作為一名資深職業(yè)經(jīng)理人，一個(gè)實(shí)戰(zhàn)派，一位執(zhí)行專家，我將自己幾年來(lái)從事職 業(yè)經(jīng)理工作的錦囊經(jīng)驗(yàn)貢獻(xiàn)出來(lái)與大家分享，愿這些吐血經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛞�起大家深�?次的思考，并對(duì)大家有所幫助�！� 　

   　1、打工無(wú)尊卑。無(wú)論你今天是普通工程師，還是貴為總經(jīng)理，心態(tài)上都要保 持平衡一致。反映在具體表現(xiàn)上就是與人為善，永遠(yuǎn)保持謙虛謹(jǐn)慎。如果你當(dāng)工 程師時(shí)見了門衛(wèi)會(huì)打招呼，當(dāng)了總裁后也要依然同門衛(wèi)打招呼，切不可鼻孔朝天 ，否則死得很快。 　　 　　

       2、高薪者死。如果你今天能夠賺到的月薪自己覺得還可以，就不要處心積慮 謀求升值加薪。當(dāng)你的薪水加到足以讓老板對(duì)你時(shí)時(shí)重點(diǎn)關(guān)注的時(shí)候，你的死期 也快到了。 　　 　

   　3、領(lǐng)導(dǎo)支持。作為各級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，一定不要忘記“密切聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)”的道理 ，尤其對(duì)于廣大中層干部。你的創(chuàng)意，你的計(jì)劃，你的方案，要想得到順利推行 ，首先一定要取得領(lǐng)導(dǎo)的支持。堅(jiān)信：世上只有領(lǐng)導(dǎo)好，有領(lǐng)導(dǎo)支持的干部像塊 寶。 　　

　　4、群眾信任。一個(gè)干部要想成功，除了領(lǐng)導(dǎo)的支持，還要取得同事的信任。 因此，平時(shí)要時(shí)刻注意跟同事們打成一片，在一些無(wú)原則的小事上，要替他們爭(zhēng) 取利益，取得他們的信任，這樣你就離成功不遠(yuǎn)了。具體案例請(qǐng)參見我的《一個(gè) 職業(yè)經(jīng)理人的檢討書》。 　　

　　5、請(qǐng)示匯報(bào)。永遠(yuǎn)不要相信公司里會(huì)有真正的授權(quán)。更不要以為你是MBA就 可以踢開黨委鬧革命。那些埋頭做事不看路，不請(qǐng)示少匯報(bào)的人，永遠(yuǎn)無(wú)法得到 老板的信任和賞識(shí)。老板花了錢雇你們，其實(shí)他心里是很恐慌的，生怕你們拿了 錢不干活。所以你要天天跟老板主動(dòng)匯報(bào)你的工作，讓他了解他沒有白花錢雇你 。 　　

 　　6、鄙視海龜。對(duì)于所有的海龜（海外留學(xué)歸來(lái)人士），以及國(guó)內(nèi)大大小小的 MBA們，不要考慮，統(tǒng)統(tǒng)采取鄙視的態(tài)度，沒錯(cuò)！搞管理，其實(shí)不需要太多的理論 。知識(shí)越多越反動(dòng)！無(wú)論毛主席，還是比爾蓋茨，無(wú)論李宏治還是賴昌星，大凡 成功人士，沒有幾個(gè)具有本科以上學(xué)歷的。你們信我吧！海龜之所以歸來(lái)，90%以 上是因?yàn)樵趪?guó)外混不下去。屬于出國(guó)人群中的低能兒；要么干脆就是“克萊登” 大學(xué)畢業(yè)的方鴻漸之流。用他們？一邊呆著去吧！海龜唯一的作用就是把他們的 牌牌掛到公司門口吸引風(fēng)險(xiǎn)投資，好比飯店門口的幌子。至于干活的本事，還是 “漢陽(yáng)造”的盒子炮好使。

　　7、三招兩式。做一個(gè)合格職業(yè)經(jīng)理人，必須懂得三招：大力溝通，全力執(zhí)行 ，謙虛謹(jǐn)慎。同時(shí)，隨著你所在的行業(yè)以及所處的管理角色不同，你必須知道兩 式：涉及本專業(yè)的所有名詞術(shù)語(yǔ)，涉及本行業(yè)的名人軼事等所有談資。比如我作 為人力資源經(jīng)理，我每天大概花6個(gè)小時(shí)到各個(gè)部門跟人聊天，對(duì)于公司的任何人 事政策，我都會(huì)始終不渝地抓落實(shí)，執(zhí)行到底。我見了任何人都鞠躬問好，包括 對(duì)掃地的阿姨。我熟知人力資源管理的所有理論、概念、名詞，什么招聘與面試 技巧、結(jié)構(gòu)化面試、職位說明書、績(jī)效考核、平衡記分卡（BSC）、X理論Y理論、 培訓(xùn)、企業(yè)文化、馬斯洛需求層次理論、員工滿意度、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、薪酬管理 等等等等，同時(shí)我也對(duì)我所在企業(yè)所處的行業(yè)知識(shí)有著廣泛但并不精深的了解。

 　　8、兔子不吃窩邊草。作為職業(yè)經(jīng)理人，千萬(wàn)不要對(duì)周圍的同事發(fā)生感情，比 如不要跟異性同事搞對(duì)象，不要跟同事做哥們兒。除了工作上的事情，沒有私人 感情可言。永遠(yuǎn)不要做爛好人，要保持自己的嚴(yán)肅性，或者說是威嚴(yán)。 　　 　　9、急流勇退。當(dāng)感覺到自己已經(jīng)爬到頂峰，無(wú)論職位還是薪酬都已經(jīng)達(dá)到了 無(wú)法再逾越的高度，一定要開始尋找全身而退的道路。比如開始跟獵頭公司聯(lián)系 ，留心跳槽事宜等。這個(gè)周期應(yīng)該在半年到一年左右時(shí)間，換句話講，如果你已 經(jīng)達(dá)到頂峰，而還賴在這個(gè)位子上超過一年無(wú)變化，就是你的失敗。 　　

 　　10、雁過留聲。職業(yè)經(jīng)理人最可寶貴的不是自己的薪酬，而是自己的名聲。 “人過留名雁過留聲”的道理一定要記得。一定不要做損害原企業(yè)利益的事情， 一定不要對(duì)同事做陰暗卑鄙的小人勾當(dāng)。在新企業(yè)面前談?wù)撆f企業(yè)一定要說好， 在任何一家企業(yè)，只要你干一天，就要全心投入，敬業(yè)愛人。哪怕明天你就要辦 理離職交接了，今天也要全心全力為公司爭(zhēng)取到最后一單生意。