新華網(wǎng)杭州１１月１０日電（記者 鄭雪）在浙江省人才市場近日舉辦的“秋季人才招聘會”上，不少企業(yè)界人士抱怨：現(xiàn)在的大學生太“訓(xùn)練有素”了，面試時善于迎合，把自己“包裝”得很好。招進來后才發(fā)現(xiàn)，一些學生并不適合在企業(yè)工作。 杭州雙溪漂流董事長高長虹說，現(xiàn)在大學生越來越會包裝了�！巴�往是面試的時候滔滔不絕，對一些問題的應(yīng)對也很得體，但等招到單位上班后才發(fā)現(xiàn)，本人的實際工作能力比面試時差遠了�！备唛L虹表示，面對這種善于包裝的大學生，企業(yè)會改變面試方式，將“一對一”面試改為一群面試者參加公司冷餐會，或開展小組討論等，希望通過側(cè)面“察言觀色”。 企業(yè)抱怨應(yīng)聘者太會包裝，而應(yīng)聘者則表示現(xiàn)在的面試不太科學。 采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，很多大學生為了過面試關(guān)，都精心準備，希望能投企業(yè)所好。在高校ＢＢＳ上，各類企業(yè)的面試題目和應(yīng)答方式匯成信息庫，學生可以琢磨出外企、國企、民企等各類企業(yè)的面試特點。有的學生收到某公司面試通知后，會到處向“過來人”打聽面試題目。 許多高校開設(shè)面試輔導(dǎo)課，內(nèi)容包括衣著、表情、眼神、握手，以及各類問題的最佳回答方式等，非常細致周到。據(jù)浙江工商大學就業(yè)指導(dǎo)部的老師介紹，學校會傳授許多“標準答案”。例如，被問到“你對薪水有何期待”時，最好不正面回答，而是說“我剛畢業(yè)，經(jīng)驗不足，不太看重薪水，更看重公司文化、發(fā)展前景”。 對于大學生面臨“誠信危機”，浙江大學社會學教授劉志軍認為，面試時的確要講求一定技巧，但以展現(xiàn)真實的自己最為重要。 “如果大學生將一個‘過度包裝’的自己呈現(xiàn)在對方面前，或許暫時會成功。但日后用人單位會失望地發(fā)現(xiàn)，你并不是他們需要的人；而你也有可能對這份工作感到不理想。這對雙方都是損失�！币虼耍瑒⒔淌诒硎�，畢業(yè)生在面試的時候盡量展示自己的真實想法，不要一味取悅用人單位，而耽誤雙方。 此外，劉教授對目前的高校輔導(dǎo)學生面試技巧也提出了自己的看法，他認為學校更重要的是要對學生進行職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，從大一到大四循序漸進，讓學生知道自己適合往哪一類行業(yè)和單位發(fā)展，不斷提升這方面素質(zhì)。這樣，畢業(yè)生求職時才能有的放矢，擁有更大競爭力。