說起這個話題，可能會遭受到一些人的反感。作為一個企業(yè)來講，應該具有一定的社會責任性，就是接納和培養(yǎng)一些畢業(yè)生，使他們盡快的在社會上得到鍛煉，成為對社會的有用人才。這里所要講的，不是關于企業(yè)應屆畢業(yè)生的培訓成本的問題。我所工作過的幾家公司，都是北京的一些中、小企業(yè)，員工的規(guī)模自20人到200人不等，公司的性質為股份制、外資企業(yè)等。這些公司在北京很普遍，應該是一些具有代表性的公司。在我分管人力資源的時間里，一般都是要求給予應屆畢業(yè)生招聘快速通道，讓人力部門盡量節(jié)省被招聘人員的時間，合格則很快錄用，不合格也盡早給予明確答復，以便畢業(yè)生再去找其他工作。在北京這樣的一個城市，生存壓力對于一個剛剛畢業(yè)的大學生也是很大的。

　　投遞簡歷具有很強的隨意性

　　投遞簡歷了，說明你應該對你應聘的公司、職位有所了解，認同該公司、該職位才投遞簡歷。而事實上做到這些的應聘者只是極少的一部分，大部分人直到坐下來談的時候，還對自己應聘的公司和職位毫無了解。這樣，招聘單位也只能再介紹一下自己的公司和職位，同時更多的聽取被應聘者自我介紹，在溝通起來缺少互動性。如果有應聘者對招聘公司稍微了解一些，雙方溝通起來就容易，應聘者也比較容易在感情上得到用人單位的認可。更重要的是，說明你在做一件事情的時候，具有了準備前期工作的職業(yè)行為，也會更容易的被看好。另外一部分人，就是在接到面試通知以后，單方面失約面試。這說明投遞簡歷具有盲目性，同時也失去了一次工作機會，因為沒有直接接觸，畢竟失去了直接溝通彼此了解的機會。

　　面試遲到主動要求更改面試時間

　　遵守時間是一個良好的承諾，這個細節(jié)很很重要。也許你的面試會有幾個，但是不要忘記你的承諾是有先后順序的。凡是不能遵守面試時間的人，在后來的工作驗證中，都不能很好的完成工作，細節(jié)決定了成敗。

　　薪金要求超過市場范圍

　　應屆畢業(yè)生的最大特點是，在簡歷中把待遇要求的很好，但實際能力會與其要求的薪水不成正比。我所工作過的公司一般畢業(yè)生工資水平應該是2000-6000之間，在北京這個城市應該是較好水平。但也有個別應屆畢業(yè)生把月薪要求5000以上的，但看看簡歷，也沒發(fā)現在工作能力有什么特別之處。這樣的簡歷，一般不會被通知面試，因為通知面試了，就是用人單位接受了你的要求，所有的一切都是在雙方接受條件的基礎上一般才通知面試的。北京應屆畢業(yè)生的工資一般應在1500-3000為宜，學習經歷和工作經驗有一個過度的過程。有的畢業(yè)生會認為我本科畢業(yè)了，在讀書的期間家庭對教育的投資比較高，那么現在畢業(yè)工作了就應該得到一定回報。教育的成本是國家的教育機制決定的，在短時間內企業(yè)一般是沒有能力接受的，自然不會認同。另外有的同學可能會考慮在北京的生存成本，所以根據這個開具薪水要求。殊不知，有多少成功人士當初在北京還住過地下室呢？一個員工在某公司工作，不是公司能付給你多少薪水，而是通過公司給你的這個平臺，看你究竟能賺多少錢。相信有能力的畢業(yè)生，都是塌實的學習工作經驗，從而完善自己，在畢業(yè)一、兩年以后通過自己的能力提高來提升自己的薪水，而不是現在。

　　工作浮躁不穩(wěn)定

　　一般來說，剛畢業(yè)的大學生，對工作的認知程度比較差，還不是很適應緊張的工作節(jié)奏。工作時間打私人手機電話，頻發(fā)短信，都是一些不良的習慣，八小時之內很難把精力集中在工作氛圍當中，會覺得自己和工作很難融合。另外，有人會把工作想得神秘，一旦發(fā)現工作只是圍繞一定的事件周而復始的重復，會覺得很單調和乏味。最后的結局就是厭倦自己所從事的行業(yè)，想換工作換行業(yè)，在畢業(yè)后的一定時間內還不能給自己有相對定位。不同行業(yè)之間的工作性質差別是很大的，換了另外行業(yè)的工作，有些工作就必須從頭再來。

