得知公司為員工訂做服裝，所有員工都表示贊成，但后來才知道，原來工衣的費用全是先由員工負(fù)擔(dān)，待員工工作滿一年后才返還工衣費用。本人覺得，做一套工衣的價格也不便宜，如果做兩套的話也要千多元，公司每個員工工資（全部工資，即包括福利在內(nèi)才一千多，最多不過1500元）購買服裝（上司除外），哪承受得起？請問這樣做是不是違反了勞動法？ [特約顧問阿克答復(fù)：] 公司這樣做確實不妥。 公司與員工之間建立的是勞動關(guān)系，員工為公司提供勞動，而公司支付員工報酬，不存在有企業(yè)售賣物品給員工的權(quán)利義務(wù)。假設(shè)工作中必須使用到工作服的，那這就屬于工作必須的勞動條件，應(yīng)該由公司無償提供；假設(shè)工作中不必須使用工作服，而是公司為了精神面貌和企業(yè)文化統(tǒng)一發(fā)放，那通過工作服獲得利益的也是公司，同樣應(yīng)該由公司承擔(dān)購置費用。 根據(jù)你公司的要求，一年后歸還衣服的費用，那潛臺詞就是一年內(nèi)離職不會歸還衣服的費用。這樣一來，公司便相當(dāng)于在強(qiáng)制推銷這套工作服，同時公司也無法提供有效購物憑證，這筆費用便不明不白，違反了企業(yè)經(jīng)營范圍管理和消費者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定。 有些特殊行業(yè)的工作服價值比較高，如高級酒店的工作服往往一套就價值好幾千�？紤]到員工流動性大，一旦惡意不歸還工作服，會給造成公司較大損失。實踐中常有一些公司要求員工交服裝押金的情況。需要說明的是，這與《勞動合同法》第九條規(guī)定的“用人單位招用勞動者……不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物”并不完全是一回事，這一點在不少地方的司法實踐中也得到確認(rèn)。當(dāng)然，離職后員工必須能夠憑工作服要求退回押金，否則就是違法的。 談到折中方式，阿克認(rèn)為公司無非擔(dān)心有些員工工作時間短，如果購置了工作服后不久即離職，那衣服的投資就發(fā)揮不出應(yīng)有的作用。針對這樣的擔(dān)憂，可以制訂工作服管理規(guī)定，要求員工保持衣物的干凈整潔，離職時退還衣服即可，如果發(fā)現(xiàn)有污損或不還的，在最后一個月工資中扣除工作服成本費。如果覺得衣服價值高，工資不夠扣，可以考慮由員工交適當(dāng)押金的方式解決。