趕招聘會成本高還沒好工作 建議線上線下結(jié)合
國慶節(jié)假期一過,不少2015屆畢業(yè)生開始進入求職狀態(tài)。近期,一些大學(xué)生在參加完社會上的招聘會之后,發(fā)現(xiàn)這些招聘會效果并不好,費事費力還沒好工作,求職體驗甚至還不如網(wǎng)絡(luò)求職。
求職者大老遠跑來投不出簡歷
“我是從青西新區(qū)的石油大趕來的,準(zhǔn)備了10份簡歷,但一份也沒投出去,招聘會上很多都是銷售崗位,但我不想做銷售。”10月9日,海爾路人才市場舉辦高校畢業(yè)生專場招聘會,石油大的小楊對記者“吐槽”。
小楊今年剛上大四,學(xué)的是工科,這是第一次參加校外的招聘會!拔以疽詾檎衅笗侨松饺撕,但發(fā)現(xiàn)招聘會上很多都是小企業(yè),大企業(yè)不多,招聘的崗位也以銷售、管理、財務(wù)為主,專業(yè)技術(shù)類的崗位不多!
當(dāng)天,大學(xué)畢業(yè)五年的王曉超在招聘會上轉(zhuǎn)了一圈,也表示失望!拔 2009年從濟南大學(xué)畢業(yè),一直從事金融行業(yè),當(dāng)年的工作就是在招聘會上找到的,記得當(dāng)時的招聘會來找工作的人擠人,招聘的單位也非常多。最近剛辭了工作想逛逛招聘會,但逛了好幾場發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的招聘會和以前比真是‘風(fēng)光不再’!
企業(yè)效果不佳,不愿到處趕場
記者采訪了解到,在求職者覺得招聘會“風(fēng)光不再”的時候,企業(yè)的人事經(jīng)理們對招聘會也不感冒。
青島新天地靜脈產(chǎn)業(yè)園人力資源總監(jiān)王斌告訴記者,他們招人現(xiàn)在越來越依靠網(wǎng)絡(luò),招聘會基本不參加了!斑@兩年我們只在節(jié)點上參加過兩三場招聘會!
“不參加招聘會,主要是因為招聘會的效果不佳,我們?nèi)ヒ淮纬杀静恍,但找不到合適的人才!蓖醣蟊硎荆F(xiàn)在招聘渠道多元化,網(wǎng)絡(luò)的普及、招聘專業(yè)團隊的興起,這些途徑都比招聘會有實在的效果,更好的體驗讓他們更多地把精力放在這種渠道上。
“我們公司的招聘是這樣,管理、技術(shù)、營銷崗位我們基本都是通過網(wǎng)絡(luò)招聘的,像保安、維修、物業(yè)等崗位我們主要是參加一些招聘會。”青島某百貨超市的人力資源部王主任對記者表示,現(xiàn)在他們公司對招聘會的定位,主要是招聘一些中低端的技術(shù)工種。王主任表示,雖然他們參加招聘會,但也感覺效果是一年不如一年。
探因 網(wǎng)絡(luò)招聘體驗優(yōu)于招聘會
“現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的功能太強大了,招聘會功能幾乎全部能在網(wǎng)上實現(xiàn)!辈稍L中,很多人力資源從業(yè)者都這樣表示。智聯(lián)招聘市場部經(jīng)理郭洪雨分析,十余年來的人力資源招聘市場經(jīng)歷了三個時代,2003年之前是招聘會占主流,“非典”的發(fā)生算是一個節(jié)點,之后網(wǎng)絡(luò)招聘飛速發(fā)展,人才招聘逐漸過渡到網(wǎng)絡(luò)招聘時代,而近兩年,隨著移動網(wǎng)絡(luò)的普及人才招聘又進入到移動招聘時代。
郭洪雨表示,現(xiàn)在招聘會的弊端之一,首先是成本太高!耙环矫妫舐氄邊⒓诱衅笗䲡r間、交通成本太大,而且求職者也不確定招聘會上的企業(yè)質(zhì)量,另一方面,企業(yè)的招聘人員工作壓力也很大,他們參加招聘會的時間成本也很高。如果雙方在招聘會都得不到好的體驗 ,而在網(wǎng)絡(luò)上的體驗優(yōu)于招聘會,大家自然而然就轉(zhuǎn)投網(wǎng)絡(luò) !
出路 線上線下結(jié)合開展行業(yè)專場
記者了解到,為發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢,市人社局在發(fā)揮海爾路人才市場作用的同時,通過網(wǎng)站“中國青島人才招聘網(wǎng)”、微信“青島人才”等網(wǎng)絡(luò)方式與之互動,相互補充。今年7月到8月,青島市人社局還組織開展了2014“圓夢青島”網(wǎng)絡(luò)招聘月活動。今年10月海爾路人才市場的十余場招聘會,也區(qū)分了行業(yè)專場。
“作為我們企業(yè),希望現(xiàn)實中的招聘會能更多地和網(wǎng)絡(luò)結(jié)合,提高人才配備的效率。此外,現(xiàn)在的招聘會雖然已經(jīng)對招聘行業(yè)有所區(qū)分,但還要繼續(xù)精準(zhǔn),多舉辦有質(zhì)量的行業(yè)專場招聘!鼻鄭u新天地靜脈產(chǎn)業(yè)園人力資源總監(jiān)王斌從事人力資源十余年,他告訴記者。
青島某大型國企的人力資源部負責(zé)人張先生表示,大企業(yè)現(xiàn)在招聘的渠道主要有三種,一種是針對大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,他們會直接和高校對接在高校內(nèi)部舉辦招聘專場,另一種是針對社會專業(yè)人才,他們會在招聘網(wǎng)站開設(shè)招聘專區(qū),還有一種針對高端人才,會雇用獵頭進行物色!皩Υ髮W(xué)畢業(yè)生而言,要充分利用好校園招聘!边@名負責(zé)人表示。
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