　　找工作難企業(yè)招聘也難

　　究竟是工作不適應自己，還是自己不適應工作呢？從各方面綜合來看，近年來海外留學歸來的學生，能力比以前有所下降，全日制高校的畢業(yè)生，要好于其它渠道畢業(yè)的畢業(yè)生，但這不意味著絕對情況。從兩年內畢業(yè)生的工作經歷來看，頻繁更換工作，有的一至三個月就換了一個公司，最多在一個公司穩(wěn)定工作的時間都不超過半年。每個公司在應屆畢業(yè)生上都有培訓的成本，也就是說在短時間內這些員工并不能給公司創(chuàng)造利潤，是公司的老員工在承擔著你的工資。2005年夏季，我所在的公司決定招聘應屆畢業(yè)生來解決公司的人力資源不足問題。先后招聘了20多個應屆畢業(yè)生，半年內基本走掉一半以上。某員工在公司組織集體活動的時候，竟然自行和老外舉行私人會晤，毫無團隊觀念，結果被公司辭退。有一位北科大研究生畢業(yè)的員工，幾乎每周都有一次因遲到發(fā)短信請假，如今這位員工不知道怎么理解發(fā)短信請假和經常遲到問題。有的員工根本不能勝任工作上的一般壓力，三個月試用期一到就堅持不住了。還有的員工根本無法定位自己的工作，始終思考是自己不適應這個工作還是這份工作不適應自己的問題。企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生的目的，在于應屆畢業(yè)生具有靈活的頭腦，具有可塑性，可以很好的執(zhí)行公司的戰(zhàn)略。結果是人都不在了，還談什么戰(zhàn)略呢？出于對人力資源工作的思考，公司后來對部分員工進行跟蹤調查，發(fā)現離職的應屆畢業(yè)生要么短時間內沒有找到工作，要么工作薪水還不如離職前的公司，這個問題很值得畢業(yè)生反思。公司在后來招聘到一些具有兩年左右工作經驗的員工，這些員工對工作的認知和一般工作壓力上顯得很從容了，而且工作也很穩(wěn)定。兩年的時間，是什么讓一個應屆畢業(yè)生變化如此之大呢？那就是社會和工作的歷練，兩年的時間確實改變了一個人。對于任何一個企業(yè)，都想給員工足夠的空間，讓員工能夠充分的發(fā)揮。會有企業(yè)不喜歡有能力的員工嗎？答案是完全否定的。人力資源是企業(yè)制勝的一個重要因素，得人才者得市場，這是現代企業(yè)的共識。人力問題也是困擾著很多企業(yè)發(fā)展的一個重要原因，在公司通知你面試的時候，已經是對你進行了初步肯定，那么公司一旦錄用了你，你會很好的執(zhí)行你的承諾嗎？或者說在你心中有這個承諾嗎？在中關村，十年前的時候企業(yè)可以邊學習邊發(fā)展，市場可能給予企業(yè)這樣的一個機會，在今天，市場不再給企業(yè)這樣的機會了，企業(yè)一上來，就需要“在跑道上跑步前進”，否則企業(yè)就是市場淘汰對象。有更多的應屆畢業(yè)生都不明白企業(yè)為什么都要有經驗的，那是你的誠信不夠�；蛘哒f也許你的誠信很好，但是更多的應屆畢業(yè)生把你們的誠信給悔掉了�，F在的人才準則是，誰很快合格了，誰優(yōu)先進入工作狀態(tài)，這個時間對畢業(yè)生來說，也許是半年、一年、兩年，有的人可能更長。有能力的人也許今年拿1500月薪，但明年可能就拿3000月薪，五年以后也許就自己創(chuàng)業(yè)了，而不是今天你給我1500月薪覺得太少，我不做你的工作。人必須知道今天你僅僅值多少錢，而明天我要通過努力多賺錢。

　　李開復博士說

　　李開復在給中國學生的一封信中曾經說道，“從誠信談起”。李先生所說的“誠信”，我理解為首先作為一個大學生應該首先對自己“誠信”，對自己“誠信”，就是腳踏實地的工作。無論做什么工作，都要正直，用自己的創(chuàng)造和服務，得到社會和他人認同，同時也實現自身的價值。大學生要和所有的老員工一樣，生活在一個群體之中共同努力，這就是“團隊精神”。同時，也要做一個主動的人，挑戰(zhàn)自我、開發(fā)自身潛力，持之以恒。對于一個集體、一個公司、甚至是一個國家，團隊精神都是非常關鍵性的。微軟公司在美國以特殊的團隊精神著稱。象Windows 2000這樣產品的研發(fā)，微軟公司有超過3000名開發(fā)工程師和測試人員參與，寫出了5000萬行代碼。沒有高度統一的團隊精神，沒有全部參與者的默契與分工合作，這項工程是根本不可能完成的。