上班了，能夠上班的前提是通過這個公司的面試。相信大多數(shù)都有“被拒絕”的經(jīng)歷。各大高校的BBS上每天有大把“拒無霸”大吐苦水。失望？無奈？憤憤不平？還是無所謂？被拒不是悲劇，到處都有機遇。

　　他們這樣拒絕你

　　一般HR拒絕面試者的時候有兩種方法。一種叫“明拒”，簡而言之就是當(dāng)場告訴你，你不合格可以回家了。另外一種方法是“暗拒”，通常會說先請你回去，他們需要斟酌的時間，一個星期之后來等消息。然后一個星期后，甚至N個星期后一點音訊全無，石沉大海。最讓人不喜歡的拒絕方式就是這種“暗拒”，處于對面試者的尊重，即使是拒絕別人了也應(yīng)該讓對方及時知道，讓別人可以到其他地方求職，拖著面試者浪費他們的時間是很不道德的行為。

　　被拒不一定是你的錯

　　以前聽說過有這樣的HR,，特別“拽”，一個本科生把簡歷送過去，他看都不看一把扔了出來，說研究生以下的人都沒有進過我們公司。但明明發(fā)布的招聘職位本科生就可以勝任，再說誰就一定說研究生能力強過本科生。對于這種情況下的“被拒”，被拒人多少很胸悶，其實仔細想來，這完全不是他的錯。問題反而在于招聘的人，他們根本就不懂怎么樣去招聘人，有什么樣才能的人才是他們要的人。比如跟一個剛剛大學(xué)畢業(yè)的人去談現(xiàn)金流，你說合適嗎？

　　就因為我是“菜鳥”？

　　很多人在琢磨，為啥剛大學(xué)畢業(yè)的出去找工作那么容易被拒絕，而那些久經(jīng)沙場職場“老江湖”卻百發(fā)百中呢？關(guān)鍵還在于經(jīng)驗。誰知道這些“老江湖”們以前比你更“拒無霸”呢！他們在面試一個新的企業(yè)時，都是做過功課的，首先會把這個新的企業(yè)摸透，把這個新的職位摸透。自己身上有哪些能力會讓對方看中，再結(jié)合以前自己“被拒”的寶貴經(jīng)驗，勇往直前，愈挫愈勇。若有點阿Q精神的話，就應(yīng)該這樣想，被拒絕又怎樣？我有能力，他們不讓做這工作，難道還能搶了我的能力？此處不留爺，自有留爺處。

　　“被拒絕”也是面鏡子

　　說到底找工作的過程，是招聘者和應(yīng)聘者之間一個互相選擇的過程。在你推銷自己的同時，對方也在把公司推銷給你，他有主動性，你也有。老是被拒，的確郁悶。但古話說：有得必有失。“被拒絕”也是面鏡子，讓你看到自己的優(yōu)點和不足，然后提高實力，調(diào)整心態(tài)。也許找工作有點像談戀愛，也許下一個比你這個沒追到更好。

　　心理測試：你面試會成功嗎？

　　一家大公司登出了招聘的信息，聲明應(yīng)征者必須穿西裝。當(dāng)應(yīng)征者前往該公司面試的時候被引入一間沒有任何家具的辦公室。當(dāng)時擔(dān)任面試的主考官只對應(yīng)征者說了一句話：把西裝掛在衣架上，請坐。如果你是應(yīng)征者，你該怎么辦？

　　A 規(guī)規(guī)矩矩站在一旁，一直等著面試者打完電話

　　B 很有禮貌地跟面試者說：對不起，先生，這沒有衣架和椅子

　　C 勇敢地直截了當(dāng)?shù)卣f出來：可是這里沒有衣架和椅子

　　D 走出辦公室，去找一個衣架和椅子來。

　　答案：

　　A型：有適應(yīng)性，不做驚人的言論，但領(lǐng)導(dǎo)能力較差，只適合計算、看管等機械性工作。

　　B型：反應(yīng)方法和別人不一樣，會指出對方的不合理的要求，但同時也考慮到對方的立場，屬于開拓型的領(lǐng)導(dǎo)人才。

　　C型：有積極的推銷才能，性格堅韌，勇于挑戰(zhàn)。適合做業(yè)務(wù)員和推銷員。

　　D型：你的反應(yīng)很特殊，言語和行為都在時代最前端。