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讓HR厭煩的八大行為

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1、開(kāi)口提待遇者不要

報(bào)酬不是不可以問(wèn),只是不要太執(zhí)著。

首先問(wèn)起薪酬待遇,會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。

2、糾纏不休者不要

招聘都遵循一定的流程,說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給,說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪,如果仍然糾纏不休,只能對(duì)你說(shuō)拜拜。

3、溝通不暢者不要

介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴,回答問(wèn)題時(shí)讓人摸不著頭腦,聲音低得象蚊子叫,這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳,就算知識(shí)再扎實(shí)也不會(huì)要。

4、面試遲到者不要

不管出于何種原因,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

5、穿著邋遢者不要

不需要穿名牌,但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

扮酷?對(duì)不起,你用錯(cuò)了地方。

6、自吹自擂者不要

無(wú)論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀,在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科,還沒(méi)進(jìn)門就翹尾巴,進(jìn)門后還不飛上天?

這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍,出局沒(méi)商量。

7、沒(méi)有誠(chéng)意者不要

有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望,一邊暗示自己在等考研結(jié)果,或說(shuō)要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路,應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

8、弄虛作假者不要

只要發(fā)現(xiàn)有一處作假,我們就會(huì)覺(jué)得你處處作假。

一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人,企業(yè)拿什么信任你?