在面試中，“推銷自己”與“過分推銷自己”之間有著非常清楚的界線。成功的求職者不會跨越這條成功與失敗的分界線。

　　一位各方面條件都不錯的應(yīng)聘者就是因為沒有把握好“推銷自己”與“過分推銷自己”之間的“度”而被淘汰。她在90分鐘的面試中，將大部分時間用來細(xì)致地描述自己取得的每一次成功。有時，她講得太深入，以致于考官不得不讓她回到原來的問題上。起初，她詳盡的回答的確使考官很受感染，但三到四次之后，考官開始走神兒了，用他自己的話說，他開始只想問一些用“是”或“否”就可以回答的問題了。

　　這位應(yīng)試者太專注于推銷自己了，而事實上她的簡歷已經(jīng)向面試官清楚地講明了她的所有輝煌歷史，包括在頂尖跨國公司的多年經(jīng)歷，以及快速的提升等等。而考官想知道的是在專業(yè)背景以外，她是一個什么樣的人。但對于向她提出的每一個問題，她總是用自己工作中的成功經(jīng)歷作答。從考官的角度來看，應(yīng)試者會顯得有一些傲慢、專橫、自以為是。她并不想聽聽考官的反應(yīng)，而是將一個雙向式的交流變成了一個單方面的演說。過分熱衷于給考官留下一個難忘的印象，結(jié)果卻適得其反�？脊俸芸炀徒Y(jié)束了這次面試。盡管他完全相信這位應(yīng)聘者的專業(yè)營銷能力，但卻對于她是否是一個可以與之輕松共事的人產(chǎn)生了懷疑。

　　一些對某公司、某職位懷有極大熱忱的應(yīng)試者在整個面試過程中，往往只顧努力地推銷自己，而忽略了用人單位所關(guān)心的“賣點”。在上面這個例子中，應(yīng)試者對面試做了充分的準(zhǔn)備，對公司和公司的戰(zhàn)略進行了認(rèn)真的研究，并融合了自己的經(jīng)歷和職業(yè)目標(biāo)。盡管她熱情很高，但在她的演示中沒有考慮到的一點是：一個過于激進的演說會對考官產(chǎn)生什么樣的影響。

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