“中國(guó)打工皇帝少，最缺的也是打工皇帝。”作為職場(chǎng)中最引人注目的職業(yè)經(jīng)理人，向來(lái)是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。不斷有各種版本的職業(yè)經(jīng)理人辭職或出走事件，也不斷有職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)大老板“火拼”交手的商業(yè)大片上演。
　　職業(yè)經(jīng)理人究竟應(yīng)該具備什么素質(zhì)？目前我市職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)狀況如何？昨天，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)洪虎來(lái)渝，并接受了重慶晨報(bào)記者的獨(dú)家專訪。

　　現(xiàn)狀 缺完善的人才市場(chǎng)

　　重慶晨報(bào)：職業(yè)經(jīng)理人在中國(guó)的生存現(xiàn)狀如何？和發(fā)達(dá)國(guó)家相比，差距在哪兒？

　　洪虎：其實(shí)在新中國(guó)成立前，中國(guó)就有了類似歐美的職業(yè)經(jīng)理人。在《喬家大院》這部電視劇里，出資人又稱為“東家”，他其實(shí)就是企業(yè)老板，而被老板雇傭的掌管商號(hào)的“掌柜”，其實(shí)就相當(dāng)于職業(yè)經(jīng)理人。

　　不過(guò)，職業(yè)經(jīng)理人在我國(guó)還是個(gè)新誕生的職業(yè)。目前，中國(guó)還缺乏完善的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)。職業(yè)經(jīng)理人的選拔、信用機(jī)制、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等都還沒(méi)有完全建立，這制約著我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的發(fā)展壯大。

　　與國(guó)外職業(yè)經(jīng)理人相比，一是數(shù)量上，我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的總?cè)藬?shù)遠(yuǎn)不及發(fā)達(dá)國(guó)家；二是質(zhì)量上，我國(guó)相當(dāng)一部分的職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的能力還不夠，還有相當(dāng)一部分人缺乏專業(yè)精神，職業(yè)經(jīng)理與企業(yè)所有者的關(guān)系處理不好等等。

　　機(jī)遇 民企需求量非常大

　　重慶晨報(bào)：職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，目前面臨的最大機(jī)遇是什么？

　　洪虎：以前，由于體制上還沒(méi)有理順關(guān)系，從全國(guó)來(lái)看，職業(yè)經(jīng)理人在認(rèn)證、培訓(xùn)、管理等方面還沒(méi)有建立起一個(gè)全國(guó)的框架。眼下，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已占GDP半壁江山，大量成長(zhǎng)起來(lái)的民營(yíng)企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的需求量非常大。

　　在國(guó)家層面，職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)提上了重要議事日程，國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）中提到，要以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點(diǎn)，加快推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化、市場(chǎng)化、專業(yè)化和國(guó)際化，培養(yǎng)造就一大批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場(chǎng)開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。到2020年，中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才總量將達(dá)4200萬(wàn)人，要建立社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度，加強(qiáng)規(guī)范化管理。

　　標(biāo)準(zhǔn) 首先應(yīng)該誠(chéng)信

　　重慶晨報(bào)：據(jù)我所知，目前職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)還沒(méi)有推出，你認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)中最重要的一點(diǎn)應(yīng)該是什么？

　　洪虎：不是知識(shí)，也不是技能，最重要的應(yīng)該是信用評(píng)價(jià)。一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，首先要看是否誠(chéng)信。俗話說(shuō)“受人之托，忠人之事”，職業(yè)經(jīng)理人能否信守職業(yè)道德底線，時(shí)時(shí)都在考驗(yàn)著企業(yè)老板的心理底線。

　　因此，未來(lái)我國(guó)要推出的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)要引入以誠(chéng)信為主的資質(zhì)評(píng)價(jià)，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的信用進(jìn)行評(píng)價(jià)，而且這個(gè)評(píng)價(jià)不是短期的，而應(yīng)該持續(xù)跟蹤，一旦發(fā)現(xiàn)其有不誠(chéng)信的行為，就應(yīng)該取消其職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)資質(zhì)。

　　如果你要干一番事業(yè)，創(chuàng)業(yè)并非唯一路徑，做個(gè)打工皇帝也不錯(cuò)。隨著民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，職業(yè)經(jīng)理人等管理人才受寵。按國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，到2020年，中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才總量將達(dá)4200萬(wàn)人。 懷化人才網(wǎng)www.rd1988.com