簡歷無疑是找工作的敲門磚，但面對激烈的人才競爭，往往有好些人對自己的簡 歷進行“注水”—造假，并且成功地推開了求職的第一扇門—獲得面試機會。有 調(diào)查報告顯示，有三分之一的求職者在造假中如魚得水。 　　履歷“注水”令人驚訝 　　據(jù)報道，英國莫里斯研究所7月份進行的一項民意調(diào)查顯示，約有三成英國人求職時在履歷表上作假，夸大個人業(yè)務(wù)資歷、虛報學歷或過去任職時的工資數(shù)額。 　　調(diào)查表明，在英國2530萬就業(yè)人口中，約有750萬人在與未來雇主談話時說了假話，比例達29.6％，主要涉及以下方面：求職者的個人愛好（47％說謊）、過去工資數(shù)額（25％說謊）以及個人業(yè)務(wù)能力（19％說謊），還有3％的被調(diào)查者承認在個人犯罪檔案方面也作了假。 　　在美國，也有不少求職者對他們過去的業(yè)績略有夸張，其中超過10%的人在他們的 教育背景和工作經(jīng)歷中夸大其詞，尤其是申請營銷職位的，這個比例就更高。 　　在美國被譽為“簡歷偵探”的簡歷打假專家EdwarC. Adler說：“由于有如此多的人通過偽造簡歷而得到他們想得到的東西，所以有時誠實的人也開始認為他們不得不做同樣的事�！� 　　在我國，雖然目前尚沒有完整的簡歷造假調(diào)查報告，但有跡象顯示，我國求職者的簡歷同樣有相當多水分。據(jù)介紹，成都某投資集團公司6月23日至25日連續(xù)3天 的招聘中發(fā)現(xiàn)，不少前來應聘的大學畢業(yè)生交來的84份自薦表中，有5個是同一學校的校學生會主席，其中來自同一學校同一個班的居然有6個人是班長，且都“品學兼優(yōu)”。 　　而天津市某外貿(mào)企業(yè)的人事部長前些時候遇到了更為尷尬的事：該企業(yè)千挑萬選招了一個經(jīng)理助理，是市外某高校應屆畢業(yè)生，自薦表上說該生英語口語水平極高，而且筆試過英語六級。但在一次與外商談生意時，該助理卻直冒冷汗，面對客戶不知所云。不得已該企業(yè)臨時從外面請了一位英語翻譯。后來才知道，此生根本沒有取得英語六級證，自薦表上所填的內(nèi)容只是為了包裝自己。為此，該人事部長倍感無奈：“沒想到，自薦表里竟也摻雜使假，真不知道以后還能不能找到誠實可信的員工�！� 　　在記者采訪的多家深圳企業(yè)中，招聘經(jīng)理們都不約而同地表示：在招聘過程中遇到“注水”的簡歷已是常事，尤其是學歷造假。據(jù)深圳市人才交流服務(wù)中心透露， 該中心成立至今共為企事業(yè)單位驗證達7萬多個，驗出假證1萬多個，假證的比例占12％左右。面對求職簡歷“注水”現(xiàn)象，被采訪的深圳企業(yè)的招聘經(jīng)理都強調(diào)， 他們有高度的“警惕性”。 　　“注水”與玩噱頭有關(guān)？ 　　有關(guān)人士指出，目前簡歷的造假，比較曲型的有：假文憑、假職務(wù)、過分渲染工作職責和更改在職時間以掩蓋失業(yè)的經(jīng)歷。 　　不過也有人說，現(xiàn)在用人單位招人先看個人簡歷，然后再從中篩選，求職者如果不把個人簡歷做得顯眼些，就算很有實力但不具備某些招聘條件，他根本得不到面試的機會。 　　對此，不少企業(yè)招聘經(jīng)理承認，簡歷是獲得求職者個人基本信息的首要渠道，不同行業(yè)有不同的選才傾向性。某知名企業(yè)招聘經(jīng)理黃先生說，他們在招聘營售人員時，那些有在大公司工作經(jīng)歷和高層次教育背景的求職者容易獲得該公司面試機會，而對于在小公司工作過的求職者，一般較少考慮。 　　事實上，由于用人單位招聘時有所取向，也造成了一些求職者投其所好。曾在深圳某中型企業(yè)做過銷售的李先生說，他深知用人單位十分重視應聘者的實踐經(jīng)驗和是否具有知名大公司的工作背景，但為了得到面試機會，他把自己的工作經(jīng)驗描繪得“豐富多彩”，說自己不僅當過部門經(jīng)理，而且曾任職某大公司駐外辦事處負責人。李先生解釋，雖然自己深信實力是就業(yè)求職的決定性因素，但無奈企業(yè)玩噱頭—把應聘條件定得很高。 　　“注水”風險越來越大 　　然而，大多數(shù)人事經(jīng)理都認為，簡歷當然要寫得生動、精彩，但也不能夸夸其談、胡編亂造，甚至在學歷、經(jīng)驗方面造假，這樣即使你得手應聘成功，但世上沒有不透風的墻，到時你不僅臉面丟盡，被炒魷魚也是“罪該應得”。 　　深圳某人才市場資深人士謝先生告訴記者，企業(yè)現(xiàn)在特別注意核實求職者的情況， 比如假文憑，到其所畢業(yè)的學�；蛟诰W(wǎng)上輸入畢業(yè)證號，真假面目便昭然若揭。 　　此外，還可向求職者過去的雇主了解。謝先生說：“在英國，有些企業(yè)甚至求助于專業(yè)調(diào)查公司幫助核對求職者履歷表。” 　　業(yè)內(nèi)人士指出，由于企業(yè)的“警惕性”越來越高，在履歷上使用欺騙手段的風險越來越大。尤其是外企，是通過嚴格的筆試和面試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費心機。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業(yè)機會，還有做人的信譽。試想一個在社會上作假的人，企業(yè)怎么可以相信他的人品。