“單獨”二胎政策出臺后，許多家庭蠢蠢欲動，如果說生第一胎時大部分年輕媽媽還只是在新單位剛剛起步，那么如今有了生“二胎”資格的不少職場熟女，已經(jīng)成長為了單位的中流砥柱，面臨著比一胎更高考驗的抉擇：到底是“生”，還是“升”。

1 “生”還是“升”？

“生”還是“升”？這是個問題。

對育齡女性來說，在競爭激烈的現(xiàn)代社會，你的暫時離開，回來后面臨的很可能是三十年河?xùn)|三十年河西。

如果對于那些剛?cè)肼殘龅哪贻p女性，面臨第一胎的“生”還是“升”時并沒有太多割舍不下的話，那么70后尾巴及80后初期的熟女御姐，很多經(jīng)歷過多年的摸爬滾打后，已經(jīng)成長為單位的中流砥柱，或是有很明確的上升空間，此時若要想再添個孩子，似乎面臨著更大的問題，有著更多的猶豫不決。

一家電商企業(yè)的中層管理人員唐女士就陷入了這樣的困境，36歲的她已經(jīng)有了一個七歲的女兒，由于夫妻兩人工作忙，孩子由爺爺奶奶帶。唐女士丈夫是獨生子，“單獨”政策下來后，丈夫和家里的老人都有些興致勃勃，希望唐女士能再為家里添個孩子，最好生個男孩，兒女雙全，幸福美滿。但對唐女士來說，這是一個工作與孩子間的艱難抉擇。

唐女士因為工作出色，三年前已經(jīng)被提拔為中層干部，這幾年憑著優(yōu)秀業(yè)績，贏得了領(lǐng)導(dǎo)的信任，也建立了群眾口碑，很多人看好她，認(rèn)為她還有很大的上升空間。此時如果懷孕產(chǎn)子休上一年假期，升職機(jī)會很可能被其他人搶走了。退一步說，如今的電商行業(yè)蓬勃發(fā)展，情況也是朝夕萬變，雖然唐女士已經(jīng)是中層領(lǐng)導(dǎo)，但仍然面臨著各種來自新人的壓力和挑戰(zhàn)，她很擔(dān)心離開一年，什么事情都有可能發(fā)生，如果真的被新人替代，甚至被這個發(fā)展極快的行業(yè)所淘汰，那她的心里確實接受不了這樣的現(xiàn)實。

2 生二胎考驗升級 繼續(xù)工作還是全職媽媽

就這個話題采訪杭州五云山療養(yǎng)院院長、心理學(xué)博士駱宏，結(jié)果他很有感觸，因為他們?nèi)�家也正陷入這一糾結(jié)。

駱院長的太太今年35歲，是一家公司的人力資源部負(fù)責(zé)人，平時在單位工作很忙，回到家照顧女兒的生活起居和學(xué)習(xí)，時間表已經(jīng)排得滿滿的�！皢为殹倍�胎政策放開后，家里老人都建議駱院長夫婦倆再生一個孩子，并愿意幫他們照顧，但夫妻倆還是覺得很糾結(jié)。

駱院長說，孩子的問題不簡簡單單只是生下來而已，還牽扯到養(yǎng)、教問題，即使長輩愿意幫忙分擔(dān)，但孩子成長過程中的很多環(huán)節(jié)，爺爺奶奶外公外婆是無法替代的，必須由父母全力頂上，生二胎并不是一件很草率就能下決定的事情，必須慎重地考慮。

工作與孩子，都在爭搶母親的精力，不僅是外界的競爭，有了孩子后大量分散的精力也讓職場女性難以全身心投入到工作當(dāng)中。孩子剛出生的時候，雖然自己在單位上班，但心里總是記掛著孩子，主動加班的情況就更少了，對此，很多媽媽都感同身受。一胎時一個家庭圍繞一個孩子轉(zhuǎn)，通過父母長輩的分擔(dān)，職場女性還能像走鋼絲般維持住工作與家庭間的平衡，那么生二胎則可能面臨更多考驗。

一方面，在職場中，年齡增大，體力和精力下降，身居高位后面臨的責(zé)任和壓力更大，另一方面，兩個孩子的生養(yǎng)教問題疊加，對現(xiàn)代職場女性而言，一胎可能還只是“生”還是“升”的問題，而二胎卻可能已經(jīng)上升到是工作還是全職太太的問題。

3 兩個孩子更好養(yǎng)老 這樣的邏輯關(guān)系并不成立

對不同的家庭來說，生二胎的理由五花八門，但是有一個關(guān)注點很有共通性：“雖然年輕時現(xiàn)在辛苦了點，但是等夫妻倆年紀(jì)大了，由兩個孩子養(yǎng)老會更幸福點�！比欢�，在駱院長看來，其實這樣的邏輯推理，在情感上成立，事實上卻不一定成立。

養(yǎng)的孩子越多，養(yǎng)老就越好，這是一個排除了很多干擾因素之外的非常簡單的線性因果關(guān)系，現(xiàn)實其實沒有那么簡單，兩個孩子需要更多的精力付出、財力付出，也有可能的情況是，一對夫妻如果原本全心全意養(yǎng)育的一個孩子反倒更出色。

“所以，忽略掉了潛在的困難，而對遙遠(yuǎn)的未來抱有一種過于執(zhí)著的態(tài)度，認(rèn)為不管現(xiàn)在有多少困難，都一定要再生一個，這樣的做法其實是欠妥的�！�

駱院長說，他和妻子目前達(dá)成的共識是：要不要生二胎并不是一朝一夕能做出的簡單決定，必須在考量過所有困難和尋找到相應(yīng)的解決辦法后，在收入問題、養(yǎng)育照顧問題、心理接受程度等各個方面都做好了準(zhǔn)備，才能讓自己不后悔。

他透露，其實從國外的情況來看，越是發(fā)達(dá)國家的職場女性，多生育的意愿越低。確實有數(shù)據(jù)支撐這樣的觀點。

據(jù)韓國《朝鮮日報》報道，一項研究結(jié)果表明，越是收入高的職業(yè)女性，越不愿意生第二胎。韓國開發(fā)研究院在1980年至2005年25年的時間里對女性工資和生第二胎之間的相互關(guān)系進(jìn)行了研究，并發(fā)表報告稱：“女性工資每提高10%，生第二胎的幾率就下降0.56至0.92個百分點�！�

韓國開發(fā)研究院分析說，隨著進(jìn)入高收入職業(yè)群體的女性不斷增加，比起再生孩子背負(fù)養(yǎng)育負(fù)擔(dān)，女性更愿意上班增加收入，好好撫養(yǎng)一個孩子。
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