一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買欲”。

自我認(rèn)識(shí)想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁，并得過獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

1 自我認(rèn)識(shí)

想應(yīng)試通過的，首先必需認(rèn)清自我一定要弄清以下三個(gè)問題�，F(xiàn)在干什么的？將來要干什么？過去是干什么的？

這三個(gè)問題不是按時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的現(xiàn)在希望利用的將來的而這將來又基于你歷史和現(xiàn)狀。所以，第一個(gè)問題，干什么的現(xiàn)在干什么的回答這個(gè)問題，要點(diǎn)是自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對(duì)于這第一個(gè)問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個(gè)問題：將來要干什么？如果你申請(qǐng)的一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來的自我設(shè)計(jì)�；卮鹨�具體，合理，并符合你現(xiàn)在身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。

然后，再著手回答最后一個(gè)問題：過去是干什么的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。面試中再度回答這個(gè)問題時(shí)，不可忽略之處是不要抖落一個(gè)與你將來毫不相干的過去。如果你中途完全改行，更要在描述你執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡(jiǎn)單的方法是找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn)，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來為目標(biāo)，以過去為證實(shí)，最重要的加深了自我分析和理解。其實(shí)，面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你大作，但這三個(gè)問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你形象栩栩如生。

2 投其所好

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成績(jī)、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司，應(yīng)說些電腦的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必需突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

3 鋪排次第

內(nèi)容的次第亦極重要，否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的應(yīng)是最想他記得的事情。而這些事情，一般都是最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。