勞動(dòng)合同法帶來(lái)職場(chǎng)格局新變化 3類員工受影響 　　濫用試用期，違法 【現(xiàn)狀四】濫用試用期 有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期，來(lái)規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法定責(zé)任，是近年來(lái)在許多用人單位中突出存在的問(wèn)題。有人將這種現(xiàn)象戲稱為，“試用期”變成了“白用期”。 問(wèn)：我大學(xué)剛畢業(yè)。今年8月，我剛與一民營(yíng)企業(yè)簽訂了一年的用工合同。前三個(gè)月為試用期，每月1200元，期滿轉(zhuǎn)正后每月2200元，并繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。這樣的用工合同合理嗎？ 相關(guān)新聞：專家解答《勞動(dòng)合同法》：不簽勞動(dòng)合同就違法 答：按照《 勞動(dòng)合同法》，小李只能有一個(gè)月的試用期。試用期的工資也不得低于公司同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。所以，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，上述企業(yè)所定的試用期和工資都是不合理、不合法的。 針對(duì)濫用試用期損害勞動(dòng)者合法權(quán)益問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》明確了試用期限、試用次數(shù)、試用期工資和試用期解除勞動(dòng)合同等規(guī)定。為了防止有些用人單位濫用試用期，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。細(xì)研究上面的法條，我們能看出，合同不滿3個(gè)月，用工單位是不能約定試用期的。 【現(xiàn)狀五】隨意解除勞動(dòng)合同 隨意解除勞動(dòng)合同的有兩種情形，一種是用人單位無(wú) ** 政策法規(guī) ** ·中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 就業(yè)促進(jìn)法 ·勞動(dòng)保障部頒布《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》 ·《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見(jiàn)稿)》 視法律的規(guī)定，隨意或武斷解除勞動(dòng)合同。如在試用期間，有些單位任意解除，走馬燈式地更換試用人員。尤其一些餐飲業(yè)單位好像永遠(yuǎn)在招聘，永遠(yuǎn)在試用，招聘的人員竟有90%以上不合格。“炒人”成為管理手段。你不聽(tīng)話？好，不想干就走人！很多用工單位習(xí)慣使用這一控人“撒手锏”。 還有一種情形，是勞動(dòng)者本身也有隨意解除勞動(dòng)合同的行為。一般，用工單位都是按崗定人，個(gè)別從業(yè)人員缺少職業(yè)道德，突然失蹤、辭職了，而用工單位又一時(shí)找不到合適人員頂替，給用工單位帶來(lái)?yè)p失。 勞動(dòng)合同不得隨意解除 六種情形，不得解除勞動(dòng)合同 問(wèn)：我在一家公司工作了近四年。可今年年初，我休完產(chǎn)假再去上班，公司告訴我已經(jīng)不是公司的員工，被除名了。他們這樣做合法嗎？ 答：按即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，這家公司的做法肯定是違法的。該法明確規(guī)定了六種不得解除勞動(dòng)合同的情形：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。很明顯，咨詢?nèi)嗽诓溉槠陂g是不能被解除勞動(dòng)合同的。 九種情形，用工單位能解除勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》對(duì)“用工單位能解除勞動(dòng)合同”的情形也做了硬性規(guī)定。該法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 《勞動(dòng)合同法》還特別明確了另外三種用工單位能解除勞動(dòng)合同的情形。該法規(guī)定，下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 也就是說(shuō)，除以上九種情形外，用工單位想要解除勞動(dòng)合同就該慎重了，弄不好就要違法了。 三種情形，勞動(dòng)者可“炒”老板 《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者與用工單位解除勞動(dòng)合同也做了規(guī)定。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 該法還明確了六種勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同的情形。它規(guī)定，只要用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的：（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 　　拖欠工資，加付賠償金。 惡意拖欠、克扣勞動(dòng)者工資，不依法購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，是目前勞動(dòng)者反映最為強(qiáng)烈的問(wèn)題之一。不少勞動(dòng)者拿不到全額工資，部分工資已經(jīng)被用工單位利用各種名目給扣下。人在屋檐下，不得不低頭。還得干活養(yǎng)家，有此經(jīng)歷的多數(shù)勞動(dòng)者只能無(wú)奈接受了這種惡意克扣與拖欠。尤其是一些為城市建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)的農(nóng)民工，成了拖欠工資的主要受害者。 問(wèn)：我到一家公司上班三個(gè)多月了，直到現(xiàn)在我還沒(méi)拿到一分工資。找老板要，老板說(shuō)，最近資金周轉(zhuǎn)緊張，緩一緩就發(fā)�，F(xiàn)在，我只能借錢(qián)維持日常生活。聽(tīng)說(shuō)《勞動(dòng)合同法》有賠償一說(shuō)，我能索賠嗎？ 答：《勞動(dòng)合同法》第八十五條是這樣規(guī)定的，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位還應(yīng)當(dāng)依法安排加班并支付加班費(fèi)�！秳趧�(dòng)合同法》確定了50%以上、100%以下的賠償金數(shù)額，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)主張這部分權(quán)利也就有了法律依據(jù)。