夸夸其談。首先談得太多，就不能在回答問題中直中要害;其次容易造成刻意粉飾或者不懂裝懂的印象。

　　蹩腳的握手。如同開場白一樣重要，握手可以在第一時間傳達自己。姿勢和力度都應恰到好處，肢體語言往往直接泄露很多的秘密。

　　負面評價現(xiàn)任或前任的老板。即使抱怨的理由再充分，當表現(xiàn)出對前任老板的不尊重時，面試官會自然聯(lián)想到今后你對他的評價。所以，萬一被問到“你如何評價你現(xiàn)任或前任的老板?”這類問題，事先有所準備絕對不是一件壞事。

　　得罪面試接待人員。接待人員每天要接待很多面試者，即使對方態(tài)度冷漠，你還是不能以牙還牙。

　　遲到或者太早到。提前10分鐘到，即表現(xiàn)出對面試官的尊重，也表達出自己的時間也很寶貴，具有正確的時間觀。

　　在第一輪面試中詢問薪酬，休假和其它福利信息。如同售貨員通常不會在你買東西之前就詢問你的信用卡信息，最好在雙方都有明確意向后，再談此類問題。

　　過多的口頭禪(Verbalticks)。通常在緊張時，會夾帶很多口頭禪或口頭語，并經(jīng)常反復。所以如果感到緊張，最好暫停兩三秒，整理一下思路，作出清晰完整的表達。支支吾吾，然后。。。然后。。。的表達方式會讓你減分不少。

　　不做任何面試準備。不做準備只能說明對這份工作不是很感興趣。

　　不能適應面試風格。面試官的面試風格因人而異，應隨時調(diào)整并適應對方的風格。如果對方非常嚴謹，就不要亂開玩笑;如果對方喜歡直截了當，就不要拐彎抹角。總之，讓交流變得舒服和自然。

　　眼神交流太少或太多。太少的眼神交流代表了不自信和冷漠，但要是一直緊盯著對方，對方會覺得不自然。如果沒有把握找到平衡，先找個朋友練練。

　　短短幾十分鐘的面試也許很難表現(xiàn)一個人的全部，但是能表現(xiàn)出最好的就已經(jīng)夠了，哪怕是一小部分。


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