在全球金融危機的大環(huán)境下，公司、企業(yè)等用人單位的經(jīng)濟效益也受到一定的影響，有些單位故意將加班工資和保險包含在每月的固定工資中，如此，開出的工資偏高；或將加班工資打了統(tǒng)賬，單位在少付加班費時就有了借口。殊不知，這種做法不僅違反了法律的規(guī)定，也給和諧的勞動關系蒙上了一層陰影。長寧法院日前受理的上海某房地產(chǎn)公司與它的7名員工之間的勞動合同糾紛就是這種情況。

　　這7名員工都是外來務工人員，于2006年與這家房地產(chǎn)公司建立勞動關系，被安排在會所的廚房工作。公司與他們約定，加班工資和綜合保險費都包含在每月發(fā)放的工資中。本來，綜合保險費就是單位應當交到外來人員就業(yè)管理機構的，員工們每月拿到工資后，自然沒有這種意識，結果都沒去繳保險費。后勞資雙方發(fā)生糾紛，7名員工認為單位經(jīng)常讓他們加班，但未按法律規(guī)定支付加班工資和綜合保險費，而將單位告上了法庭。

　　法庭上，公司表示保留向7名員工要回已發(fā)給他們的保險費款的權利。

　　長寧法院審理后認為，按照勞動法和勞動合同法規(guī)定，勞動報酬是指員工在法定工作時間內提供正常勞動后用人單位應當支付的工資，公司稱加班工資包含在每月的固定工資內，不符合法律規(guī)定。綜合保險的繳納是用工單位的法定義務，將它包含在勞動報酬內直接支付給員工，難以保證員工自己去投保。萬一發(fā)生工傷意外，保險公司不能支付費用，公司必須承擔給予員工享受的工傷待遇。因此，用工單位的做法，不僅違反法律規(guī)定，也不利于公司分散工傷風險、降低用工成本，使公司在財務上陷于不利境地，更侵害了員工的合法權益。

　　日前，法院作出判決，公司須按不同標準支付7名員工加班工資并補繳外來從業(yè)人員綜合保險。