電話，作為現(xiàn)如今最為便捷的通訊工具之一，被招聘企業(yè)頻繁地運用于與求職者之間的面試溝通上。然而，與傳統(tǒng)的現(xiàn)場面試相比，電話面試雖然節(jié)省了招聘方與求職者之間的時間成本，但同時也削減了求職者在人際溝通時的一些參照標準，從而使他們無法準確把握一些相關且重要的細節(jié)信息。 

        那么，在缺少環(huán)境暗示的參照下，求職者該如何判斷電話面試是否成功？ 
    
        與現(xiàn)場面試相同，電話面試也有其需要注意與掌握的技巧及相關事宜，而這些極具特色的細節(jié)不知作為求職者的你是否有留意過？俗語云：細節(jié)決定成敗。就讓我們來細數(shù)一下在電話面試中那些決定成敗的重要細節(jié)關鍵。

“海聊”并不代表面試成功 

        在電話面試過程中有一個現(xiàn)象比較常見：很多求職者覺得自己在與面試官進行電話面試的溝通過程十分順暢，但在此之后卻沒有進一步的復試邀約。這令很多求職者感到困惑。 

        據(jù)專業(yè)HR透露，通常企業(yè)在與求職者進行電話面試時，為了提高求職者與職位的匹配度，從“技術層面”上，HR會提出一些引導型開放話題，這就很有可能會造成整個面試過程中，求職者始終都處于一種侃侃而談，且自我感覺良好的狀態(tài)。但求職者要注意，這并不能代表HR對你的回復全都滿意。專業(yè)的HR并不會在面試過程中明確表示出他的喜好，因為這會給求職者造成一種暗示：繼續(xù)話題或是終止話題，這會影響他對求職者身上相關元素的判斷。 

        那HR通常會提出哪些問題？作為求職者又該如何應對？ 

        1.簡歷上潛在的一些疑問。比如離職原因、職業(yè)空白期、轉行的理由以及在之前的某個項目工作中或是事件里扮演的角色等； 

        2.職業(yè)發(fā)展的相關問題。比如求職者的求職意向、職業(yè)發(fā)展目標與目前公司的職位是否相近、公司對于該職位的設定是否有與個人發(fā)展相貼近的地方等； 

        3.簡歷上沒有陳述的一些基本信息。比如個人愛好、時事新聞的觀點、上下班花費的時間并對此的想法等。以此來了解求職者的性格、溝通能力和應變能力。 

        當然，以上相關問題沒有標準答案，因為每家公司對于各個崗位的要求是不同的，甲之蜜糖乙之砒霜，作為求職者，所要做的就是言之有物，答之有誠。 

        可即使如此，當HR以職業(yè)化的腔調(diào)說出“請等候通知”來結束電話面試的時候，求職者才會如夢初醒般地走出先前“相談甚歡”的氛圍。可在掛掉電話后，那個類似于現(xiàn)場面試最后“一周內(nèi)給予答復”的空白支票型約定又令求職者的心中忐忑不安。于是，許多求職者就會開始糾結：是否需要主動回撥電話詢問一下結果？

糾結的詢問電話，打？不打？ 

        據(jù)一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有79.4%的受訪者表示“不贊同打電話詢問面試結果”，認為這是多此一舉的行為。其中，有的受訪者表示即使求職者打電話詢問結果，也不一定能夠得到實質(zhì)性的答案。 

        等待面試結果，這個過程確實令求職者心焦不已。雖然有部分求職者擔心打電話詢問面試結果會增加HR的工作負擔，從而不招待見，但仍有部分HR表示可以接受求職者打電話詢問結果，并且還會因此給求職者進行加分。而且作為專業(yè)的HR，在接到了求職者的來電詢問，通常也會如實告訴對方企業(yè)目前的招聘進展。 

        同樣，對求職者而言，詢問電話什么時候打？該怎么打？也是一個值得深思的問題。 

        如果企業(yè)沒有在約定的期限內(nèi)打電話給求職者告知后續(xù)再次面試的安排，通常這就代表了此次應聘的失敗，即使打電話詢問也無可挽回。當然，若是在先前的電話面試過程中，求職者自認為給身為面試官的HR留下了非常深刻的印象，且雙方交流愉快的話，那么不妨打個電話去提醒一下對方。不過求職者需要注意的是，回打電話的時候必須要找到當天與你進行電話面試的HR，然后向?qū)Ψ綀蟪瞿愕拿�字，提醒他面試當天的場景，并在同時向?qū)Ψ奖磉_自己非常重視公司的面試機會，這樣可以增加你電話面試的成功機率。 

        自然，如若求職者具有良好的心理素質(zhì)，能夠坦然對待漫長的等待，是否回打電話詢問結果就不列存于需要考慮的范圍。但若你份外珍惜企業(yè)這次提供的機會，那就不妨拿起電話給對方回電。 

        俗話說：成功是不能復制的，但經(jīng)驗教訓卻是相通的。以上兩點都是求職者可以事前有針對性地進行準備的電話面試�？沙�此之外，仍有許多令人促不及防的狀況。這時，考驗的就是求職者自身所具有的良好應變能力了。

