金三銀四已經(jīng)到來了，公司招聘也到了旺季，找工作的也說是個機會，不管是應(yīng)屆生，還是準(zhǔn)備跳槽的，但是最后真正達成協(xié)議的卻沒有多少。

　　什么原因造成目前“招聘單位招不到合適的人”，而應(yīng)聘者“找不到合適的工作”呢?本人認為造成這一窘境是雙向的問題。

　　首先用人單位存在老觀念，認為自己占有優(yōu)勢，是自己賜給應(yīng)聘者一個機會，抱著一種居高臨下的態(tài)度對待應(yīng)聘者。在這種觀念的驅(qū)使下，他們的態(tài)度是傲慢的，接待應(yīng)聘者是冷淡的。尤其對于一位有才干、有思想、有豐富管理經(jīng)理的應(yīng)聘人才，約定好面談時間卻不能如約進行，讓他等上兩三個小時，給他造成的第一印象極差，以后的面談自然不再和諧。還有些單位主試人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)，在面談過程當(dāng)中要么遮遮掩掩、躲躲閃閃，要么盛氣凌人，不懂尊重人，要么經(jīng)常冷場，不知該問些什么……讓應(yīng)聘者對這個企業(yè)產(chǎn)生懷疑，結(jié)果可想而知。

　　其次，應(yīng)聘者在求職過程當(dāng)中的表現(xiàn)是找不到合適工作的主要原因。有些求職者眼高手低，對自身的能力和發(fā)展方向非常盲目。我曾經(jīng)接待過這么一個應(yīng)聘者，大學(xué)畢業(yè)證書尚未拿到，來應(yīng)聘公司的分公司經(jīng)理一職。我勸他從一個普通的業(yè)務(wù)員做起，積累一定工作經(jīng)驗后，再朝分公司經(jīng)理崗位發(fā)展。他振振有詞地告訴我：“我是名牌大學(xué)畢業(yè)生，英語已過六級，大四下半年我去過兩個知名企業(yè)實習(xí)，我相信自己能行。”我說是的，你學(xué)習(xí)成績很棒，你很努力，你有理想，我不懷疑你的綜合素質(zhì)優(yōu)秀，但你有豐富的社會閱歷嗎?你有良好的經(jīng)營管理實戰(zhàn)能力嗎?你有良好的應(yīng)變能力嗎?沒有一定實際工作的磨練，從書本上是學(xué)不到這些能力的。這位大學(xué)生還是強調(diào)自己實習(xí)過，能行的。對于這樣的應(yīng)聘者，企業(yè)一般不會歡迎。

　　在報應(yīng)聘崗位時，應(yīng)分析自己特長和興趣所在來報一至兩個崗位，不可類似“萬精油”，報上四五個崗位。如果一位五六十歲年紀的人說這話能讓人覺得其閱歷豐富，讓人尊敬，而換了一位三十出頭的人，就只能反映給用人單位一個信息：你這個人學(xué)而不精，什么工作都做不好，或是沒有方向，沒有目標(biāo)。

　　另外，應(yīng)聘者應(yīng)該重視自己參加面試時的禮儀。除了一些比較前衛(wèi)的行業(yè)，一般企業(yè)對職員都要求盡量職業(yè)化。首先是發(fā)型：男士頭發(fā)不宜留過長，女士不要梳理怪異發(fā)型;其次是盡量著職業(yè)裝，保持整潔、大方，千萬不可穿著另類或者服裝上有污垢。女士不必濃裝艷抹，香氣逼人;三是注意自己面談時的表情及說話語音語調(diào)。面談前做個深呼吸，讓自己放松。說話的語音不宜過大或過小：語音過大給人感覺固執(zhí)、不好管束、任性，而語音過小給人感覺膽小、軟弱、不自信。語調(diào)應(yīng)保持平穩(wěn)，不過急過緩;四是我要特別提醒應(yīng)聘者的：不要用尖刻的言辭批評以前服務(wù)的公司。一個滿腹牢騷、只會抱怨別人的人到哪都不會受歡迎。

　　招聘和應(yīng)聘是兩個方面，但是卻是互通的，所以，不管是招聘者還是應(yīng)聘者，都應(yīng)該站在對方的立場來思考，而不能只顧自身的利益。