一家燈具公司招聘一名市場策劃，不少求職者紛紛應(yīng)聘，其中許多人首先就提出“你們能開多少薪水”，而當(dāng)用人單位問“你究竟對公司了解多少”時(shí)，他們便一片啞然。該公司的總經(jīng)理對記者說，像這樣的求職者，公司基本不會考慮，因?yàn)樗麄兿氲牟皇悄芙o單位帶來什么，而是關(guān)心別人能給予他多少，這樣的人才很可能非常自私。而求職者認(rèn)為，薪金是雙方協(xié)商的結(jié)果，用人單位始終回避的話，顯然是不尊重求職者的表現(xiàn)。

　　對此，專家提醒求職者，薪金不妨最后提。求職者可以先了解有關(guān)公司的前景，權(quán)衡自己在其中的職業(yè)發(fā)展空間，并讓用人單位知曉個(gè)人能力，在雙方熟悉的基礎(chǔ)上再談薪水可能會效果更好。水也不遲。