此外，一些大學生更是直接將自己的簡歷做成了“求職博客”，掛在人才網站上，方便用人單位瀏覽。在中國教育在線就業(yè)求職頻道上，就推薦了不少求職博客。一名河南大學生的求職博客上，不僅有中英文詳細簡歷，還有特長展示，并收錄了他個人關于“休閑娛樂”、“體育健身”、“文學愛好”、“金融知識”等十幾個類別的上百篇文章。

小吳是某高校電子信息專業(yè)的應屆畢業(yè)生，一進入他的博客，耳邊立即響起動聽的背景音樂，他獲得的各類證書、參加各項實踐活動的照片，以及他的學習狀況、人生感悟等文章一一展現(xiàn)在眼前，內容可謂豐富多彩。在他看來，與傳統(tǒng)的紙質簡歷相比，博客首先在容量上要大得多，它不僅能包含求職者的基本情況，還能容納求職者的多篇文章；其次與千人一面的紙質簡歷相比，博客能最大限度地體現(xiàn)求職者的個性，這可以令他從眾多求職者里脫穎而出；再者，制作精美的頁面能夠從側面反映出他的計算機應用水平和認真的態(tài)度。他相信這些都足以為自己的求職之路加分。

通過博客成功招到合適人才的網絡公司老板呂欣欣認為，博客是最經濟實惠、也是性價比最高的招聘方式。她說，看應聘者的博客，就可以知道他的狀況，了解他的業(yè)務水平。以往的簡歷一般只是羅列求職者的智商，而博客除了傳達求職者的個人信息外，還會展示他的個人才華和思維方式等更加立體的東西，更能看出應聘者的情商、性格。博客成了溝通招聘雙方最好的一個橋梁。

當然，也有招聘者對博客持不同看法。一家設計公司負責招聘的趙先生表示，公司在招聘時只看重作品，而不是其它虛無縹緲的東西。即使在簡歷里出現(xiàn)這樣的鏈接，他也不會去瀏覽。作為用人單位，不會只通過閱覽博客中的文章就確定是否聘用求職者。往往會通過初試、復試和試用期，才決定是否錄用一個人。

【專家觀點】

觀點一：博客體現(xiàn)個性

博客是一種交流和互相了解的平臺，本身記載的是個人一段時間的行為思想模式，從某種程度上反映出潛在的人格特征，而這些也是企業(yè)最想了解的；而大學生也通過企業(yè)的博客、企業(yè)老總的博客了解企業(yè)的文化，這些是在傳統(tǒng)的簡歷和傳統(tǒng)面試中所辦不到的。

觀點二：博客還需檢驗

企業(yè)在招聘人員時，不是看應聘者花里胡哨的東西，而是崗位實際所要求的能力和知識。在評價一個求職者時，企業(yè)關注的是內容，而不會關注求職者用什么載體來展現(xiàn)。一個人在工作中表現(xiàn)出來的個性可能與生活中的完全不同，用人單位關注的往往是他們在工作中呈現(xiàn)出來的狀態(tài)。

另外，博客內容的真實度也難以考證。作為求職者，誰也不愿意在應聘時把自己的弱勢暴露出來，因而他們在準備把博客掛到求職簡歷的時候，難免會對博客進行修飾或整理，于是博客就失去它了本身的意義，博客里面的內容是真是假，就令人懷疑。

【貼士】

求職博客幾大禁忌

1.切忌信息失實：求職博客和簡歷一樣，最忌諱提供的信息失真。不管是求職博客還是求職簡歷，首先要講誠信，要真實地展現(xiàn)自己，切忌作假。網絡雖然是虛擬的，但是求職最終還是要回到現(xiàn)實中，虛擬的欺騙是逃不過現(xiàn)實的考證的。

2.切忌風格與專業(yè)或者求職崗位特點不符：很多專業(yè)都有自己的風格，比如會計專業(yè)講求嚴謹、新聞專業(yè)講求敏感性等，因此在設計求職博客時一定要符合自己的專業(yè)風格，從而突出自己專業(yè)的特長。求職者在設計博客時，應按照自己希望求職的崗位特點進行設計和安排。

3.切忌心態(tài)不平：博客求職者要特別注意放平心態(tài)，虛心接受批評。對于跟帖者無論是批評或者贊揚都要表示感謝，尤其對批評的聲音絕對不能針鋒相對。