企業(yè)培訓五大要點
眾所周知,企業(yè)的發(fā)展離不開員工,員工的工作技能直接影響著企業(yè)的市場競爭力高低,為了更好的提升員工的技能,提高員工對企業(yè)的忠誠度和滿意度,員工培訓成為每個企業(yè)都非常重視的管理工作。但是由于企業(yè)培訓牽扯的問題較多,而且HR部門本身的工作就非常繁雜,所以如何做好培訓也是很多企業(yè)感到比較棘手的問題。
企業(yè)培訓是發(fā)展必要條件
鑒于當下企業(yè)間的競爭日益加強,人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈,企業(yè)的員工培訓勢必會變的更加重要。正如古時行軍打仗沒有士兵和兵器肯定是不行的,在現(xiàn)代企業(yè)中,要想獲得持久穩(wěn)定的經(jīng)營和發(fā)展,不僅要擁有好的員工,而且要讓員工擁有強悍的工作技能才行。
開展企業(yè)培訓的五個要點:
一般而言,企業(yè)在進行培訓時不能盲目,因為那會讓培訓的效果大打折扣,企業(yè)要想成功的做好培訓,需要做好四個方面的工作。
首先做好培訓的需求分析。企業(yè)培訓不能盲目進行,而是應(yīng)該積極做好培訓前的需求分析工作,什么樣的員工需要培訓,具體培訓什么樣的內(nèi)容都需要進行確定。
其次有針對性的選擇培訓對象。培訓不能大鍋飯,因為那樣培訓效果會很差,企業(yè)應(yīng)該有針對性的進行培訓,比如管理人員和普通員工必要的時候應(yīng)該區(qū)分開。
再次注重培訓手段和方法的使用。培訓的手段可以采用專業(yè)講師或者請企業(yè)中的老員工都可以,培訓方法同樣需要靈活掌握,比如可以采用企業(yè)合作伙伴之間的培訓共享。
最后在培訓中引入激勵和競爭。企業(yè)通過培訓是要提升員工的基本素質(zhì)和工作技能,因此為了更好的引導和執(zhí)行培訓,引入激勵和競爭機制是很有必要的,但關(guān)鍵要管理好。
員工培訓不僅關(guān)乎員工的利益,更影響到企業(yè)的發(fā)展,可以說不僅要做到,而且要做好,可以確信的是,科學合理的培訓會顯著提升員工的工作技能,增強員工的忠誠度,促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。
熱門文章 TOP10
- 北大青鳥長沙沃頓推出大中專學生就業(yè)班!
- 懷化市懷雅實驗學校2025年優(yōu)秀教師招聘計劃
- 湖南懷化公路運輸集團有限責任公司社會招聘公告
- 會同縣人民法院2024年公開招聘聘用制書記員公告
- 湖南合源水務(wù)環(huán)境科技股份有限公司 2024年公開招聘方案
- 雅禮教育集團懷化市雅禮實驗學校2024年秋季學期 優(yōu)秀教師招聘公告
- 懷化匯貝美人力資源有限公司派往 懷化市自然資源規(guī)劃設(shè)計測繪院勞務(wù)派遣人員 招聘延長報名時間、降低開考比例及部分崗位條件調(diào)整公告
- 懷化匯貝美人力資源有限公司派往懷化市自然資源規(guī) 劃設(shè)計測繪院勞務(wù)派遣人員的招聘公告