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勞動(dòng)者如何正確維權(quán)？法院為勞動(dòng)者支招點(diǎn)迷津

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[導(dǎo)讀]勞動(dòng)者正確維權(quán)有很多需要注意的問題，加班工資追索注意保存證據(jù)，解除勞動(dòng)合同切勿維權(quán)不當(dāng)，“五險(xiǎn)一金”只有養(yǎng)老保險(xiǎn)可補(bǔ)繳……加強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，明確法律規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者頗有益處。
　　法院在審理勞動(dòng)者提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些勞動(dòng)者敗訴的情況，原因在哪里呢？嘉興市中級(jí)法院結(jié)合審判實(shí)踐中遇到的問題，為勞動(dòng)者正確維權(quán)作出提示。

　　加班工資追索注意保存證據(jù)

　　勞動(dòng)者提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要集中在追索勞動(dòng)報(bào)酬、解除或終止勞動(dòng)合同下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等幾類。

　　其中，加班工資的追索對(duì)于勞動(dòng)者來說，主要問題在于證據(jù)方面。這類案件中，勞動(dòng)者敗訴或者部分?jǐn)≡V的原因往往是勞動(dòng)者在證據(jù)的提供方面有欠缺。

　　勞動(dòng)者主張加班工資，首先應(yīng)就加班事實(shí)提出初步的證據(jù)。這個(gè)初步證據(jù)要求是非常低的，可以是兩個(gè)以上工友的證人證言。但往往勞動(dòng)者只是提供一個(gè)書面的證人證詞，而沒有申請(qǐng)證人出庭作證。由于法律規(guī)定證人必須出庭作證，所以這些書面證詞就起不到證據(jù)的作用。

　　其次，勞動(dòng)者應(yīng)就加班工資的基數(shù)提供證據(jù)，這就涉及到勞動(dòng)者對(duì)日常證據(jù)的收集和保管。比如工資條，有的勞動(dòng)者平時(shí)不太注意保管，看過后隨手就丟了，等起了糾紛需要的時(shí)候就沒有了證據(jù)。

　　另外，仲裁時(shí)效也是勞動(dòng)者主張加班工資必須面對(duì)的法律問題。目前，浙江省勞動(dòng)仲裁和人民法院一般只支持兩年以內(nèi)的加班工資，超過這一期限以上的加班工資就難以受到保護(hù)，這就要求勞動(dòng)者維權(quán)要及時(shí)。

　　解除勞動(dòng)合同切勿維權(quán)不當(dāng)

　　解除勞動(dòng)合同方面的爭(zhēng)議方面，勞動(dòng)者敗訴常是由于維權(quán)不當(dāng)造成的。比如嘉善一家生產(chǎn)企業(yè)高薪聘請(qǐng)了一名齊姓員工作為高級(jí)管理人員，他在企業(yè)故意刁難并蓄意辭退的情況下，以違反勞動(dòng)紀(jì)律來抵制用人單位的管理，反遭企業(yè)合法辭退。

　　平湖一名盧姓勞動(dòng)者因向用人單位要求工資待遇，被用人單位口頭辭退，他在沒有拿到用人單位書面解除勞動(dòng)合同通知書的情況下，當(dāng)天就辦理了工作交接，不去上班了。事后，他以用人單位違法解除勞動(dòng)合同主張賠償金，被判敗訴。法院認(rèn)為其在接到用人單位口頭辭職后并未表示異議，應(yīng)視為雙方合意解除勞動(dòng)合同。這種情況下，他可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而非賠償金。

　　另外還有一種較為普遍的情形是，勞動(dòng)者先以某個(gè)自身理由比如身體不適、路途遠(yuǎn)等提出辭職，然后再以用人單位存在不繳社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠加班工資或不訂立勞動(dòng)合同等為由，稱自己是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶@樣那樣的違法情形所以才離職的，進(jìn)而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。因?yàn)橹按嬖趧趧?dòng)者自愿離職這一事實(shí)，所以仲裁和法院會(huì)對(duì)其離職后的另一種說辭不予認(rèn)可。

　　“五險(xiǎn)一金”只有養(yǎng)老保險(xiǎn)可補(bǔ)繳

　　完整的社會(huì)保險(xiǎn)是“五險(xiǎn)一金”，但根據(jù)法律規(guī)定，其中只有養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以補(bǔ)繳的。很多勞動(dòng)者不知道這點(diǎn)，要求用人單位補(bǔ)繳其余的一些險(xiǎn)種比如醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等等，另外還有公積金。那么，這些請(qǐng)求顯然難以得到法院的支持。

　　根據(jù)法律規(guī)定，除養(yǎng)老保險(xiǎn)外，其余險(xiǎn)種如果用人單位沒有繳納，勞動(dòng)者可以就實(shí)際造成的損失主張賠償。至于公積金，只能通過向公積金主管部門投訴的方式解決。

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