別因環(huán)境問題“翻船” 

        隨著手機在日常生活中所占地位越來越重，求職者總會突如其來地接到企業(yè)的電話面試。然而，手機也因其獨特性總會遇上環(huán)境嘈雜、信號不良等問題，這讓求職者很苦惱。因為遇上這種情況，就意味著他們很有可能因此失去一次重要的面試機會。 

        那么，面對這種不利環(huán)境，求職者應該如何應對呢？ 

        技巧一：戒嬌戒躁，誠懇禮貌 

        求職者如果在一個比較嘈雜的環(huán)境下突然接到企業(yè)的電話面試，首先要禮貌地告訴對方，你現(xiàn)在接聽電話不方便，請求對方過段時間再打過來或是你回電對方，對于這種要求招聘方是完全可以理解與接受的。同時，誠懇的態(tài)度也會讓你擁有獲得再次面試的機會。 

        技巧二：查漏補缺，留住機會 

        雖說大城市的手機信號基站建設覆蓋全網(wǎng)絡，但總會存在無信號或是信號差的漏網(wǎng)死角。如若在這個時候接到企業(yè)的電話面試，確實會讓大多數(shù)的求職者“欲哭無淚”�？墒牵�有不少求職者會在電話因信號不良接收中斷后對此不再予以理會，且沒有主動性的后續(xù)回電，其實這樣做的后果就等同于你自己放棄了一次獲得工作的可能性。 

        因此，在遇到手機信號接收不良，或是在電話中途斷了通話的情況時，求職者最好趕緊換個信號良好的環(huán)境，回電對方禮貌地請求讓你繼續(xù)剛才因信號不好而被中斷的電話面試。

電話面試注意事項： 

        當然，除了以上兩點需要求職者留意的注意事項外，還有一些常規(guī)性的電話面試應對技巧是身為求職者的你所需要具備的： 

        1.態(tài)度。不能太過驕傲，也不能太過自謙。不要一聽到對方是自己心儀已久的公司就馬上喜形于色，也不要一聽是不知名的公司或是你反感的公司（比如保險公司）就馬上冷臉掛電話。其實我們所在的世界很小，養(yǎng)成不卑不亢的職業(yè)習慣是一種成熟的標志。 

        2.控制語速。太慢，會給人一種始終在思考、猶豫的感覺。太快，對方可能會因此錯過你想要表達的重點。因為這是電話面試，你無法通過肢體語言來輔助表達你的觀點。 

        3.不宜長篇大論。盡管HR會“套”你話，問些開放性的問題，但你也不能因此滔滔不絕，要保持節(jié)奏，盡可能做到言簡意賅。 

        4.不宜提薪資。除非是對方提出，不然盡量不要在電話面試中提出薪資問題。因為貿(mào)然提出薪資的風險與在現(xiàn)場面試時是一樣的。
5.禮貌結束面試。當電話面試結束時，求職者最好感謝一下企業(yè)對自己的關注。雖然禮貌不一定能給你的面試印象加分，但沒有禮貌卻一定會減分。 

        當然，最后的最后，求職者最需要注意的就是提高自己的“防人之心”。或許有求職者會對這一條不屑一顧，表示自己很會分辨“騙子”公司的騙人技量。 

        是，對于一般不急于求成的求職者而言，“騙子”公司的那些小花招確實很容易就能看出破綻。可對急于尋找到一份工作或是社會經(jīng)驗尚且不足的大學生而言，“騙子”公司的小花招就會顯得分外誘人，以至于使他們忽略了自己被騙的可能性。 

        切記，通常企業(yè)只會將電話面試使用在初次的篩選階段。并且HR會在電話面試前向求職者自報企業(yè)名稱，提問時也大都會針對崗位要求、工作經(jīng)驗等進行詢問，鮮少會在電話面試結束后即決定是否錄用。如若HR在電話面試過程中沒有提出任何對于崗位的針對性提問，僅是簡單的聊了一下便決定錄用你；或是忽略工作崗位而是在詳細了解你的私人信息，那么，求職者該小心了，切不可因“被錄用”而心喜地忽略掉可疑細節(jié)。 

        此外，HR對于公司及崗位的介紹含糊不清也是有跡可循的跡象，身為求職者，一旦當你對此有了疑惑時請?zhí)岢鲆蓡枺�若對方在回復疑問時語言支吾或是毫不猶豫地掛斷電話，恭喜你，你在無意中掐斷了自己被騙的可能。 

        盡管求職面試的漫長過程有時會讓人焦慮與不安，進而產(chǎn)生“不管黑貓白貓，能抓住老鼠的就是好貓”的擬態(tài)情緒，可不管怎樣，求職者仍需謹記“防人之心不可無”。急功近利的求職心態(tài)只會讓你落入一個糟糕的職場環(huán)境，而穩(wěn)健、良好的心態(tài)卻相反能使你獲得成功。