面試技巧之核心要素是技能和行為：

    寫(xiě)好簡(jiǎn)歷非常重要，但要避免一份多投

    現(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”，就是簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太通用化，不具體，而且一份簡(jiǎn)歷投給許多公司。作為學(xué)生來(lái)講，應(yīng)針對(duì)你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說(shuō)，貝爾實(shí)驗(yàn)室軟件工程師需要招聘具備在“unix系統(tǒng)下，用c++語(yǔ)言編程序”技能的人員，而你的簡(jiǎn)歷中只寫(xiě)了“會(huì)編軟件，會(huì)用許多系統(tǒng)”，招聘人員不會(huì)選中這樣的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者當(dāng)然會(huì)失去面試的機(jī)會(huì)。如果是應(yīng)聘銷(xiāo)售人員，則要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)清曾銷(xiāo)售過(guò)什么產(chǎn)品，前幾年的銷(xiāo)售額的趨勢(shì)等等，若只說(shuō)“我是一個(gè)很好的銷(xiāo)售人員，我有很多銷(xiāo)售渠道，業(yè)績(jī)很好”，這樣的簡(jiǎn)歷命中率不會(huì)高。除簡(jiǎn)歷外，成績(jī)單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很?chē)?yán)謹(jǐn)，尤其是研究開(kāi)發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評(píng)出在論文、學(xué)習(xí)成績(jī)、簡(jiǎn)歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進(jìn)行面試。

    求職目標(biāo)要明確，不可輕言放棄

    許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒(méi)有明確的目標(biāo)，對(duì)于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒(méi)有很具體的計(jì)劃。無(wú)論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、ibm還是別的公司，總之要有目標(biāo)。即使起初并沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)或面試沒(méi)有成功，也不必灰心，可以不失時(shí)機(jī)地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進(jìn)展，遞交更新的簡(jiǎn)歷并詢(xún)問(wèn)新的機(jī)會(huì)，也許該公司的經(jīng)理對(duì)你沒(méi)有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當(dāng)該公司要招人時(shí)，可能會(huì)想到你，機(jī)會(huì)總要靠自己去創(chuàng)造。

    加深對(duì)所應(yīng)聘公司的了解，可以給人留下深刻印象

    對(duì)所應(yīng)聘公司是否了解，尤為重要。我曾經(jīng)歷過(guò)這樣一件事，那時(shí)在at&t(朗訊的前身)公司，曾面試過(guò)這樣一位應(yīng)聘者。當(dāng)我問(wèn)他對(duì)at&t公司有什么了解時(shí)，他竟能把a(bǔ)t&t在全球及中國(guó)的概況，銷(xiāo)售什么產(chǎn)品，說(shuō)得很清楚。我問(wèn)他是怎么了解到的，他說(shuō)他一直就想來(lái)我們公司，聽(tīng)到獲得面試機(jī)會(huì)非常高興，于是在圖書(shū)館泡了幾天。他當(dāng)時(shí)給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠(chéng)意。

    面試=技能+行為

    我們的面試打分系統(tǒng)一般分為兩部分，技能分?jǐn)?shù)與行為分?jǐn)?shù)。技能方面重點(diǎn)考查應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。行為方面重點(diǎn)考查一個(gè)人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項(xiàng)任務(wù)，但是怎樣完成的，這個(gè)過(guò)程也很重要，也就是考察一個(gè)人的綜合能力。只有雙方面的結(jié)合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。

    應(yīng)聘前做好準(zhǔn)備工作

    首先，你要充滿信心，請(qǐng)相信：天高任鳥(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍，天生我材必有用。保持良好的狀態(tài)，快樂(lè)的心情，這樣的潤(rùn)滑劑對(duì)你大有好處，你不僅有信心，可能還因?yàn)闋顟B(tài)極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環(huán)會(huì)事半功倍。

    接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長(zhǎng)處優(yōu)點(diǎn)，工作能力，問(wèn)問(wèn)自己：我能干什么，我想干什么?定出自己的求職目標(biāo)，聽(tīng)著：充充電是必要的。世界日新月異，復(fù)合型人才才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)，滿足于現(xiàn)狀的井底之蛙只會(huì)被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現(xiàn)自己，包裝自己，非常重要。

    面試時(shí)

    表現(xiàn)積極的態(tài)度

    面試時(shí)，言辭上的謙虛是應(yīng)該，但這并不意味著自卑，你要直接告訴面試官你最近取得了哪些成績(jī)，你將來(lái)的職業(yè)生涯目標(biāo)以及你所具備的條件。盡量早些告訴他，不要等到他先來(lái)問(wèn)你。作為一名大學(xué)生畢業(yè)生或一名職業(yè)人員，要時(shí)刻保持必勝的信心。

    要落落大方，面帶微笑

    在求職擇業(yè)面試中，大方與微笑很重要。要牢記，任何一位面試官都喜歡落落大方的人。

    專(zhuān)心的傾聽(tīng)

    在求職面試時(shí)，求職者如果不專(zhuān)心傾聽(tīng)，就會(huì)錯(cuò)過(guò)一些很重要的東西，你必須表現(xiàn)出濃厚的興趣，專(zhuān)心的聽(tīng)面試官的講話，不要被自己的思想情緒分散注意力。

    為了提高自己的傾聽(tīng)技巧，把握自己的思想情緒，請(qǐng)記住以下各項(xiàng)：

    1、當(dāng)面試官講話時(shí)，你要直接看著他，使他知道你對(duì)他講的感興趣，你的眼神會(huì)告訴他：我在專(zhuān)心聽(tīng)您的講話。

