“中國打工皇帝少，最缺的也是打工皇帝�！弊鳛槁殘鲋凶钜�人注目的職業(yè)經(jīng)理人，向來是社會關注的焦點。不斷有各種版本的職業(yè)經(jīng)理人辭職或出走事件，也不斷有職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)大老板“火拼”交手的商業(yè)大片上演。
　　職業(yè)經(jīng)理人究竟應該具備什么素質？目前我市職業(yè)經(jīng)理人市場狀況如何？昨天，中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會會長洪虎來渝，并接受了重慶晨報記者的獨家專訪。

　　現(xiàn)狀 缺完善的人才市場

　　重慶晨報：職業(yè)經(jīng)理人在中國的生存現(xiàn)狀如何？和發(fā)達國家相比，差距在哪兒？

　　洪虎：其實在新中國成立前，中國就有了類似歐美的職業(yè)經(jīng)理人。在《喬家大院》這部電視劇里，出資人又稱為“東家”，他其實就是企業(yè)老板，而被老板雇傭的掌管商號的“掌柜”，其實就相當于職業(yè)經(jīng)理人。

　　不過，職業(yè)經(jīng)理人在我國還是個新誕生的職業(yè)。目前，中國還缺乏完善的職業(yè)經(jīng)理人市場。職業(yè)經(jīng)理人的選拔、信用機制、評價標準等都還沒有完全建立，這制約著我國職業(yè)經(jīng)理人隊伍的發(fā)展壯大。

　　與國外職業(yè)經(jīng)理人相比，一是數(shù)量上，我國職業(yè)經(jīng)理人的總人數(shù)遠不及發(fā)達國家；二是質量上，我國相當一部分的職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營管理企業(yè)的能力還不夠，還有相當一部分人缺乏專業(yè)精神，職業(yè)經(jīng)理與企業(yè)所有者的關系處理不好等等。

　　機遇 民企需求量非常大

　　重慶晨報：職業(yè)經(jīng)理人市場，目前面臨的最大機遇是什么？

　　洪虎：以前，由于體制上還沒有理順關系，從全國來看，職業(yè)經(jīng)理人在認證、培訓、管理等方面還沒有建立起一個全國的框架。眼下，民營經(jīng)濟已占GDP半壁江山，大量成長起來的民營企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的需求量非常大。

　　在國家層面，職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設已經(jīng)提上了重要議事日程，國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）中提到，要以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點，加快推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化，培養(yǎng)造就一大批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。到2020年，中國企業(yè)經(jīng)營管理人才總量將達4200萬人，要建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質評價制度，加強規(guī)范化管理。

　　標準 首先應該誠信

　　重慶晨報：據(jù)我所知，目前職業(yè)經(jīng)理人相關國家標準還沒有推出，你認為標準中最重要的一點應該是什么？

　　洪虎：不是知識，也不是技能，最重要的應該是信用評價。一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，首先要看是否誠信。俗話說“受人之托，忠人之事”，職業(yè)經(jīng)理人能否信守職業(yè)道德底線，時時都在考驗著企業(yè)老板的心理底線。

　　因此，未來我國要推出的評價標準，重點要引入以誠信為主的資質評價，對職業(yè)經(jīng)理人的信用進行評價，而且這個評價不是短期的，而應該持續(xù)跟蹤，一旦發(fā)現(xiàn)其有不誠信的行為，就應該取消其職業(yè)經(jīng)理人的相關資質。

　　如果你要干一番事業(yè)，創(chuàng)業(yè)并非唯一路徑，做個打工皇帝也不錯。隨著民營經(jīng)濟的快速發(fā)展，職業(yè)經(jīng)理人等管理人才受寵。按國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，到2020年，中國企業(yè)經(jīng)營管理人才總量將達4200萬人。 懷化人才網(wǎng)www.rd1988.com