根據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2012年的美國將提供超過1.65億個(gè)工作職位，而已屆臨退休的美國嬰兒潮世代，那時(shí)也將釋出數(shù)量可觀的職缺。而這些職缺的接班人，正是人數(shù)超過8000萬、未來將成為美國職場重要生力軍的千禧世代（出生于1980至2001年的年輕族群）。

　　然而，這群從小被父母親灌輸“你是最棒、最特別的”觀念的千禧世代，卻無疑是讓企業(yè)雇主最頭痛的問題員工。當(dāng)然，許多美國分析師也認(rèn)為千萬別“一竿子打翻一船人”，有些優(yōu)秀的年輕人勇于挑戰(zhàn)權(quán)威且頭腦靈活，擅長運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、高科技產(chǎn)品等各式工具，作為他們輔助工作、發(fā)揮才能的最佳媒介，也因此總能年紀(jì)輕輕就在職場上大放異彩。

　　告別驕縱 草莓族職場一帆風(fēng)順

　　換到臺(tái)灣，大家口中的七年級(jí)（80后）生“草莓族”似乎也有過之而無不及。抗壓性低、挫折忍耐度差、個(gè)人利益高于團(tuán)體權(quán)益，這些特質(zhì)都讓許多年輕人走上了“職場游牧民族”的宿命。

　　因此，想在職場上一帆風(fēng)順，草莓族就得先放下自己的少爺、小姐脾氣，養(yǎng)成正確的工作態(tài)度。畢竟30歲以下的年輕人，在職場上還談不上具備充分的專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于工作內(nèi)容較難掌握到重點(diǎn)，成就感也就相對(duì)較低；再加上在現(xiàn)實(shí)面上，還得面臨薪水微薄，卻得承擔(dān)過多職責(zé)的窘境，因此總會(huì)輕易地啟用離職的權(quán)利，為自己的離職尋找合理的借口。

　　從畢業(yè)到30歲這段時(shí)間，其實(shí)是承受挫折、增加磨練的最佳時(shí)機(jī)，不應(yīng)過分計(jì)較工作負(fù)擔(dān)沉重與待遇不佳的問題。暢銷作家郝明義曾公開表示，絕不要因?yàn)榇�遇太低而選擇離職，而要因?yàn)閷W(xué)習(xí)與歷練的機(jī)會(huì)不夠而轉(zhuǎn)換職場。

　　5大快捷方式 輕松變身職場達(dá)人

　　30歲以下的年輕人可以透過五個(gè)快捷方式，擺脫草莓族的負(fù)面標(biāo)簽、順利克服陰暗隧道，成為職場達(dá)人：

　　快捷方式1：永遠(yuǎn)不要給老板“驚喜”

　　“Surprise！”對(duì)于朋友、情人關(guān)系來說是生活中增加開心、愉悅的小撇步，但在職場中“驚喜”作為卻可能讓老板傻眼。老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進(jìn)行任務(wù)的進(jìn)度，因此隨時(shí)報(bào)告進(jìn)度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺，那么在職場中來自上層的責(zé)罵與不愉快，相信也將大為減少。

　　快捷方式2：做自己的伯樂，找尋自我價(jià)值

　　許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質(zhì)，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發(fā)掘，其實(shí)每個(gè)人的潛能都有待自己發(fā)掘，尋找真正的興趣與長處。曾經(jīng)有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓(xùn)練他的教練，而是自己的栽培，因?yàn)樽畛鯖]人看好他的未來�；蛟S有人會(huì)覺得他過于自傲，但他的故事卻說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是匹千里馬”。

　　快捷方式3：每份工作 都是終生職志

　　工作不該只是“為五斗米而折腰”的權(quán)宜之計(jì)，而是發(fā)揮、體驗(yàn)自己內(nèi)在價(jià)值的最佳場域。在選擇進(jìn)入職場時(shí)，應(yīng)該抱持謹(jǐn)慎、并將此份工作視為終生職志的態(tài)度來看待，才能樂在其中、接受挑戰(zhàn)。

　　快捷方式4：適時(shí)表達(dá)自己的感受

　　在職場中，“逆來順受”已經(jīng)行不通了，當(dāng)你辛苦完成一份工作時(shí)，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時(shí)如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權(quán)益，那么老板可能認(rèn)為你樂于接受這樣的安排。扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”并沒有錯(cuò)，但適時(shí)表達(dá)自己的意見、感受以及溝通卻是關(guān)鍵，為自己設(shè)定一條底線，該堅(jiān)持的原則還是得守住，否則接踵而來的無理要求，將可能讓你無法承受。

　　快捷方式5：用阿Q精神化解職場壓力與不順?biāo)?/STRONG>