    2、控制自己的思緒，使它不會(huì)超過(guò)面試官的講話速度。通常我們都知道，思維的速度比講話快五倍。如果他講話不連貫，一下子找不到合適的詞，千萬(wàn)不要插嘴，或作補(bǔ)充說(shuō)明。這種幫助一點(diǎn)也不會(huì)讓上高興，他會(huì)感到難為情，因?yàn)檫@會(huì)反映出他的思維反應(yīng)不夠快。

    3、傾聽(tīng)的時(shí)候最好姿態(tài)是在椅子上坐直，稍微向他那邊傾身，但身體不要僵硬，也不要像在家里看電視那樣隨意。

    4、不要感情用事和他爭(zhēng)辯，無(wú)論面試官說(shuō)什么，你不要認(rèn)為他無(wú)知和幼稚，不一定你自己就對(duì)。如果從心里產(chǎn)生對(duì)他的抵觸情緒，這就為專(zhuān)心聽(tīng)他說(shuō)話制造了心里障礙。

    5、擺脫視覺(jué)上的干擾，注意聽(tīng)講，不要擺弄你的眼鏡、鋼筆或其他任何與傾聽(tīng)無(wú)關(guān)的東西。面試中可能做點(diǎn)筆記，不要漫不經(jīng)心的亂畫(huà)，更不要去研究室內(nèi)的裝飾或外面的風(fēng)景等。

    6、傾聽(tīng)要有精神，以顯示出你對(duì)面試者所講的東西有極大的興趣。你根據(jù)他的講話內(nèi)容可適當(dāng)?shù)馗淖兠娌勘砬�，可以偶爾點(diǎn)點(diǎn)頭或者做出贊同的評(píng)論，這有助于溝通。

    注意自己的外表形象

    很多面試評(píng)估表格都有一條：此人外表形象如何。即使有些表格上沒(méi)有具體這樣寫(xiě)，但你的外表形象將直接影響你是否能成功面試過(guò)關(guān)。很多求職者沒(méi)有意識(shí)到自己未被錄用更深層次的原因是由于自己形象不佳。

    表現(xiàn)出熱烈和激情

    任何一家招聘用人單位都會(huì)考察你是否對(duì)工作和生活充滿熱烈和激情。如果你想達(dá)到自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，那么，求職時(shí)一定要表現(xiàn)出熱烈和激情，并與面試官共同分享。人們對(duì)周?chē)�的一切如生活，特別是職業(yè)充滿熱烈和激情是一件好事。

    你可以自信你是面試官遇到的最有價(jià)值的人。遇到你這樣既充滿激情又符合工作基本條件面試者，面試官肯定會(huì)喜歡。

    熱烈和激情，給任何人都會(huì)增添光彩，是職業(yè)成功不可缺少的重要組成部分。

    講話不要太多，不要過(guò)多地談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的個(gè)人問(wèn)題

    你與面試官的時(shí)間分配最好各占一半，但是現(xiàn)實(shí)往往是你占了75%，考官只占25%。面試官將時(shí)間這樣分配就是讓求職者有機(jī)會(huì)自由地表現(xiàn)自我，從而了解他的方方面面，包括職業(yè)能力和個(gè)人隱私這些在履歷表上無(wú)法表現(xiàn)出來(lái)的東西。

    而你卻要把時(shí)間各按一半分配，盡可能多了解你所申請(qǐng)的這項(xiàng)工作、這家公司及面試官本人。這樣你會(huì)對(duì)招聘的目的和目標(biāo)有更多地了解。

    當(dāng)談話出現(xiàn)冷場(chǎng)，甚至長(zhǎng)時(shí)間沉默時(shí)，不要驚慌。學(xué)會(huì)如何使用沉默，利用這個(gè)間隙整理思緒，尋找機(jī)會(huì)，準(zhǔn)備下面要講的話。談話時(shí)間停頓不僅有利于重新出現(xiàn)談話的高潮，而且也有助于將談話重點(diǎn)調(diào)整到主要問(wèn)題上。

    不要讓面試官等待

    約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來(lái)解釋?zhuān)�但這一切無(wú)濟(jì)于事，辦事不預(yù)留余地的缺點(diǎn)已經(jīng)顯露出來(lái)。不管什么原因遲到，見(jiàn)面時(shí)首先就得道歉，不道歉就糟極了。如果沒(méi)有赴約而又不打電話道歉，那是絕對(duì)不理智的。

    為了確保面試不至于遲到，要預(yù)先考慮各種意想不到的情況，時(shí)間安排上要留有余地。

    謹(jǐn)慎談及工資報(bào)酬及福利問(wèn)題

    面試時(shí)不要對(duì)工資報(bào)酬及福利流露出太關(guān)心。一般來(lái)講福利待遇由用人單位早已擬定，用人單位是根據(jù)自身的情況擬定工資福利。盡管你比較優(yōu)秀，但用人單位可能雇不起你，因此，在談及工資報(bào)酬及福利待遇時(shí)，一定要謹(jǐn)慎。涉及工資問(wèn)題，面試官可能問(wèn)你一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題，他可能直接問(wèn)你“你要求多高的報(bào)酬?”你要回避這個(gè)問(wèn)題，不要做正面回答，要讓對(duì)方主動(dòng)說(shuō)出一個(gè)數(shù)目。