一、忌問(wèn)招聘人數(shù)

　　最明顯的就是問(wèn)你們要幾個(gè)？對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。你們要不要女的？這樣詢問(wèn)的女性，首先給自己打了折扣，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。

　　二、忌急問(wèn)待遇

　　你們的待遇怎么樣？你們管吃住嗎？電話費(fèi)、車(chē)費(fèi)報(bào)不報(bào)銷(xiāo)？有些應(yīng)聘者一見(jiàn)面就急著問(wèn)這些，不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無(wú)可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。

　　三、忌不合邏輯

　　面試的考官問(wèn)：請(qǐng)你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。答曰：我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。如果這樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如考官問(wèn)：你有何優(yōu)缺點(diǎn)？答曰：我可以勝任一切工作。這也不符合實(shí)際。

　　四、忌超出范圍

　　例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)求職者：請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？這位求職者欠了欠身子問(wèn)道：請(qǐng)問(wèn)你們公司的規(guī)模有多大？你們未來(lái)5年的發(fā)展規(guī)劃如何？諸如此類的問(wèn)題。這是求職者沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)�想：哪有這么多的問(wèn)題？你是來(lái)求職的呢？還是來(lái)調(diào)查情況的呢？

　　五、忌不當(dāng)反問(wèn)

　　例如主考官問(wèn)：關(guān)于工資，你的期望值是多少？應(yīng)聘者反問(wèn)：你們打算出多少？這樣的反問(wèn)就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。