隨著新勞動法實(shí)施滿月，我國的勞務(wù)派遣制度缺陷得以進(jìn)一步彌補(bǔ)。
　　昨日 （8月7日），《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從國家人力資源和社會保障部（以下簡稱人社部）官方網(wǎng)站獲悉，人社部日前研究起草了《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》，現(xiàn)向社會公開征求意見。

　　征求意見稿要求用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%.

　　為了增強(qiáng)操作性，征求意見稿對輔助性工作崗位作了細(xì)化規(guī)定，輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。用工單位的輔助性崗位由用工單位根據(jù)所處行業(yè)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，提出擬使用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位列表，經(jīng)與工會或職工代表大會共同協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示，接受監(jiān)督。

　　而且，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位。替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　與新勞動法類似，征求意見稿要求，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　征求意見稿還對一些涉外機(jī)構(gòu)不受臨時性、輔助性和替代性工作崗位限制的情形等也作出了具體規(guī)定。

　　外國駐華外交代表機(jī)構(gòu)、聯(lián)合國系統(tǒng)組織代表機(jī)構(gòu)、外國新聞代表機(jī)構(gòu)、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)常駐代表機(jī)構(gòu)等組織使用被派遣勞動者的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。

　　目前，我國勞務(wù)派遣員工多數(shù)存在于銀行、電信、郵政、保險、石油、醫(yī)療、電力等行業(yè)，以銀行企業(yè)最為居多。

　　有業(yè)內(nèi)人士指出，征求意見稿的亮相，體現(xiàn)了有關(guān)部門一直在致力于推動勞動者權(quán)益保護(hù)工作。