11月20日，晚上12：00后收到了創(chuàng)維11月21日初面的通知。21日下午，采取5人小組的形式，當時5人有我、小路、南航的2個人、南林的1個人。每人5分鐘，包括自我介紹和提問，問題主要是自我介紹和簡歷中的內(nèi)容。這里要提醒下，簡歷中的任何內(nèi)容以及你自我介紹的任何細節(jié)都有可能成為企業(yè)人員的提問的對象，有些內(nèi)容不要亂寫和亂講的。因為你要保證你能夠向面試官解釋清楚，同時有理有據(jù)的闡述你所表述的任何內(nèi)容，否則意味著你沒有必要進入下一輪。

　　當天晚上，在東大聽了保利地產(chǎn)的宣講會，現(xiàn)場投了簡歷，可惜沒有參加第二天的筆試。但是當天晚上收到了創(chuàng)維11月22日筆試的通知。第二天和小路一起在東大中山樓109室參加筆試。筆試的內(nèi)容，分兩個部分呢，一是綜合性測試，就是公務(wù)員類型，但明顯題目的難度和數(shù)量低于萬科的，所以我已經(jīng)不至于陌生啦，但是小路慘了，這是他第一次經(jīng)歷。二是一個開放性題目：曾經(jīng)經(jīng)歷的自認為最困難的事情，把事情的情況，以及自己處理的措施和經(jīng)過寫下。我當時寫的是自己當時極為困惑的長三角中小企業(yè)競爭力項目。整個筆試感覺很是順手的。這個筆試最后我通過了，可以說我是用萬科的失利換來了創(chuàng)維的通過。小路沒有那么幸運了。當天下午，參加了佑佐的面試。

　　11月23日，參加創(chuàng)維的第二輪面試，也是5個人一個小組。面試官是創(chuàng)維總部的人力資源總監(jiān)汪學(xué)軼，因為有了初面和筆試的成績作為參考，本次面試主要是更詳盡考察你個人是否有銷售的潛力。輪到我的時候，第一個問題是介紹我的學(xué)校河海大學(xué)。由于從來沒有準備過類似的問題，我當時很緊張，講的情況很無頭緒，最后竟然面試官提醒我，介紹學(xué)校最起碼要把學(xué)校的地址講一下，當時很是丟人。第二個問題是現(xiàn)場模擬銷售創(chuàng)維碟機，由于我確實做過，所以比較駕輕熟路，表現(xiàn)還可以，也掩蓋了我第一個問題的尷尬，順利通過了第二輪面試。

　　11月24日，參加創(chuàng)維最后一輪的企業(yè)文化培訓(xùn)(無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)。由于前一天晚上對于自己未來的工作和定位很是矛盾(咨詢與銷售的選擇，當時佑佐已經(jīng)同意我所以在到達南京的時候我再次電話和佑佐的高層確認工作的事情，在得到了準確的答復(fù)之后，我其實已經(jīng)有了個人的方向。但前一天已經(jīng)確定參加創(chuàng)維的最后一輪面試，所以即使遲到，我也是趕過去了。但是整個無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中，沒有過多的投入，主要是更多的參與。近6個小時的過程中，整個人的激情對比其他人明顯不夠，因為有些同學(xué)竟然流淚啦，也許流淚也是進入創(chuàng)維的一個籌碼。就是此，最終沒有和創(chuàng)維簽約。從目前的情況來看，我認為當時的選擇是正確的，因為最近在忙揚子石化的一個項目，揚子石化是一個大型國有企業(yè)，員工近1萬人，即使進入，對比現(xiàn)在的職員，也不過如此，自我學(xué)習(xí)的空間不夠，我也會不適應(yīng)的。6個小時的無領(lǐng)導(dǎo)小組，主要包括環(huán)節(jié)為：

　　1) 創(chuàng)維企業(yè)文化介紹

　　2) 個人在小組中(9人)的相互介紹(要求相互熟悉)

　　3) 模擬創(chuàng)業(yè),類似創(chuàng)業(yè)大賽，整個過程1.5個小時，有此經(jīng)歷的會有優(yōu)勢

　　4) 實際案例分析，當時有好幾個案例，不同的小組可以選擇，我所在小組是一個快遞公司員工在惡劣環(huán)境下，如何處理客戶的郵件？過程考察的是綜合素質(zhì)，重點是分析能力。