十一長假即將到來，“黃金周”不僅帶來旅游業(yè)的空前火爆，也是職場人士靜下心來盤點這大半年的業(yè)績，為以后的職場之途尋找新的“金庫”。而HR們，也利用十一長假的緩沖，醞釀下一季度的工作計劃和內(nèi)部調(diào)整方案。 泰戈爾說：“如果錯過了太陽時你流了淚，那么你也要錯過群星了�！痹谔�槽成為了家常便飯，俗話說的“金三銀十”的概念已經(jīng)慢慢模糊，機(jī)遇已經(jīng)不是樹上的蘋果，它可能隨時會降臨，你是否做好了成為一個成最受歡迎的人才的準(zhǔn)備呢？ 在整理以往數(shù)千例的成功職業(yè)咨詢案例時發(fā)現(xiàn)，75％的咨詢者已經(jīng)具備了一定的核心競爭力，在學(xué)歷資歷、工作經(jīng)驗、職業(yè)含金量等方面都有所積累，大部分的高端人才表現(xiàn)的更為明顯，其競爭力也勝人一籌。然而，這些優(yōu)秀人才，仍然面臨著許多職業(yè)困惑，50％以上的人表示，自己如此優(yōu)秀，卻在面試時經(jīng)常被中意的企業(yè)“打回票”。職業(yè)顧問在解答這類咨詢者的困惑時發(fā)現(xiàn)，最合適的人才并不等于最受歡迎的人才。而在人才市場上要想成為最受歡迎的人才，更好地發(fā)揮“優(yōu)秀”人才的能力，職業(yè)顧問認(rèn)為：了解你所應(yīng)聘的企業(yè)，是“優(yōu)秀”人才職場競爭制勝的法寶。 • 了解公司的背景 日資企業(yè)和歐美企業(yè)的企業(yè)文化、用人制度、工作氛圍可以說截然不同。日資企業(yè)的生存的精髓在于——忠心耿耿以及兢兢業(yè)業(yè)。歐美企業(yè)講求“享受工作帶來的快樂”。張冠李戴，也許你就是不受公司歡迎的人。 • 了解公司的招聘要求 公司招聘一名會計，你卻把“GRE”、“托福”、“高級口譯”等一大堆PASS呈獻(xiàn)給考官，反而會引起考官的誤會——你有出國的打算。對癥下藥，才是良方。突出你的核心競爭力，比如“高級會計資格證書”等，公司才會相信，你對該職位的勝任。 • 穩(wěn)定性、忠誠度 招聘方，深惡痛絕的就是——頻繁跳槽。在面試中提及自己對以前公司的不滿足，會讓招聘方誤解：如果某一天，你突然發(fā)現(xiàn)自身的價值無法在公司里體現(xiàn)，發(fā)展遇到障礙，你同樣會跳槽尋找新的方向。只有具備了足夠的實力，在考慮職業(yè)生涯的發(fā)展的前提下，才能帶著金子跳槽。切勿由著性子，想跳就跳，或是經(jīng)不起獵頭的誘惑，這山望著那山高，冒冒失失的跳槽。 職業(yè)顧問現(xiàn)身說法 Annie漂亮能干，經(jīng)過層層面試，以絕對的優(yōu)勢殺入“三甲”。研究生學(xué)歷的Annie，曾在一家外企市場部工作了3年，成績斐然，是目前這家外企招聘市場部產(chǎn)品主任的最佳人選，而且在有意無意之中Annie也明白這家公司的人力資源總監(jiān)非�？粗凶约旱哪芰�。 對于最后的面試，Annie卯足了精神，準(zhǔn)備充分，志在必得。 當(dāng)所有人都以為一切已經(jīng)順理成章的時候，面試結(jié)果卻開了一個大大的玩笑，一位本科生最終獲得了這一職位。 在與Annie充分互動之后，職業(yè)顧問捕捉到一個面試中的小細(xì)節(jié)：在面試中，該公司的人力資源總監(jiān)要求三位每位應(yīng)聘者暢談自己的職業(yè)理想以及應(yīng)聘的理由，Annie很自信的表示：“我的職業(yè)理想是成為職業(yè)經(jīng)理人，在原公司得不到更大的發(fā)展，所以跳槽。而貴公司實力雄厚，我想一定能擁有很大的發(fā)展空間�！� 職業(yè)顧問認(rèn)為：Annie之所以在最后一次戰(zhàn)役中失敗，是因為忽視了企業(yè)對員工“忠誠度”和“穩(wěn)定性”的要求。 Annie在最后一次面試中的回答，給了主考官這樣的信息：有遠(yuǎn)大的職業(yè)抱負(fù)，渴望事業(yè)成功。因為公司原因，使得Annie事業(yè)發(fā)展受阻，所以主動離職。而前來應(yīng)聘的理由是，Annie主觀上認(rèn)為在新公司，會有很大的發(fā)展前途。 這就會使主考官產(chǎn)生這樣的想法：如果某一天，Annie突然發(fā)現(xiàn)，自身的價值無法在公司里體現(xiàn)，發(fā)展遇到障礙，他同樣會跳槽尋找新的方向�！叭狈Ψ�(wěn)定性和忠誠度”是Annie失敗的原因所在。 （完）