李燕于1997年12月應聘于北京某公司，并簽訂了為期6年的勞動合同，約定李燕從事行政管理工作。月工資為2700元。2002年7月17日，公司人事部口頭通知與李燕解除勞動合同，并同意支付其5個月工資的經(jīng)濟補償金13500元，但是必須扣除個人所得稅后再支付。 　　李燕不同意公司的這種做法，她認為公司支付給她的經(jīng)濟補償金的數(shù)額并沒有達到納稅標準。于是，便與公司交涉，在不能達成一致的情況下，李燕向勞動仲裁委員會申請仲裁。 　　公司在仲裁庭上出示了代扣經(jīng)濟補償金的文件依據(jù)，即國家稅務總局《關(guān)于個人因解除勞動合同取得的經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)1999 178號）。按照此通知的規(guī)定，單位代扣經(jīng)濟補償金的做法是正確的。 　　然而，李燕的代理人向仲裁庭提交了財政部、國家稅務總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅2001 157號）。 　　按照此通知的規(guī)定，個人因解除勞動合同而取得的一次性經(jīng)濟補償金，在當?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。 　　北京市2001年職工年社會平均工資的3倍為54276元，而李燕的經(jīng)濟補償金只有13500元，顯然屬于免征個人所得稅的范圍。根據(jù)法律沖突所適用的從新原則，勞動爭議仲裁委員會適用了財稅2001 157號文件的規(guī)定，經(jīng)調(diào)解雙方達成一致，公司同意不再扣稅，將13500元經(jīng)濟補償金如數(shù)支付給李燕。