“十一”黃金周，大學生小張想利用假期打工掙點學費，不料卻與用工者簽了使了障眼法的“霸王合同”。令人啼笑皆非的是，就在記者采訪此事件過程中，用工者又要求與討要工資的學生們補簽了一份合同，并稱“這回合同沒毛病了，看記者還怎么曝光？” 
　　小張：打了對折的工資 

　　“十一”期間，遼寧大學四年級女生小張給某彩電當臨時促銷員。上崗前，她與用人單位簽了一份合同，合同上寫明：“每天工資30元”。合同最后還有一句話：最終解釋權(quán)歸本公司所有。合同簽完，僅有的一份還被公司收回。 

　　小張覺得心里沒底，追問負責人，“工作時間是下午3點到晚上8點，算一天不？”對方回答：“就按一天算，這么大的公司還能騙你們？”從9月28日到10月2日，小張當了四天促銷員。 

　　11月4日，小張去領(lǐng)工資時，工資竟從每天30元降到每天15元。小張等人找到公司負責人理論，對方卻拿著合同說：“干一天工資30元，是從早8點到晚8點。你們的工作時間只有半天，工資當然打?qū)φ�。”小張�?0多人想反駁，無奈“最終解釋權(quán)歸人家所有”。 

　　律師：“打折”無效 

　　11月5日，記者與該公司負責人核實情況，得到的回答與小張反映的一致。當記者問及是否與促銷人員講清了工作時間與工資標準時，該負責人卻閃爍其詞。 

　　遼寧德冠律師事務所的孫兵律師向記者介紹，在勞務合同中，出現(xiàn)“最終解釋權(quán)”的前提是合同雙方地位平等、雙方意見一致。在這份合同中，當用人單位只能給勞務者安排半天工作時，應該按合同約定的“一天”的工資標準支付工資。 

　　用人單位：改合同防曝光 

　　11月6日，就在記者采寫此事過程中，小張打來電話說，公司要給每個促銷員補發(fā)克扣的工資。領(lǐng)工資時，該公司還和每人重新補簽了一份合同，合同上對工資的標準規(guī)定得明確清晰。一位公司負責人還說：“這回合同沒毛病了，看他們還怎么曝光！” 

　　事件以黑色幽默似的結(jié)局告終。給在此間經(jīng)歷了期待、憤怒、驚喜的小張們上了一堂生動的普法課。