一：遲到、缺席

　　接到面試通知，如果不去或是面試時(shí)間有沖突無法準(zhǔn)時(shí)，都應(yīng)該事前通知對方或改面試時(shí)間。如決定去面試守時(shí)很重要，遲到會(huì)給企業(yè)人員留下不好的印象，代表你對這家公司的不重視�？赡軙�(huì)認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司，何必去解釋那么多，這是錯(cuò)誤的觀念，做人要講信用的，答應(yīng)了就得做到，這樣對你 日后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展是有一定幫助的。

　　二：奇裝異服

　　不管你應(yīng)徵何種類型的工作，個(gè)人形象是給別人留下第一印象的好機(jī)會(huì)。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實(shí)并不重要，要把握干凈、整潔的原則，把自己最好形象展現(xiàn)給企業(yè)招聘人員才能留下好印象。

　　三：沒有準(zhǔn)備

　　就算你是一個(gè)毫無經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新鮮人，對于應(yīng)徵職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識(shí)與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗(yàn)，但是沒有準(zhǔn)備、一問 三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達(dá)到工作的要求。

　　四：欺騙

　　沒有一家企業(yè)會(huì)晉用不誠實(shí)的新人，在面試的過程中，履歷表要和自己所講述的相吻合，不要為了想得到這份工作而夸大其詞，這對你以后的工作不但一點(diǎn)好處也沒有，反而會(huì)另你因小失大，所以誠實(shí)是最好的應(yīng)對之策。

　　五：沒有自信，但也不能驕傲

　　自信和驕傲其實(shí)就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌控。沒有自信的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)力差，能力不足，不適合該企業(yè)的聯(lián)想。驕傲的人則住住以自我為中心，沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、不合群，這都是企業(yè)不相符的求職者。

　　綜上所述：通常面試短短幾分鐘，卻有很多需要注意的地方，留給面試官一個(gè)好的印象，面試官才會(huì)把你列入考慮范圍，如果從一開始就不守時(shí)沒有原則，那恐怕會(huì)被直接Pass掉嘍!

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