求或看法，你可以問公司的職業(yè) 培訓(xùn) 計(jì)劃、提升空間等，但千萬不要問薪水問題，因?yàn)樗�還沒聘用你。最后可附加一句“我可以給你打電話嗎”，給主管一個彬彬有禮的好印象，如果可以，你可以借此機(jī)會增加他對你的了解。

　　像跳舞一樣尋找職位

　　尋找最適合自己的職位，其實(shí)要像跳舞一樣不停地挪動腳步。大學(xué)生剛畢業(yè)找工作時(shí)，很可能一下子找不到最適合自己的職位，所以在工作2-3年后，很可能要重新尋找。比如你喜歡語言、寫作，又喜歡汽車，什么樣的工作最適合你呢?無疑，你就要關(guān)注出版業(yè)或是傳媒業(yè)，而且又要與汽車相關(guān)，那么到運(yùn)動雜志、休閑時(shí)尚雜志等不失為一個合適的選擇。平時(shí)就要留意收集關(guān)于此行業(yè)的相關(guān)信息，適時(shí)出擊，找一份自己感興趣又能發(fā)揮特長的工作應(yīng)不是很難。

　　要找到最適合自己的職位，不僅是關(guān)注某一職位，還要關(guān)注與職位相關(guān)的行業(yè)。