國(guó)慶節(jié)假期一過(guò)，不少2015屆畢業(yè)生開(kāi)始進(jìn)入求職狀態(tài)。近期，一些大學(xué)生在參加完社會(huì)上的招聘會(huì)之后，發(fā)現(xiàn)這些招聘會(huì)效果并不好，費(fèi)事費(fèi)力還沒(méi)好工作，求職體驗(yàn)甚至還不如網(wǎng)絡(luò)求職。

　　求職者大老遠(yuǎn)跑來(lái)投不出簡(jiǎn)歷

　　“我是從青西新區(qū)的石油大趕來(lái)的，準(zhǔn)備了10份簡(jiǎn)歷，但一份也沒(méi)投出去，招聘會(huì)上很多都是銷售崗位，但我不想做銷售�！�10月9日，海爾路人才市場(chǎng)舉辦高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)，石油大的小楊對(duì)記者“吐槽”。

　　小楊今年剛上大四，學(xué)的是工科，這是第一次參加校外的招聘會(huì)。“我原本以為招聘會(huì)是人山人海，但發(fā)現(xiàn)招聘會(huì)上很多都是小企業(yè)，大企業(yè)不多，招聘的崗位也以銷售、管理、財(cái)務(wù)為主，專業(yè)技術(shù)類的崗位不多�！�

　　當(dāng)天，大學(xué)畢業(yè)五年的王曉超在招聘會(huì)上轉(zhuǎn)了一圈，也表示失望�！拔� 2009年從濟(jì)南大學(xué)畢業(yè)，一直從事金融行業(yè)，當(dāng)年的工作就是在招聘會(huì)上找到的，記得當(dāng)時(shí)的招聘會(huì)來(lái)找工作的人擠人，招聘的單位也非常多。最近剛辭了工作想逛逛招聘會(huì)，但逛了好幾場(chǎng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的招聘會(huì)和以前比真是‘風(fēng)光不再’�！�

　　企業(yè)效果不佳，不愿到處趕場(chǎng)

　　記者采訪了解到，在求職者覺(jué)得招聘會(huì)“風(fēng)光不再”的時(shí)候，企業(yè)的人事經(jīng)理們對(duì)招聘會(huì)也不感冒。

　　青島新天地靜脈產(chǎn)業(yè)園人力資源總監(jiān)王斌告訴記者，他們招人現(xiàn)在越來(lái)越依靠網(wǎng)絡(luò)，招聘會(huì)基本不參加了�！斑@兩年我們只在節(jié)點(diǎn)上參加過(guò)兩三場(chǎng)招聘會(huì)�！�

　　“不參加招聘會(huì)，主要是因?yàn)檎衅笗?huì)的效果不佳，我們?nèi)ヒ淮纬杀静恍�，但找不到合適的人才�！蓖醣蟊硎�，現(xiàn)在招聘渠道多元化，網(wǎng)絡(luò)的普及、招聘專業(yè)團(tuán)隊(duì)的興起，這些途徑都比招聘會(huì)有實(shí)在的效果，更好的體驗(yàn)讓他們更多地把精力放在這種渠道上。

　　“我們公司的招聘是這樣，管理、技術(shù)、營(yíng)銷崗位我們基本都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的，像保安、維修、物業(yè)等崗位我們主要是參加一些招聘會(huì)。”青島某百貨超市的人力資源部王主任對(duì)記者表示，現(xiàn)在他們公司對(duì)招聘會(huì)的定位，主要是招聘一些中低端的技術(shù)工種。王主任表示，雖然他們參加招聘會(huì)，但也感覺(jué)效果是一年不如一年。

　　探因 網(wǎng)絡(luò)招聘體驗(yàn)優(yōu)于招聘會(huì)

　　“現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的功能太強(qiáng)大了，招聘會(huì)功能幾乎全部能在網(wǎng)上實(shí)現(xiàn)。”采訪中，很多人力資源從業(yè)者都這樣表示。智聯(lián)招聘市場(chǎng)部經(jīng)理郭洪雨分析，十余年來(lái)的人力資源招聘市場(chǎng)經(jīng)歷了三個(gè)時(shí)代，2003年之前是招聘會(huì)占主流，“非典”的發(fā)生算是一個(gè)節(jié)點(diǎn)，之后網(wǎng)絡(luò)招聘飛速發(fā)展，人才招聘逐漸過(guò)渡到網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)代，而近兩年，隨著移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的普及人才招聘又進(jìn)入到移動(dòng)招聘時(shí)代。

　　郭洪雨表示，現(xiàn)在招聘會(huì)的弊端之一，首先是成本太高。“一方面，求職者參加招聘會(huì)時(shí)間、交通成本太大，而且求職者也不確定招聘會(huì)上的企業(yè)質(zhì)量，另一方面，企業(yè)的招聘人員工作壓力也很大，他們參加招聘會(huì)的時(shí)間成本也很高。如果雙方在招聘會(huì)都得不到好的體驗(yàn) ，而在網(wǎng)絡(luò)上的體驗(yàn)優(yōu)于招聘會(huì)，大家自然而然就轉(zhuǎn)投網(wǎng)絡(luò) �！�

　　出路 線上線下結(jié)合開(kāi)展行業(yè)專場(chǎng)

　　記者了解到，為發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)，市人社局在發(fā)揮海爾路人才市場(chǎng)作用的同時(shí)，通過(guò)網(wǎng)站“中國(guó)青島人才招聘網(wǎng)”、微信“青島人才”等網(wǎng)絡(luò)方式與之互動(dòng)，相互補(bǔ)充。今年7月到8月，青島市人社局還組織開(kāi)展了2014“圓夢(mèng)青島”網(wǎng)絡(luò)招聘月活動(dòng)。今年10月海爾路人才市場(chǎng)的十余場(chǎng)招聘會(huì)，也區(qū)分了行業(yè)專場(chǎng)。

　　“作為我們企業(yè)，希望現(xiàn)實(shí)中的招聘會(huì)能更多地和網(wǎng)絡(luò)結(jié)合，提高人才配備的效率。此外，現(xiàn)在的招聘會(huì)雖然已經(jīng)對(duì)招聘行業(yè)有所區(qū)分，但還要繼續(xù)精準(zhǔn)，多舉辦有質(zhì)量的行業(yè)專場(chǎng)招聘�！鼻鄭u新天地靜脈產(chǎn)業(yè)園人力資源總監(jiān)王斌從事人力資源十余年，他告訴記者。

　　青島某大型國(guó)企的人力資源部負(fù)責(zé)人張先生表示，大企業(yè)現(xiàn)在招聘的渠道主要有三種，一種是針對(duì)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，他們會(huì)直接和高校對(duì)接在高校內(nèi)部舉辦招聘專場(chǎng)，另一種是針對(duì)社會(huì)專業(yè)人才，他們會(huì)在招聘網(wǎng)站開(kāi)設(shè)招聘專區(qū)，還有一種針對(duì)高端人才，會(huì)雇用獵頭進(jìn)行物色。“對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言，要充分利用好校園招聘。”這名負(fù)責(zé)人表示。