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職場(chǎng)新人學(xué)習(xí)法則

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職場(chǎng)新人學(xué)習(xí)法則

   職場(chǎng)新人進(jìn)公司,首先是學(xué)什么?學(xué)公司流程、工作職責(zé)、行業(yè)特性.“首先是你的態(tài)度.作為新人,對(duì)剛接觸的工作是不熟悉的,但你不能指望別人主動(dòng)來(lái)教你,而是要盡快地主動(dòng)學(xué)習(xí),要有謙虛的態(tài)度.”資深人力資源專家說(shuō),“然后,你要了解公司的流程,每個(gè)公司都有自己的流程,這和企業(yè)文化、制度密切相關(guān);其次,要盡快了解自己的工作職能,包括工作職責(zé)、渠道、工具、聯(lián)系人等.”


  除了這些細(xì)節(jié),職場(chǎng)新人也不要忽視宏觀上的學(xué)習(xí).各個(gè)行業(yè)都有各自的特性和行業(yè)慣性,新人應(yīng)該快速了解所處行業(yè)的特性,近幾年行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì),及時(shí)了解行業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài).

  那么,怎么學(xué)呢?要多多觀察細(xì)節(jié)、向前輩學(xué)、寫(xiě)作業(yè).職業(yè)專家說(shuō):“新人剛進(jìn)公司,要注意觀察.你可以不說(shuō)話,不參與,但要注意觀察細(xì)節(jié),看看別人是怎么做的;其次,要自學(xué);再次,要向同事請(qǐng)教.但不要一有問(wèn)題就不分時(shí)間和場(chǎng)合地問(wèn)同事,自己先找答案,實(shí)在解決不了的,再找同事不太忙的時(shí)候去請(qǐng)教;可以結(jié)交一些朋友圈子,特別是同行業(yè)的朋友,和他們交流,向他們學(xué)習(xí).”

  學(xué)習(xí)中應(yīng)該注意什么?要心態(tài)平和、不找借口.“職場(chǎng)新人在學(xué)習(xí)中,要注意謙虛地交流.特別是一些北上廣的畢業(yè)生,在大學(xué)里積累了不少社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),于是會(huì)覺(jué)得自己很懂,實(shí)際工作起來(lái)就眼高手低.還有些學(xué)生,過(guò)于謙虛謹(jǐn)慎,表現(xiàn)得不太自信,比如在溝通中很緊張,這也會(huì)讓同事覺(jué)得不太舒服.”

  百大英才網(wǎng)招聘顧問(wèn)說(shuō),“職場(chǎng)新人的心態(tài)要平和,對(duì)老同事禮貌、尊敬就可以,沒(méi)有必要鞠躬,要不卑不亢地請(qǐng)教問(wèn)題.最好請(qǐng)教原則性的問(wèn)題,不要問(wèn)一些太簡(jiǎn)單或者工作以外的問(wèn)題,也不要在工作時(shí)間去向同事請(qǐng)教,這樣既耽誤同事的工作,也會(huì)讓人覺(jué)得你不太會(huì)安排工作時(shí)間.”

  還要注意的是:不要給自己太多的借口,比如“我不會(huì)”、“我不懂”、“我是新來(lái)的”等等,很多新人做不好事情,永遠(yuǎn)都找理由,這些理由其實(shí)就是阻礙你學(xué)習(xí)和進(jìn)步的借口.