如果你對聘用者過早的提出薪水的底線，那么你獲得高工薪的可能性就會變得很小。

　　但假如公司在其招聘廣告上注明了工薪要求，那么這就說明此公司在這一方面是有商討余地的。

　　如果你的面試是通過網(wǎng)絡(luò)屏幕電話進(jìn)行的，那么你可以借機(jī)禮貌地詢問這一職位的工薪標(biāo)準(zhǔn)。倘若他們在面試中向你詢問期望的工薪，那么你最好不要直接說出具體的數(shù)值，而說一下你對工作內(nèi)容，健康福利，獎金，傭金，分紅，進(jìn)修，以及晉升的要求。

　　3、不要虛報你原有的收入。

　　有許多求職者在說自己的工資時，為了讓未來的工資能有一個較高的起點(diǎn)，他們通常都會將數(shù)字夸大，孰不知這樣做不但不會讓他們?nèi)缭�，反而還會適得其反。因為時下，所有的公司都會對求職者的背景，進(jìn)行十分嚴(yán)格的核實，所以這樣做是有百害而無一利的。

　　4、不要隨口答應(yīng)或者拒絕一份工作。

　　當(dāng)應(yīng)聘者通知你面試成功的時候，無論這份工作多么的令你滿意，或者是令你沮喪，你都不要馬上答應(yīng)，或者是拒絕。你應(yīng)該首先對公司的負(fù)責(zé)人表示感謝，隨后，你可以再重申一遍你對這份工作，以及對該公司的要求，然后告訴對方你需要時間再考慮一下。

　　過后，選擇好的時機(jī)，再選取得當(dāng)?shù)姆椒�，讓該公司對你的業(yè)績和工薪進(jìn)行再一次的評定。同時，確保評定的內(nèi)容包括：健康和福利補(bǔ)助，休假，帶薪假日，進(jìn)修，提供用車，以及其他一些非貨幣的待遇。

　　5、不要擔(dān)心自己咨詢的問題過多。

　　只要你表現(xiàn)的謙虛，詢問的問題又很得當(dāng)，應(yīng)聘者是不會感到反感的。據(jù)調(diào)查顯示，許多人事部經(jīng)理在招聘職員的時候，都會在最高工薪留有一個10%-20%浮動區(qū)域，在一開始的時候，一般的人事經(jīng)理會先說出最低的工薪底線，以便給求職者留出一個商討的余地。

　　如果該公司的工資是固定的，那么通�？梢詮母＠�，假日，等其他方面著手。據(jù)相關(guān)資料顯示，絕大多數(shù)的雇傭者在工資以外的其他方面都表現(xiàn)的十分通融。