1月8日下午， 全球領先的獵頭公司瀚納仕（Hays）發(fā)布的《2014年亞洲薪酬指南》報告稱，中國仍將在2014年繼續(xù)創(chuàng)造亞洲區(qū)域內最強勁的薪酬增長。
中國有58%的雇主有意在今年加薪6%至10%。另外9%的雇主將加薪10%以上。
 
據瀚納仕亞洲運營總裁Christine Wright介紹，該數據與亞洲其他地區(qū)相比具有明顯優(yōu)勢，亞洲僅有23%的雇主有意在今年加薪6%至10%。而大部分薪酬增長將低于6%，另外25%的雇主有意提供低于3%的加薪幅度。
 
“對于亞洲的許多機構而言，成本控制降低了薪酬增長的上限，”瀚納仕中國區(qū)總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）說。“然而中國在亞洲薪酬方面表現(xiàn)優(yōu)異，雇主們更加關注薪酬底限�！�
 
“根據我們的調查結果，53%的雇主有意為超過50%的員工發(fā)放獎金�！�
 
 “根據我們對雇主的調查，在接下來的12個月內，71%的雇主預計業(yè)務活動會有所增加，43%的雇主預計將提高固定員工水平。這意味著擁有所需技能和切合實際的薪酬期望的求職者可以肯定，今年他們將有機會獲得充滿挑戰(zhàn)的職業(yè)發(fā)展與薪酬增長，”他說。
 
同時，雇主也開始考慮更多豐富的留才措施，“為了保留人才，我們看到更多機構開始提供福利。85%的機構提供員工福利，較去年的79%有所上升�！�
 
從2013年的數據來看，中國的表現(xiàn)十分突出，54%的雇主加薪6%至10%，12%的雇主甚至提供了更高的加薪幅度。亞洲其他地區(qū)也出現(xiàn)了一些較高的增幅，如馬來西亞，10%的雇主加薪10%以上，25%的雇主加薪6%至10%。香港和新加坡超過半數的雇主加薪幅度集中在3-6%。而在日本，64%的雇主提供了不到3%的加薪，而16%的雇主則完全沒有為員工加薪。
 
此《指南》基于對超過2600名雇主的調查與過去一年內瀚納仕安置的職位而編寫，揭示了中國、香港、新加坡、馬來西亞和日本超過1200個職位的薪酬與招聘趨勢。
 
以下是《瀚納仕薪酬指南》披露的中國各行業(yè)趨勢概覽：
 
會計與金融：中國的會計與金融就業(yè)市場正在經歷一場重新調整。經濟增速正逐漸放緩，盡管就國際標準而言中國經濟的增長速度依然可觀，但其模式已經逐步從制造導向轉變?yōu)榉�務導向型。北京上海等一線城市正在努力吸引更多服務公司、金融機構與銀行進駐。這為那些在財務規(guī)劃與分析、商業(yè)分析、控制、審計與合規(guī)方面具備豐富經驗的資深求職者創(chuàng)造了大量機會。
 
 
銀行：替換離職員工的需要是去年中國銀行業(yè)招聘市場的主要特征。這并不是說沒有新進員工，而是大部分職位空缺是源自員工流動。商業(yè)銀行的薪酬呈現(xiàn)上升趨勢，求職者獲得了10%至15%的薪酬增長。
 
 
金融技術：隨著中國逐漸成為各機構建立離岸卓越中心的主要市場之一，同時隨著政府法規(guī)的變更和本地金融機構的不斷壯大，雇主對前臺相關技術的需求巨大，其中包括系列創(chuàng)新定量C/C++低延遲技術。
 
 
信息技術：去年中國的IT市場持續(xù)增長，仍然需要初級、中級和高級專業(yè)人才。.NET與Java仍然是需求最高的重要編程技能，然而Java開發(fā)員的薪酬比需求更大的.NET求職者高出15%薪酬。
 
 
生命科學：中國的生命科學市場，仍不斷需要市場營銷、銷售與業(yè)務拓展領域的商業(yè)職能持續(xù)求職者的求職者，然而，薪酬水平沒有也不會發(fā)生顯著改變。對于新進入中國市場的職位，如市場準入、銷售人員效率、銷售培訓、醫(yī)療科研聯(lián)絡及技術銷售等，薪酬水平較去年有顯著提高。這主要是由于合格求職者的短缺所致。
 
 
人力資源：中國人力資源市場的主要趨勢是人力資源專業(yè)人才從制造行業(yè)轉移至高科技、互聯(lián)網、電子商務、金融服務與快速消費品等新興行業(yè)。
 
 
銷售與市場營銷：在銷售領域，雇主提供給零售運營職位史無前例低薪酬。然而，隨著對杰出人才的競奪加劇，這種情況會有所改善。同時，在市場營銷領域，雇主對于所需技能提供了8%至15%的年薪增長。對于跳槽者而言，薪酬漲幅更高，約為15%至25%。數字營銷與電子商務人才可以獲得約20%至35%的加薪幅度，原因是該領域缺乏有經驗的求職者。
 
 
供應鏈：需求量最大的職位是供應鏈業(yè)務分析師與經理、需求規(guī)劃師與貨運物運營官。雖然平均薪酬有所下降，但是戰(zhàn)略與區(qū)域供應鏈專業(yè)人士的薪酬上漲了5%至10%。
 
 
教育：明年教育公司將把重點放在招聘具備本地與海外經驗以及中英文雙語技能的高素質管理人才。
 
 
建筑與工程：雇主青睞接觸并理解中國市場的求職者。具備傳統(tǒng)項目經驗的建筑與項目經理將有望獲得15%至20%的加薪。擁有體育場館與醫(yī)院項目等專業(yè)經驗的求職者需求量較大，因為市場上該類人才較為缺乏。
 
 
建筑業(yè)：更多建筑設計公司開始在本地完成設計工作，這一變化導致在華員工人數增加，以及對高素質的設計師及項目負責人的需求增加。
 
 
房地產：房地產領域的薪酬水平保持平穩(wěn)。盡管需要高水平房地產專業(yè)人才，但是公司并不會根據正常的薪酬增長或通貨膨脹來增加薪酬。
 
 
制造與操作：去年快速消費品、汽車、醫(yī)療器械與材料科學行業(yè)的研發(fā)投資有所增加。一些雇主將其全球研發(fā)職能或中心移至中國，以實現(xiàn)長期戰(zhàn)略發(fā)展和成本控制。因此，市場對具備出色研發(fā)背景、海外經驗及雙語能力的求職者需求持高。合適的求職者將獲得可觀的薪酬。
 
 
石油天然氣：中國的石油天然氣行業(yè)繼續(xù)增長。擁有地質和儲層專業(yè)理論以及陸上和海上知識的經驗豐富且技術熟練的工程專業(yè)人士在國內市場上最為緊缺。