獵頭公司在做人才中介的時候，常常碰見這樣的尷尬現(xiàn)象：年輕人，在要跳槽進(jìn) 

入下一家公司的時候，往往不愿“委曲求全”做比他前個崗位低的職位。美國著名人 

力資源公司HUDSON的專家告訴記者：許多年輕人帶著“經(jīng)理”、“主管”頭銜而來， 

期望值往往很高，要求下一家公司給的職位不能低于以前的級別。可許多大公司和知 

名企業(yè)并不輕易承認(rèn)那些“高管”頭銜，他們關(guān)心的，是求職者的具體職責(zé)�！澳阍� 

以前的公司具體做哪些工作？取得什么樣的成效？”這是企業(yè)在招聘的時候最關(guān)心的 

話題，他們絕不會異常關(guān)心：“你在前一個公司的頭銜是什么？”HUDSON有關(guān)人士

說 :\"以我們的工作經(jīng)驗來看，許多小型企業(yè)的‘經(jīng)理’‘總監(jiān)’所做的工作，所承擔(dān) 

的職責(zé)，還比不上一個大型企業(yè)里的普通職員。‘高管’頭銜比比皆是，含金量的差 

異卻是很大的.\"

    她打了個比方：一個做財務(wù)管理的人，就應(yīng)該傾向于去大型工業(yè)企業(yè)，就算是一 

個普通職員，但能夠?qū)W到的東西一定強于一般零售業(yè)的財務(wù)管理人員。并且，求職者 

應(yīng)該多注重企業(yè)的發(fā)展空間，給員工提供福利、培訓(xùn)等優(yōu)良條件。這些，是遠(yuǎn)比“頭 

銜”更加實在的東西。