1.請你談談你自己。

　　Why:

　　透過這個問題，面試者可以在很短的時間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。

　　Tips:

　　直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優(yōu)點，如“熱誠、值得信賴”等，不需要強力推銷。此外，也可

　　帶出與應徵工作的相關(guān)經(jīng)驗。

　　2.為什麼選擇我們這家公司？

　　A:

　　曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)於貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目

　　共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

　　Tips:

　　去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探

　　路。

　　3.為什麼選擇這個職務？

　　A:

　　這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗及人脈，相信我一定能勝任這個職務

　　Tips:

　　適時舉出過去的“豐功偉業(yè)”，表現(xiàn)出你對這份職務的熟稔度，但避免過於夸張的形容或流於炫耀。

　　4.對這個職務的期許？

　　A:

　　希望能藉此發(fā)揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗，就公司、我個人而言，締造“雙

　　贏”的局面。

　　Tips:

　　回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆

　　理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。

　　5.為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？

　　A:

　　根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人

　　才。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

　　Tips:

　　別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等，這樣很容易

　　給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

　　6.如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

　　A:

　　基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班�？墒俏乙仓�道有時候很難避免加

　　班，加上現(xiàn)在工作都采責任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合。

　　Tips:

　　雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。

　　7.為什麼離開上一個工作？

　　Why:從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀

　　高就。

　　A:

　　1.在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。

　　2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。

　　Tips:

　　1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試

　　者覺得你是一個會推托責任，愛抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗

　　有交情，這可就糗大了。

　　2.盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問

　　題。

　　8.你對未來五年的規(guī)劃為何？

　　A:在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全

　　的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專業(yè)經(jīng)理人。

　　9.談談你過去做過的成功案例。

　　Tips:

　　舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功

　　勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及

　　意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。

　　10.談談你過去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情

　　Why:

　　藉此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式

　　A:

　　曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當

　　多的時間與精力，最後客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此

　　可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如

　　此，我還是從這次的經(jīng)驗學到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個team的默契也更好了。

　　11.覺得一個工作做多久最適合？

　　A:

　　其實一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個三到五年其實都不會膩，因為隨時隨地都在學習新的東

　　西。盡管如此，還是希望有機會可以做職務的升遷或調(diào)動，讓視野更寬廣。

　　Tips:

　　如果對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，因為在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，

　　完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經(jīng)歷過，如果對方有問到這點，也

　　不要因為覺得丟臉而閃爍其詞，因為這也不是個人能夠決定的，不妨誠實面對，免得讓對方產(chǎn)生對你不信

　　任的感覺。

　　12.你個性中的優(yōu)點及缺點為何？

　　Tips:

　　這一個問題沒有什麼標準答案，畢竟每個人都有優(yōu)缺點，因為是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己所有

　　的優(yōu)缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要“全都露”。不妨

　　“避重就輕”的回答，例如你應徵的是行政人員，個性比較害羞，回答的缺點是“較不擅長在大型會議上

　　做簡報”，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。

　　13.與之前同事的相處有碰過什麼問題？

　　Why:

　　面試者可由此觀察你的個性及人際關(guān)系

　　Tips:

　　辦公室里最難搞的就是人的問題，加上每天長時間的相處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重點

　　放在“對事不對人”及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭執(zhí)是某個同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一

　　道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。

　　14.工作低潮時如何調(diào)適？

　　A:

　　我會暫時跳脫出來，出去走走，找個地方一個人靜一靜，喝杯咖啡，轉(zhuǎn)換一下情緒。或是到書店翻一下心

　　靈勵志類的書，為自己打打氣。如果這樣的情況持續(xù)一陣子都無法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，

　　我就會休假出國散散心，畢竟“休息室為了走更遠的路”。

　　15.你期望多少的薪資待遇？

　　Tips:

　　:這一題也沒有標準答案，因為每一個人工作的年資、經(jīng)驗、行業(yè)別都不相同，卻是每個人面試都會碰到

　　的問題。如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗，不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節(jié)獎金、股票，甚至訓練課程等都

　　列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。但是在回答問題時，也不用把數(shù)字說的太精準，而是用一個

　　“范圍”，藉此試探出該公司對這個職務所能付出的薪水。

　　另一方面，如果你在前依家公司待的時間很久，因為每年調(diào)薪的幅度有限，薪資水準可能低於業(yè)界行情，

　　也不妨在面試前先調(diào)查該職務應有的“身價”，在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準。

　　16.如果我們所能提供的薪資低於你的要求呢？

　　A:

　　原則上我是希望目前的薪資與我之前的工作不要相差太大，因為貴公司的發(fā)展空間其實蠻吸引我的，不曉

　　得你們可以提供我多少薪資呢？

　　Tips:

　　不要一聽到薪水比較低就連忙說不，先了解對方能提供的薪資，并進一步了解該公司的核薪制度，經(jīng)整體

　　的考慮後再做決定。

　　17.你有做生涯規(guī)劃嗎？

　　A:

　　我知道自己自己的目標，也希望能了解公司的升遷管道，如果兩者能做適時的結(jié)合，就算是我職場上的生

　　涯規(guī)劃了。

　　Tips:

　　:雖然“生涯規(guī)劃”在這幾年炒的很熱，但是也越來越多人發(fā)現(xiàn)，其實很多人生很難做規(guī)劃，因為有太多

　　的變數(shù)及未知，所以如果被問到這個問題時，不妨將重點放在與該公司的升遷管道或是輪調(diào)制度上，看彼

　　此的需求是否能吻合。

　　18.你會選擇不同的工作職務嗎？

　　A:

　　我之前所做的工作都以執(zhí)行為主，雖然我已經(jīng)做得很順手了，但是以長遠的發(fā)展來說，希望有機會擔任管

　　理職，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以將經(jīng)驗傳承給後進。

　　19.你平常有閱讀的習慣嗎？都最近讀了哪些書？

　　Why:

　　:這個問題可以看出你的閱讀習慣，或是關(guān)心的議題。

　　Tips:

　　:就算你最近看的都是八卦雜志、羅曼史、漫畫，也不用這麼誠實的回答，盡量選擇“財經(jīng)”、“心里勵

　　志”方面的書及雜志。

　　20..還有什麼問題嗎？

　　Tips:

　　這時候，不妨將剛才所談過的主題很快的回想一遍，把遺漏的部分問清楚。此外，可以進一步問一些公司

　　的組織、教育訓練、員工福利等細節(jié)的問題，讓面試者感受到你想爭取這份工作的誠意。

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